Temporär zu Permanent Jobs

Ein temporärer Job ist ein Job, der als temporärer Job anfängt, sich aber in eine permanente Position verwandelt. Der Angestellte könnte mit der Möglichkeit eines vorübergehenden Auftrags eingestellt werden, der in eine dauerhafte Arbeit wird. Oder irgendwann während des Auftrags kann das Unternehmen beschließen, dass der Mitarbeiter länger bleiben möchte und ihm eine Festanstellung anbietet.

Temporär zu permanenten Jobs

Temp to perm ist eine Option, die bei der Jobsuche berücksichtigt werden muss.

Auch wenn die meisten Arbeitssuchenden eine Festanstellung auf Anhieb bevorzugen, ist eine befristete Arbeit ein Weg, um die Rechnungen zu bezahlen und könnte zu einer festen Anstellung bei dem Unternehmen führen, bei dem Sie arbeiten.

Eine gute Option in wettbewerbsorientierten Arbeitsmärkten

Temp-Arbeitsplätze können für Arbeitssuchende ein hervorragender Arbeitgeber sein, insbesondere wenn der Arbeitsmarkt sehr wettbewerbsfähig ist. In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gibt es weit mehr Menschen, die nach Stellen suchen, als Stellen verfügbar sind. Dies hat Unternehmen, die eingestellt werden, einen Vorteil. Sie können wählerischer sein, wen sie einstellen.

Temp to perm-Positionen ermöglichen es Unternehmen, "vor dem Kauf zu testen" und die Fähigkeiten eines Mitarbeiters zu testen, bevor ein formales Angebot mit Vorteilen gemacht wird. Während ein Interview, Referenzen und ein Lebenslauf einen guten Eindruck von den Arbeitsfähigkeiten eines Bewerbers vermitteln kann, ist nichts besser, als einen Mitarbeiter bei der Arbeit zu beobachten, um zu wissen, ob er gut zu einem Unternehmen passt.

Häufig werden Zeitarbeitskräfte über eine Zeitarbeitsagentur eingestellt. Für Unternehmen bedeutet das, dass die Belastung durch Befragung und Einstellungsentscheidungen reduziert wird. Anstatt Hunderte von Lebensläufen zu sortieren, werden sie nur eine Handvoll von den vorab durchsuchten Kandidaten der Zeitarbeitsagentur überprüfen.

Manchmal ist ein temporärer Job temporär, weil die Position kurzfristig oder saisonal ist.

Beispielsweise engagieren sich viele Einzelhandelsjobs in der Weihnachtszeit stark, benötigen aber nicht mehr so ​​viele Mitarbeiter, wenn die Renditen und der Austausch im Januar abgeschlossen sind.

Vorteile für die Mitarbeiter:

Es mag scheinen, dass Arbeitgeber, die es schaffen, Fahranfänger zu testen, die großen Gewinner sind, wenn es darum geht, Temporärstellen zu besetzen. Aber die Mitarbeiter haben auch mehrere Vorteile:

Job-Fit bewerten: Es kann für Arbeitgeber schwierig sein zu wissen, ob ein potenzieller Kandidat für das Unternehmen geeignet ist. Aber auch das Gegenteil ist der Fall: Oft ist es schwer zu sagen, ob ein Job für Sie richtig ist. Temp-to-perm-Positionen ermöglichen Ihnen einen Einblick in die Verantwortlichkeiten einer Position.

Neue Fertigkeiten lernen: Temp-Jobs sind eine großartige Möglichkeit, neue Fertigkeiten zu erlernen. Von der Nutzung von Kassensystemen bis hin zur Entdeckung neuer Telefontechniken kann selbst ein kurzlebiger Ort viel Training bieten.

Probieren Sie ganz einfach neue Karrieren aus: Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie als nächstes tun möchten, kann ein temporärer Job ein guter Weg sein, um einen potenziellen neuen Karrierepfad zu erkunden.Da es sich um eine befristete Stelle handelt, kann es für Arbeitgeber eine größere Bereitschaft geben, einen Kandidaten ohne große direkte Erfahrung zu übernehmen.

Erweitern Sie Ihren Lebenslauf: Selbst wenn Sie nur wenige Monate lang eine temporäre Position bearbeiten, werden Sie wahrscheinlich viel lernen und in der Lage sein, den Bereich "Fähigkeiten" in Ihrem Lebenslauf zu erweitern sowie neue Jobs hinzuzufügen.

Während einer Urlaubszeit in einem Einzelhandelsgeschäft lernen Sie, die Registrierkasse zu nutzen, Kunden (auch schwierige) zu helfen und das Inventar zu verfolgen.

Die besten fünf Stellen, die Arbeitgeber normalerweise für saisonale Hilfe einstellen, sind Einzelhandel (33%), Kundendienst (31%), Verwaltungs- und Bürounterstützung (17%), Versand und Zustellung (12%). ) und Gastfreundschaft (10%).

"Saisonarbeit kann für Arbeitssuchende eine wertvolle Gelegenheit sein, nicht nur neue Fähigkeiten und Erfahrungen zu erwerben, sondern auch Vollzeitstellen zu besetzen", sagte Brent Rasmussen, Präsident von CareerBuilder North America. Arbeit sollte ihre Lebensläufe vorbereiten und in offene Positionen eher früher als später schauen, da eine beträchtliche Anzahl von Arbeitgebern beginnt, für Saisonpositionen im Oktober anzustellen. "

Tipps für das Erhalten von Temp Positionen

Rasmussen bietet die folgenden Tipps für die Landung einer temporären Job, der sich in eine temporäre Jobsuche verwandeln könnte:

Frühzeitig bewerben.

45 Prozent der Arbeitgeber gaben an, dass sie nach Oktober keine Bewerbungen für saisonale Jobs annehmen. 80 Prozent akzeptieren keine Bewerbungen über den November hinaus. Zeigen Sie, dass Sie von der Möglichkeit begeistert sind.

Ein Mangel an Enthusiasmus ist der Hauptverdrossenheit der saisonalen Einstellungsmanager, wie von 59 Prozent der Befragten angegeben. Sagen Sie nicht, dass Sie den Job für den Rabatt haben möchten.

Mitarbeiterrabatte sind vor allem während der Weihnachtszeit ein großer Vorteil, aber 31 Prozent der Personalchefs gaben an, dass sie von Arbeitern abgeschaltet werden, die scheinbar mehr wollen als die Gelegenheit. Lernen Sie die Firma vor dem Interview kennen.

30 Prozent der saisonalen Personalchefs gaben an, von der Einstellung eines Bewerbers abgehalten worden zu sein, weil diese Person wenig über das Unternehmen oder seine Produkte wisse. Befolgen Sie den Dresscode.

Wenn Sie sich für einen Job in einem Einzelhandelsbekleidungsgeschäft bewerben, ist es eine gute Idee, sich in einem Outfit aus diesem Geschäft zu zeigen. Für 15 Prozent der Personalverantwortlichen hielten sie das Konkurrenzensemble davon ab, einen potenziellen Kandidaten einzustellen. Wie man Temp in Perm umwandelt

Einige Mitarbeiter schätzen die temporäre Natur einer Position, aber wenn Sie eine Vollzeitbeschäftigung suchen, versuchen Sie es mit diesen Tipps, um sich eine attraktive Dauermiete zu sichern:

Folgen Unternehmenskultur:

Einige Unternehmen haben eine Arbeit durch die Mittagskultur, während andere Mitarbeiter unterstützen, die sich in der Küche zu einem Gruppenessen versammeln. Folgen Sie der Kultur des Unternehmens, in dem Sie sich befinden, in Bezug auf Stunden, Geselligkeit, Besprechungsverhalten usw. Seien Sie verantwortlich:

Denken Sie an Ihre Zeit als Vorsprechen. Zeigen Sie pünktlich auf, vermeiden Sie frühzeitiges Verlassen oder übermäßige Abwesenheitstage, und seien Sie im Allgemeinen ein verlässlicher Mitarbeiter. Tue gute Arbeit:

Sei nicht nur, wenn du auftauchst, sondern auch der bestmögliche Angestellte für die Position. Definieren Sie in Ihrem Kopf, was gute Arbeit wäre, ob es alle Papiere bis zum Ende des Tages abgibt, Upselling Pullover oder Kunden mit gleichbleibend guter Laune dient, und dann immer zur Verfügung stellen. Gehen Sie die Extrameile:

Helfen Sie mit, sich für zusätzliche Arbeit zu engagieren und anderen zu helfen, wenn sie in Projekten hinterherhinken oder Hilfe benötigen. Ihr Enthusiasmus und Ihr Engagement für die Position werden Wunder bewirken, Arbeitgeber zu wissen, dass Sie der richtige Kandidat für eine langfristige, dauerhafte Position sind. Netzwerk:

Abgesehen davon, dass es der beste Arbeiter ist, ist es auch wichtig, ein bekannter Arbeiter zu sein. Eine gute Arbeit diskret zu erledigen kann nicht genug sein, um Sie aufzufordern und auf Vollzeit gemietet zu werden. Bemühen Sie sich, mit Kollegen zu interagieren, Ihre Arbeit zu präsentieren und sicherzustellen, dass Mitarbeiter mit Anstellungsbefugnis sich Ihres Wertes als Mitarbeiter bewusst sind. Und natürlich ist es wichtig, Ihren Wunsch nach einer Festanstellung zu erfüllen: Stellen Sie sich eine Zeit, um sich mit Ihrem Vorgesetzten zu treffen, und geben Sie an, dass Sie Vollzeit arbeiten möchten. Bitten Sie um Feedback zu Ihrer Arbeit und legen Sie nach Möglichkeit einen Zeitplan für eine Entscheidung fest. Während dieses Gesprächs möchten Sie vermeiden, aufdringlich zu sein, während Sie Ihre Absichten klarstellen.

Zeitarbeit und Beratung

Vorübergehende Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch

• Zeitarbeitsfirmen
• So finden Sie eine Agentur für Zeitarbeit