Sollten Sie persönliche Informationen mit Kollegen teilen?

Teilen Sie persönliche Informationen bei der Arbeit? Es ist schwer, deinen Kollegen nichts über dein Privatleben zu erzählen. Immerhin sind das die Menschen, mit denen Sie mindestens fünf Tage die Woche mindestens acht Stunden verbringen. Sie leben praktisch mit ihnen zusammen - Sie verbringen mehr Zeit mit Ihren Mitarbeitern als mit Ihrer eigenen Familie. Wenn du nicht mit ihnen sprichst, kannst du deinen Verstand verlieren.

Ich habe fast zehn Jahre an meinem letzten Arbeitsplatz verbracht.

Ich teilte viele Mittagessen und, weil wir an manchen Abenden arbeiteten, Abendessen mit meinen Kollegen. Wir waren wie eine Familie. Sie waren unter den ersten Leuten, die ich kennengelernt hatte, als ich mich verlobte, und sie berieten mich bei der Planung meiner Hochzeit. Viele meiner Mitarbeiter haben sogar an meiner Hochzeit teilgenommen.

Als ich zum ersten Mal erfuhr, dass ich mit meiner Tochter schwanger war, wollte ich diese Information nicht zu früh preisgeben. Ich wollte vor allem nicht, dass meine Chefin davon erfuhr, da ich nicht wollte, dass sie mich dazu brachte, eine Entscheidung darüber zu treffen, wann ich nach der Geburt zur Arbeit zurückkehren würde. Deshalb habe ich nur zwei Menschen bei der Arbeit erzählt. Einer war ein sehr enger Freund, und der andere war jemand, von dem ich wusste, dass er ein Geheimnis bewahren konnte und auf den ich im Notfall zählen konnte. Es war nicht so, dass ich allen anderen nicht vertraute. Okay, es gab Leute, denen ich wirklich nicht vertraute. Was die anderen angeht, hielt ich es nicht für fair, sie dafür zu belas- ten, ein Geheimnis zu haben.

Es war schwer für mich, meine Schwangerschaft geheim zu halten, und ich hatte einen Grund, das zu tun. Zu erwarten, dass andere Leute daran denken, mein Geheimnis zu behalten, wenn sie kein Interesse daran hatten, war, dachte ich, etwas unfair.

Es gibt mehrere Gründe, warum Sie Ihren Mitarbeitern keine persönlichen Informationen mitteilen. Wie ich oben besprochen habe, möchten Sie sie vielleicht nicht belasten.

Wie ich auch anspielte, vertraute man einigen Leuten nicht, dein Geheimnis zu bewahren. Es gibt Leute in der Umgebung, und wir alle kennen jemanden wie ihn, der nichts davon halten wird, über dich zu reden. Einige Leute sind sehr sachlich und nehmen einfach an, dass es nicht verkehrt ist, anderen zu erzählen, was auch immer Sie ihnen gesagt haben. Andere sind bösartig und beabsichtigen, durch die Verbreitung von Informationen Schaden anzurichten. Wenn du herausgefunden hast, dass du deine Geschichte mit der falschen Person geteilt hast, ist es normalerweise zu spät. Es gibt andere Gründe dafür, persönliche Informationen am Arbeitsplatz zu behalten. Lasst uns jetzt einige von ihnen erkunden.

Setzen Sie Ihren Bauch nicht frei

Ein Hund wird seine Unterwürfigkeit gegenüber einem dominanteren Hund zeigen, indem er seinen Bauch freigibt. Wenn Sie persönliche Informationen, insbesondere Informationen, die Ihre Schwächen zeigen, weitergeben, können Sie Ihren Kollegen "den Bauch aussetzen". Wenn Ihre Position bei der Arbeit erfordert, dass Sie Stärke und Kontrolle zeigen, wie zum Beispiel eine Führungsposition, zeigen Sie möglicherweise genau das Gegenteil, indem Sie bestimmte Informationen teilen.

Folgendes hat Elizabeth Mitchell, MSW, LCSW, die ehemalige Expertin für Soziale Arbeit, dazu gesagt: "Während der Arbeit werden Entscheidungen getroffen und Eindrücke über uns gebildet, die aus anderen Gründen als bei unseren Familien und Freunden verwendet werden.

Zum Beispiel würde eine Person, die für eine Beförderung in Betracht gezogen wird, davon profitieren, ein Bild von Stärke, ausgezeichnetem Urteilsvermögen und guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu haben. Wie könnte Ihre jüngste Offenlegung gegenüber Ihren Kollegen, dass Sie Ihren alkoholischen Ehemann scheiden, nur eine einstweilige Verfügung in Angst um Ihr Leben erhalten und sich Sorgen machen, Ihre Hauszahlungen zu leisten, Ihre Chancen auf eine Beförderung zu beeinträchtigen? Sie können nicht schlafen, befürchten, dass Sie depressiv sind und während dieser schwierigen Zeit Unterstützung von Freunden benötigen. In dieser Situation würde ein kluger Mitarbeiter einen Termin mit einem Berater des Employee Assistance Programms vereinbaren und seine Freunde und Familie zur Unterstützung nutzen, um Kollegen bei der Arbeit vielleicht wissen zu lassen, dass er oder sie sich scheiden lässt, aber die Details knapp hält. "

Shhh … Kein Sprechen in der Schule

Was machst du bei der Arbeit?

Hoffentlich arbeiten. Während niemand erwartet, dass Sie die ganze Zeit geschäftlich beschäftigt sind, bedeutet zu viel Zeit, die Sie mit Chatten verbringen, zu wenig Zeit. Susan Heathfield, die Expertin für Humanressourcen von , sagt: "Wo ein Mangel an Privatsphäre bei der Arbeit problematisch wird, ist meiner Meinung nach, wenn sie zu groß wird. 'Wie war dein Wochenende? Einfach toll. Wir haben eine tolle Wanderung gemacht. Wie war deins? ist eine allgemeine Höflichkeit. Eine halbe Stunde lang einem Kollegen eine blasige Beschreibung deines Wochenendes zu geben, ist es nicht. "

Allerdings würden einige schnell argumentieren, es gibt immer Mittagspause. Sie können während der Stunde, die Sie täglich zu Mittag essen, viele private Informationen teilen. Das sind fünf Stunden pro Woche - stell dir all die Dinge vor, die du teilen kannst. Und das schließt keine Pausen ein. Selbst wenn Sie sprechen, wenn Sie arbeiten sollten, ist das kein Problem.

Halten Sie es nahe an der Weste

Wie bereits erwähnt, kann es sein, dass Menschen, die zu viel über sich selbst enthüllen, einen falschen Eindruck hinterlassen, oder vielmehr einen Eindruck, den sie nicht haben wollen. Susan Heathfield sagt: "Wenn Sie lange Zeit an einem bestimmten Arbeitsplatz gearbeitet haben, neigen die Menschen dazu, mehr über Ihre persönliche Welt zu erfahren, einfach durch Langlebigkeit. Zum Beispiel wissen sie, wann Sie eine Woche freigenommen haben, als Ihre Mutter starb. Sie wissen, dass Sie den Tag verließen, an dem Ihr Sohn in der Schule krank wurde. Dieses Wissen über einander ist gut, und je nach Arbeitsplatz fast unvermeidbar … Ich denke auch, dass Menschen ihre persönlichen und familiären Probleme und Probleme zuhause lassen müssen. Wenn ein Mitarbeiter eine Scheidung durchläuft, können Sie etwas Sympathie (oder Freude!) Ausdehnen, ohne alle Details zu hören. Es ist eine Zwei-Wege-Straße, da die Kollegen die Privatsphäre der anderen intakt lassen müssen, indem sie nicht auch so neugierig sind. "

Brian Mairs, ein Karriere-Experte, kommt direkt auf den Punkt: "Wenn Sie es nicht in der Nachbarschaft Pub hören wollen, erwähnen Sie es nicht um den Wasserkühler.Wenn es eine Sache des Stolzes ist (neues Auto, neues Haus, neues Baby, usw.), gehen Sie weiter und teilen Sie die Freude. Wenn es eine Sache der Privatsphäre (Familienprobleme, etc.) ist, halten Sie es bei der Arbeit für sich. Finde einen professionellen Therapeuten oder jemanden, dem du vertraust (z. B. einen Priester oder Rabbi), um solche Dinge zu besprechen. "

Wie bei allen anderen Dingen können Sie selbst entscheiden, was und wie viel Informationen Sie mit Ihren Kollegen teilen möchten. Die Worte der Weisheit, die von meinen Kollegen zur Verfügung gestellt werden, geben Ihnen sicherlich etwas, worüber Sie nachdenken können. Am Ende aber liegt die Entscheidung bei Ihnen. Und die Konsequenzen können Sie bewältigen. Wenn Sie Ihr persönliches Leben eröffnen, können Sie sich darüber im Klaren sein, dass es keine Grenze zwischen dem "Arbeite dich" und dem "echten Ich" geben wird. "Das mag für manche Leute in Ordnung sein, und für viele sogar vorzuziehen. Viele Menschen würden sich unwohl und unglücklich fühlen, wenn sie bei der Arbeit eine andere Rolle spielen als zu Hause. Tun Sie, was Sie tun müssen, solange es Ihre Arbeit nicht beeinträchtigt.