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Sind Sie besorgt über eine schlechte Referenz von einem Ihrer früheren Arbeitgeber? Ein negativer oder sogar lauwarmer Hinweis kann einen Kandidaten aus dem Wettbewerb um eine Stelle herausreißen. Finden Sie heraus, wie Sie verhindern können, dass Sie eine schlechte Referenz erhalten, und wie Sie schlechte Referenzen beheben können, wenn sie unvermeidbar sind.
Umgang mit schlechten Referenzen von Arbeitgebern
Was können Sie tun, um zu verhindern, dass Ihre Referenzen Ihre Arbeitssuche behindern?
Der sicherste Weg, um zu verhindern, dass Ihre Suche durch eine unerwartete fehlerhafte Referenz sabotiert wird, besteht darin, Ihre Referenzen sorgfältig vorzutasten.
Wenn Sie sich Gedanken darüber machen, was ein früherer Arbeitgeber sagen wird, richten Sie einige andere Referenzen ein, die Ihre Qualifikationen für einen Arbeitsplatz bestätigen. Erklären Sie den Umständen im Voraus potenzielle Referenzgeber und fragen Sie, ob sie in der Lage sind, Ihre Kandidatur durch eine positive Empfehlung zu unterstützen.
Es ist wichtig, sie herauszugeben, damit sie sich nicht verpflichtet fühlen, einen Hinweis zu geben, und vielleicht eine weniger als vollständig lobende Empfehlung abgeben, wenn sie von einem potenziellen Arbeitgeber kontaktiert werden. Es kann am besten sein, Ihre Anfrage per E-Mail zu machen, damit sie es objektiv ohne den Druck einer Interaktion von Angesicht zu Angesicht betrachten kann.
Hier finden Sie weitere Tipps zur Auswahl der bestmöglichen Referenzen.
Die Referenz im Schreiben erhalten
Wenn Sie einen potenziellen Verweis bitten, eine allgemeine Empfehlung im Voraus schriftlich zu formulieren, haben Sie eine bessere Vorstellung vom Ton und Fokus ihrer Empfehlung.
Die Aufnahme von Empfehlungen in LinkedIn bietet die Möglichkeit, potenzielle Referenzautoren zu testen. Versuchen Sie, ein paar Empfehlungen für LinkedIn-Kontakte zu schreiben, und bitten Sie dann Ihre Kontakte, sich in Ihrem Namen zu revanchieren.
Wenn Sie sich Sorgen um einen negativen Verweis machen
Wenn Sie befürchten, dass ein früherer Manager (den Sie nicht als Referenz angegeben haben) eine negative Referenz sein könnte, wenn er von einem Arbeitgeber kontaktiert wird, kann die beste Strategie sein, Geben Sie so viele andere positive Empfehlungen wie möglich an die Hand, um den Auswirkungen entgegenzuwirken, oder machen Sie es möglicherweise für die Arbeitgeber überflüssig, sich von diesem Manager einholen zu lassen.
Wenn Sie sicher sind, dass der Manager trotzdem kontaktiert wird, obwohl er nicht auf Ihrer Referenzliste steht, können Sie proaktiv sein. Wenden Sie sich an den ehemaligen Manager und erläutern Sie die Situation - dass Sie wissen, dass Sie sich nicht von den besten Bedingungen getrennt haben und die Person normalerweise nicht als Referenz verwenden, sondern dass Sie der Meinung sind, dass das einstellende Unternehmen trotzdem in Verbindung tritt. Viele Menschen werden bereit sein, Vergangenes vergessen zu lassen, und Sie können vielleicht zu einer Referenz verhandeln, mit der Sie sich wohlfühlen.
In einigen Fällen haben Sie vielleicht eine bessere Beziehung zum Chef Ihres Vorgesetzten und können deren Unterstützung in Anspruch nehmen.In anderen Situationen können Sie eine Gruppe von Kollegen auf Ihrer Ebene anklicken, Kunden und Mitarbeiter, die Ihnen gemeldet haben, um Ihre Liste von Referenzen auszufüllen.
Überprüfen Sie Ihre eigenen Referenzen
Einige Kandidaten haben einen vertrauenswürdigen Freund, der sich als Referenzprüfer oder Hintergrundüberprüfungsdienst ausgibt, und wenden sich an einen möglicherweise schwierigen vorherigen Vorgesetzten, um festzustellen, wie sie auf einen Scheck antworten könnten. Andere beauftragen einen Referenz-Check-Service, um herauszufinden, was Arbeitgeber in der Vergangenheit über sie sagen.
Kandidaten, die eine potenziell schädliche Referenz entdecken, könnten dann einen Dialog mit der Krippe einleiten, um eine positivere Empfehlung auszuhandeln.
Wenn diese Bemühungen nicht erfolgreich sind, sollten Sie sich an die Personalabteilung Ihres früheren Arbeitgebers wenden, um zu erwähnen, dass Ihre Suche durch die negative Empfehlung eines ehemaligen Managers beeinträchtigt wird. In einigen Fällen wird die Personalabteilung den Manager dazu anhalten, solche Verweise zu vermeiden, um eine gesetzliche Haftung oder negative Publizität zu vermeiden.
Verhandeln einer guten Referenz
Wenn Sie einen Arbeitgeber unter schwierigen Umständen verlassen, ist es manchmal möglich, eine positive Empfehlung als Teil des Abfindungsprozesses auszuhandeln.
Der beste Weg, um negative Empfehlungen zu vermeiden, ist natürlich, wenn möglich, positive Beziehungen zu Managern zu pflegen und der Versuchung zu widerstehen, beim Verlassen eines Jobs etwas Negatives zu sagen.
Lesen Sie weiter: Was Arbeitgeber über ehemalige Mitarbeiter sagen können
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