Video: Wie profitieren Unternehmen, Gesellschaft und Arbeitsmarkt vom Wirtschaftsfaktor Zeitarbeit? 2024
Wie viele kleine Unternehmen kann Ihr Unternehmen Arbeitnehmer von einer Zeitarbeitsfirma erhalten. In den meisten Staaten gilt die Arbeitsagentur als Arbeitgeber der Arbeitnehmer. Daher ist die Agentur verpflichtet, die Arbeitnehmer im Rahmen einer Arbeitnehmerentschädigungspolitik zu versichern. Mit dieser Regelung können Sie Geld bei den Arbeitnehmerentschädigungsprämien sparen. Wie das folgende Beispiel zeigt, kann es Ihnen jedoch auch keine Versicherung für Klagen von verletzten Zeitarbeitern geben.
Beispiel
Diane besitzt Divine Delights, eine kleine Firma, die Cookies herstellt. Der Umsatz von Divine Delights steigt stetig und Diane will die Produktion steigern. Um die Produktion des Unternehmens zu steigern, muss Diane einen weiteren Mitarbeiter einstellen. Diane beschließt, einen Zeitarbeiter für eine Probezeit von sechs Monaten einzustellen. Wenn der Arbeiter gut arbeitet, wird Diane ihn oder sie zu einem festen Angestellten machen.
Diane kontaktiert Terrific Temps, eine Zeitarbeitsfirma. Die Agentur schickt einen erfahrenen Arbeiter namens Jane zu Divine Delights. Jane scheint eine gute Figur zu sein und Diane ist zufrieden mit ihrer Arbeit. Diane hat bestätigt, dass Jane für alle Arbeitsunfälle im Rahmen einer von Terrific Temps gekauften Arbeiterentschädigung gedeckt ist.
Jane arbeitet seit etwa drei Monaten bei Divine Delights, wenn ein Unfall passiert. Sie ist im Lagerraum und greift nach einer Dose Backpulver, als plötzlich ein Regal zusammenbricht. Das Regal und sein Inhalt fallen auf Jane und verletzen ihren Kopf.
Jane wird in ein Krankenhaus gebracht, wo sie einen Monat bleibt. Jane erhält von den Entschädigungsversicherern von Terrific Temps Arbeiterentschädigungsleistungen. Jane kehrt nie mehr zur Arbeit bei Divine Delights zurück.
Keine Berichterstattung unter Divine's Workers Comp Policy
Einige Monate nach dem Unfall reichte Jane eine Klage gegen Divine Delights ein.
Ihre Klage behauptet, dass Divine Delights für ihre Verletzung haftet, weil das Unternehmen keinen sicheren Arbeitsplatz aufrechterhalten konnte.
Diane schickt den Anzug an den Entschädigungsversicherer von Divine Delights. Sie glaubt, dass die Klage durch Arbeitgeber-Haftpflicht, Teil zwei der Politik abgedeckt werden sollte. Zu Dianes Überraschung bestreitet der Versicherer die Berichterstattung und behauptet, dass Jane nicht der Mitarbeiter von Divine Delights ist. Es behauptet, dass Jane eine Angestellte von Terrific Temps ist. In der Tat hat Jane bereits Leistungen im Rahmen der Entschädigungspolitik von Terrific Temps erhalten.
Kein Versicherungsschutz unter der Allgemeinen Haftungsrichtlinie von Divine
Als Nächstes reicht Diane eine Klage gemäß der Allgemeinen Haftungsrichtlinie von Divine Delights ein. Sie ist bestürzt, als ihr Haftpflichtversicherer die Deckung der Forderung verweigert. In seinem Verweigerungsschreiben führt der Versicherer den Haftungsausschluss an. Wie die meisten allgemeinen Haftungsrichtlinien schließt die Politik von Divine Delights körperliche Verletzungen von Mitarbeitern von Divine aus, wenn die Verletzung aus der Beschäftigung des verletzten Mitarbeiters entsteht.
Beim Lesen der Richtliniendefinitionen bemerkt Diane, dass der Begriff Mitarbeiter keinen temporären Mitarbeiter enthält. Diane ruft ihren Versicherer an. Sie argumentiert, dass Jane eine Zeitarbeitskraft war, also sollte der Ausschluss nicht auf Janes Anspruch zutreffen.
Der Versicherer weist darauf hin, dass Zeitarbeitnehmer in der Haftpflichtversicherung eine sehr spezifische Bedeutung hat. Dieser Begriff bezeichnet eine Person, die dem genannten Versicherten (Arbeitgeber) entweder als Ersatz für einen festangestellten Mitarbeiter im Urlaub oder zur Erfüllung saisonaler oder kurzfristiger Arbeitsbedingungen zur Verfügung gestellt wird.
Jane wurde weder als Ersatz für einen fest angestellten Mitarbeiter eingestellt noch für saisonale oder kurzfristige Arbeitsbedingungen. Infolgedessen erfüllt sie nicht die Definition von Zeitarbeitnehmer. Im Rahmen der Haftungsrichtlinie von Divine Delights war Jane eine Angestellte , als ihre Verletzung auftrat. Die Politik von Divine Delights schließt Klagen aus, die von Mitarbeitern wegen Verletzungen am Arbeitsplatz eingereicht werden. Es wird nicht Janes Anzug abdecken.
Alternative Arbeitgeberempfehlung
Um göttliche Freuden vor Gerichtsverfahren wie Jane's zu schützen, hätte Diane eine Deckung als alternativer Arbeitgeber unter den Entschädigungsrichtlinien von Terrific Temps beantragen können.
Hierfür steht ein Standard-NCCI-Endorsement zur Verfügung. Es wird als Endorsement des alternativen Arbeitgebers bezeichnet.
Das Endorsement "Alternativer Arbeitgeber" ist mit der Richtlinie für die Vergütungsrichtlinie des Zeitarbeitsunternehmens verknüpft. Alle Verweise auf "Sie" in der Endorsement bedeuten die Leihstelle (der Arbeitgeber auf der Police genannt). Der alternative Arbeitgeber ist der Kunde der Agentur (das Unternehmen, dem der Zeitarbeiter zugewiesen wurde).
Das Indossament bezieht sich auf Verletzungen, die Angestellte während ihres befristeten oder "besonderen" Arbeitsverhältnisses durch den im Anerkennungsschema aufgeführten alternativen Arbeitgeber erlitten haben. Der Zeitplan muss den Status angeben, in dem die Leiharbeiter beschäftigt sind. Die "Zeitarbeitsagentur" bleibt der Hauptarbeitgeber des Arbeitnehmers. Der Klient ist ein Versicherter nur , während ihm der Zeitarbeiter zugewiesen ist. Wenn ein Vertrag oder ein Projekt in der Liste angegeben ist, gilt die Deckung nur für die Arbeit, die von den Zeitarbeitern im Rahmen dieses Vertrags oder bei diesem Projekt geleistet wird.
Durch das Endorsement erhält der alternative Arbeitgeber sowohl die Arbeitnehmer- als auch die Arbeitgeberhaftpflicht. Ein Ausgleichsschutz für Arbeitnehmer schützt den alternativen Arbeitgeber für den Fall, dass er Leistungen an einen verletzten Zeitarbeitnehmer zahlen muss. Die Haftpflichtversicherung der Arbeitgeber versichert den alternativen Arbeitgeber gegen Klagen von verletzten Arbeitern (wie Janes Klage gegen Divine Delights). Diese Deckung wird in Teil 2 der Entschädigungsrichtlinie des Kunden für Arbeitnehmer bereitgestellt.
Das alternative Arbeitgeber-Endorsement deckt nicht die regulären Mitarbeiter des alternativen Arbeitgebers ab. Daher konnte Divine Delights die Endorsement nicht nutzen, um seine Verpflichtung zum Erwerb von Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer im Namen seiner eigenen Mitarbeiter zu erfüllen.
Exklusive Rechtsmittelregel
In vielen Staaten sind Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer das ausschließliche Rechtsmittel eines verletzten Arbeitnehmers (einzige Ausgleichsquelle) für eine arbeitsbedingte Verletzung.Infolgedessen ist es Arbeitnehmern, die bei der Arbeit verletzt werden, generell untersagt, ihren Arbeitgeber zu verklagen. Dieses Konzept wird als exklusive Arzneigrenze bezeichnet.
Wenn ein Unternehmen Mitarbeiter von einer "Zeitarbeitsfirma" bezieht, ist das Unternehmen (Kundenunternehmen) nicht der Arbeitgeber des Arbeitnehmers. Somit ist der Zeitarbeitnehmer nicht daran gehindert, den Klienten zu verklagen. Glücklicherweise schützt die Deckung durch den Arbeitgeber, die durch das Endorsement des alternativen Arbeitgebers bereitgestellt wird, den Klienten vor solchen Klagen.
Deckungsbedingungen
Das alternative Arbeitgeber-Endorsement legt dem alternativen Arbeitgeber bestimmte Versicherungsbedingungen auf. Dieser muss alle Verletzungen, an denen ein Zeitarbeitnehmer beteiligt ist, unverzüglich dem Arbeiter-Schadenersatzversicherer melden. Der alternative Arbeitgeber muss dem verletzten Arbeitnehmer auch sofort medizinische Hilfe leisten und alle relevanten Dokumente an den Versicherer oder dessen Vertreter weiterleiten.
Eine Bedingung, die nicht für den alternativen Arbeitgeber gilt, ist die Stornierungsklausel. Der Versicherer ist nicht verpflichtet, den alternativen Arbeitgeber zu benachrichtigen, wenn die Police storniert wird. Dies liegt daran, dass der alternative Arbeitgeber nicht der in der Police genannte Versicherte ist.
Nicht für gemietete Arbeitnehmer
Das alternative Arbeitgeber-Endorsement kann nicht dazu verwendet werden, Arbeitnehmer zu versichern, die Sie von einer professionellen Arbeitgeberorganisation (Leasingfirma) gemietet haben. Gemietete Arbeitnehmer müssen für eine Arbeitnehmerentschädigung nach einem anderen Satz von Nachträgen in Übereinstimmung mit dem staatlichen Gesetz versichert sein.
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