Wie man mit einem Overbearing Boss umgeht

Es gibt viele Faktoren, die zu Ihrer allgemeinen Arbeitszufriedenheit beitragen. Einer dieser Faktoren ist Ihr direkter Vorgesetzter. Mit anderen Worten, Ihr Chef hat viel mit Ihrer Arbeitszufriedenheit zu tun. Und während schlechte Bosse selten auf lange Sicht erfolgreich sind und oft ersetzt werden, können übermächtige Bosse in der Vergangenheit Ergebnisse liefern und sich den Respekt ihrer Vorgesetzten verdienen.

Zum Glück gibt es einige bewährte Strategien oder "Tipps", mit denen Sie Ihre Arbeitsbedingungen so gut wie möglich gestalten können.

Schwierigkeitsgrad: N / A

Erforderliche Zeit: 8 Stunden pro Arbeitstag

Tipps:

1. Fokus auf das Endergebnis

   Das Wichtigste Dinge, die man im Hinterkopf behalten muss, wenn man mit einem übermächtigen Chef zu tun hat, sind die Endergebnisse, die sein Verhalten motivieren. Höchstwahrscheinlich konzentriert sich ein anspruchsvoller Chef darauf, Ergebnisse für das Unternehmen zu liefern, für das Sie beide arbeiten. Und Ihr Fokus sollte darauf liegen, Exzellenz in Ihrer Position zu liefern. Wenn Sie im Verkauf sind, müssen Sie sich darauf konzentrieren, profitable Erträge zu erzielen, indem Sie erstklassigen Kundenservice bieten.

   Wenn Sie feststellen, dass es Ihr Hauptaugenmerk ist, Ihren Chef mehr zu meiden oder zu beschwichtigen als Ihren Kunden, dann werden Sie Ihre Arbeit noch unerträglicher machen, indem Sie sich disziplinarischen Maßnahmen aussetzen oder wegen schlechter Leistung entlassen werden. ..

2. Ergebnisse liefern

   In Übereinstimmung mit Tipp # 1 geschieht etwas Magisches, wenn Sie Ergebnisse erzielen, die über den Erwartungen liegen. Schwierige Bosse scheinen leichter zu arbeiten und zu arbeiten. Sie gehen jeden Morgen gerne ins Büro und verbessern Ihre Arbeitserfahrung im Allgemeinen.

   Der Grund für diese Magie ist, dass es keinen Grund gibt, dir eine besonders schwierige Zeit zu geben, wenn du in deiner Position überlebst, es sei denn, dein Chef ist einfach ein schrecklicher Vorgesetzter. Diejenigen, die auftreten, machen sich fast unentbehrlich, während Unter-Performer mehr Zeit im Büro des Chefs verbringen und sich mehr Sorgen machen, wie viel länger sie beschäftigt sein werden.

3. Vermeiden Sie Group Gripe Sessions

   Wenn Sie sich darüber im Klaren sind, wie sehr Sie Ihren Chef mit Ihren Kollegen nicht mögen, können Sie sich besser fühlen und nichts tun, um etwas zu lösen. Die meisten Gripe-Sessions in Gruppen sind mit Kritik, Negativität und anti- produktiven, zeitraubenden Konversationen gefüllt, in denen nichts von Wert erreicht wird. Jede Zeit, die während der Arbeitszeit (oder sogar nach Arbeitszeit) verbracht wird, die nicht Ihre Fähigkeit erhöht, Ergebnisse zu liefern und Sie zu Ihren Endergebnissen zu bringen, ist um jeden Preis zu vermeiden. Sicher, wenn Sie sich an einer Gripe-Session beteiligen, können Sie Unterstützung finden und Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern aufbauen. Sie müssen sich auf Ihre Karriere konzentrieren und nicht nur Freunde finden.

   Die andere Sache, an die man denken sollte, ist die Absicht der anderen in der Gripe-Gruppe.Fragen Sie sich, was sie gewinnen, wenn Sie sich über Ihren Chef beschweren? Alles, was jeder tut, wird aus einem bestimmten Grund getan, und

4. Setze deine eigenen persönlichen Erwartungen

   Ein sicherer Weg, um die Selbstmotivation zu verlieren, besteht darin, deine persönliche Macht aufzugeben. Wenn Sie jeden Tag nach den Erwartungen eines anderen leben, wird Ihre Leidenschaft für Ihren Job (und sogar Ihr Leben) langsam aber sicher schwinden.

   Schwierige Bosse sind noch schwieriger zu arbeiten, wenn Mitarbeiter ihre Ziele und persönlichen Erwartungen aus den Augen verlieren. Wenn Sie sich darauf konzentrieren, den besten Kundenservice zu liefern, den Sie können, aber feststellen, dass Ihr Fokus darauf abzielt, Ihren Chef glücklich zu machen und ihm aus dem Weg zu gehen, werden Sie bald Ihre Leidenschaft für Ihren Fokus verlieren.

   Wenn das passiert, beschuldige deinen unvernünftigen Boss nicht. Die Schuld gehört dir.

5. Haben Sie ein Gesicht mit Ihrem Chef

   Neulinge oder unreife Angestellte sind oft sehr zurückhaltend, ein ehrliches Gespräch von Angesicht zu Angesicht mit ihren Vorgesetzten zu haben. Sie machen sich Sorgen, dass ihre Arbeitsplätze gefährdet wären, wenn sie gegen die Politik oder Arbeitsbedingungen, die sie als unfair empfinden, "zurückdrängen". Für diejenigen, die "schlechte Bosse" haben, mögen sie korrekt sein. Doch für diejenigen, die für überhebliche oder unvernünftige Vorgesetzte arbeiten, kann es von Angesicht zu Angesicht das Beste sein, was sie für ihre Karriere tun können.

   Überwältigende Bosse sind oft hyperfokussierte Typ-A-Leute, die mit ihren zwischenmenschlichen Fähigkeiten schwach sind. Sie wissen möglicherweise nicht, wie ihre Handlungen von ihren direkten Berichten empfangen werden. Wenn ein Mitarbeiter den Mut und Respekt hat, professionell zu diskutieren, wie sich sein Verhalten negativ auf die Mitarbeiter auswirkt, erhält der Supervisor ein direktes Feedback, das er ansonsten möglicherweise nie erhält. Abhängig von ihrer Reife und Professionalität können diese Rückmeldungen ihnen helfen, ihre Schwachstellen zu verbessern und besser ausgestattet zu sein, um die Ergebnisse zu liefern, die sie für ihre Arbeit benötigen.

Was Sie brauchen:

• Eine klare Liste Ihrer persönlichen Ziele
• Eine Kopie Ihrer Jobbeschreibung
• Ein offener Geist
• Ein Businessplan, der beschreibt, wie Sie Ihre erwarteten Ergebnisse liefern
• Mut