Leitfaden für Eltern zur Unterstützung von Stuck-at-Home Grad

Der Arbeitsmarkt hat viele Hochschulabsolventen zu Hause gestrandet und große Sorgen bei den Eltern und Ernüchterung für die Absolventen geschaffen. Eltern sind oft frustriert über den scheinbaren Mangel an Fortschritt durch ihre Söhne und Tochter, und die jungen Absolventen fühlen sich in ihrer Kindheit Häuser und Status gefangen.

Wie können junge Menschen aus dieser Stagnation ausbrechen und wie können Eltern ihnen helfen, mit ihrem Leben weiterzumachen?

Dieser Artikel bietet konkrete und manchmal herausfordernde Maßnahmen, die Eltern und Absolventen ergreifen können, um diese Pattsituation zu lösen und ihre Karriere zu starten.

Wie man Hausangestellten helfen kann, sich weiterzuentwickeln

Ein Schlüssel für Eltern wird sich auf das Engagement konzentrieren, das ihr Absolvent mit dem Prozess des Aufbaus einer Karriere hat, und der Versuchung widerstehen, über das Finale zu nörgeln. Ergebnis (Warum hast du noch keinen Job?).

Hier sind acht Strategien, um den Absolventen zu helfen, weiterzumachen. Nicht alle werden für Ihre Situation relevant sein, aber einige sind in der Regel relevant:

1. Informationsgespräche. Fordern Sie die Absolventen auf, informative Interviews mit Familienfreunden, Geschäftspartnern, Nachbarn und College-Alumni zu führen. Bitten Sie sie um Kontaktaufnahme mit ihrem College Career Office und / oder Alumni-Verein für Kontakte in Interessengebieten. Sie könnten helfen, die erste mit einem Freund zusammenzustellen, um sie ins Rollen zu bringen. Diese Treffen werden ihnen helfen, ihre Interessen zu fokussieren, zu lernen, was Arbeitgeber wollen und sich präsentieren.

Karrierespezialisten sind sich einig, dass viele Stellen Kandidaten zugewiesen werden, die über interne Empfehlungskanäle kommen.

2. Jobschatten. Wenn Ihr Absolvent einen interessanten Kontakt trifft, sollten Sie ihn dazu anleiten, sich nach der Durchführbarkeit eines Jobschattens zu erkundigen. Diese Beobachtungserfahrung wird ihnen ein größeres Engagement in den Zielfeldern ermöglichen und den Arbeitgebern eine Chance geben, sie kennenzulernen.

3. Praktika Unterstützen Sie die Bemühungen Ihres Absolventen, ein Praktikum zu absolvieren, wenn dies in ihrem Interessengebiet normalerweise erforderlich oder bevorzugt ist. Möglicherweise müssen Sie akzeptieren, dass diese Erfahrung unbezahlt ist und möglicherweise sogar die Anmeldung in einem College-Kurs erfordert (in diesem Fall sollten Sie lokale, kostengünstige Community Colleges in Betracht ziehen). Viele Arbeitgeber ziehen es vor, ehemalige Praktikanten einzustellen. Zumindest wird es Ihren Sohn oder Ihre Tochter von der Masse der Absolventen ohne Erfahrung oder Interessenbeweis unterscheiden.

4. Temp Jobs. Betrachten Sie die Zeitarbeit über eine Agentur. Während der meisten Rezessionen nimmt die Anstellung zunächst auf Zeitbasis zu, da die Arbeitgeber abwägen, ob sie sich mehr ständiges Personal leisten können. Dies gilt insbesondere angesichts der Unsicherheit der Arbeitgeber über die Kosten der Krankenversicherung.

5. Zertifizierungen Untersuchen Sie Zertifizierungen oder Schulungen, die Ihren Absolventen für einen ersten Job qualifizieren könnten.Manchmal wird ein kurzfristiger Kurs Interesse zeigen und hilft, minimale Einstellungsstandards zu treffen. Zum Beispiel könnte der Absolvent, der eine Gesundheitskarriere in der Zukunft in Erwägung zieht, einen Beglaubigten Krankenschwester-Kurs (CAN) absolvieren, bevor er eine Pflegehilfsposition in einem Krankenhaus landet.

6. Fachschule. Betrachten Sie sofort die Berufsschule für den Absolventen, der bereits eine gute Wahl für eine Karriere von Interesse gemacht hat.

Felder wie Bibliothekswissenschaft, Sprachpathologie, Krankenpflege, Beratungsberatung und Physiotherapie benötigen professionelle Abschlüsse. Wenn man bedenkt, wie schwer es ist, einen guten Einstiegsjob zu landen, kann es sinnvoll sein, direkt in die Schule zu gehen.

7. Freiwilligenprogramme. Untersucht ehrenamtliche Hilfsprogramme wie AmeriCorps und das Peace Corps, besonders wenn euer Absolvent daran denkt, im Non-Profit-Sektor zu arbeiten. Viele dieser Programme bieten eine gewisse Entschädigung und Vorteile.

8. Zwischenjobs . Schließlich erwägen Sie, Ihren Absolventen mindestens einen gewissen Beitrag zu ihrer Instandhaltung durch einen Zwischenjob zu leisten. Der ideale Zwischenjob lässt einige Tagstunden für die Vernetzung und Jobsuche. Positionen, die öffentliche Interaktion beinhalten, wie Restaurant-Server und Rezeptionisten in Hotels, können auch die Gelegenheit bieten, Leute zu treffen, die gute Kontakte für professionelle Gleisjobs sein können.

Am Ende kann Ihr Absolvent die Launen der Wirtschaftszyklen nicht kontrollieren, aber er oder sie kann konstruktive Schritte wie diese unternehmen, die die Chancen für eine erfolgreiche Karriere nach dem College erhöhen.

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