Sommerzeit ist bei Arbeitsunfällen und kurzfristigen Behinderungen riskant

Während die meisten Menschen sich auf die wärmeren und sorgloseren Sommertage freuen, bereiten sich die Arbeitgeber auf eine erhöhte Zahl von Arbeitsunfällen vor, die kostspielige Arbeitnehmerentschädigungen und kurzfristige Behinderungsansprüche auslösen können. Eine erhöhte Belastung der Außenwelt durch die Elemente, die Teilnahme an Aktivitäten im Sommer und weniger Arbeitskräfte, die die gleiche hohe Anzahl an Aufgaben bewältigen, tragen alle zu mehr Krankheiten und Verletzungen im Sommer bei.

Top Sommerverletzungen und Krankheiten, auf die man achten muss

Hier ist eine Liste mit einigen der häufigsten Krankheiten und Verletzungen, die oft im Sommer passieren:

• Hitzeerschöpfung und Schlaganfälle durch Gebäude, die aufheizen von Sommersonne und höheren UV-Strahlen
• Reisen, Stürze, Schnitte, Verbrennungen und Pausen von Sommeraktivitäten wie Sport, Feuerwerk und Reisen
• Stress und Verletzungen von Arbeiten in Innenräumen, die von verbleibenden Angestellten ausgeführt werden
• Lebensmittelgetragen Krankheiten und Vergiftungen durch erhöhte Outdoor-Aktivitäten und Hitze im Sommer

Es ist kein Wunder, dass Unternehmen eine Zunahme der Verletzungsansprüche sowohl auf als auch außerhalb der Baustelle feststellen. Laut der Arbeitsschutzverwaltung (OSHA) sind die Arbeitgeber dafür verantwortlich, die Arbeitnehmer während der Arbeit vor Verletzungen und Krankheiten zu schützen. Sie bieten hilfreiche Richtlinien zur Vermeidung häufiger Sommerprobleme, wie z. B. Hitzeerschöpfung, aber durch die Verwendung von gesundem Menschenverstand können Arbeitgeber Schritte unternehmen, um Arbeitsunfälle zu reduzieren.

Es ist auch wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber OSHA alle Unfälle oder Krankheiten melden müssen, die eine medizinische Behandlung erfordern.

Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sind schlecht fürs Geschäft

Wenn ein Arbeitnehmer durch ein arbeitsbezogenes Problem verletzt oder krank wird, wird der Entschädigungsanspruch des Arbeitnehmers erhoben, um seine medizinische Versorgung und seine Genesungszeit abzudecken.

Wenn der Unfall oder die Krankheit nicht direkt mit der Arbeit zusammenhängt, hat ein Angestellter Anspruch auf kurzfristige Invalidenleistungen und sogar auf langfristige Invalidenleistungen. Beide Veranstaltungen sind für Unternehmen schwierig, da es bedeutet, dass ein Mitarbeiter bei einem genehmigten Urlaub 12 Wochen bis 6 Monate arbeitslos sein kann.

Es gibt Möglichkeiten, Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter vor diesen Problemen zu schützen. Unten finden Sie einige einfache Möglichkeiten, um Arbeitsunfälle und Krankheiten in den Sommermonaten zu reduzieren.

Aktualisieren Sie Sicherheitsrichtlinien und -vorteile für Unternehmen

Erstellen Sie Richtlinien für den Arbeitsplatz, die die Sicherheit der Mitarbeiter für das gesamte Jahr fördern, und entwickeln Sie spezielle Warnungen nur für den Sommer. Erinnern Sie sich an wichtige Sicherheitsmaßnahmen zur Meldung potenzieller Gefahren und zur Behebung von Problemen bei der Arbeit. Ausrollen und Kommunizieren von Firmennutzenprogrammen, die Wellness- und Sicherheitsinitiativen einschließen, und Anreize für Mitarbeiter, jährliche Schulungen zu erhalten.

Führen Sie ein Sicherheitsaudit am Arbeitsplatz durch

Bringen Sie einen Fachmann für Erfahrungssicherheitsprüfung mit oder fordern Sie das OSHA-Büro auf, jemanden zur Durchführung einer gründlichen Inspektion aller Arbeitsumgebungen und -ausrüstung zu senden. Wenn Reparaturen erforderlich sind, um den Arbeitsplatz für die Mitarbeiter komfortabler und sicherer zu machen, sollten sie so schnell wie möglich behoben werden.

Vergleichen Sie die diesjährigen Berichte über Verletzungen und Krankheiten mit denen des letzten Jahres, um Trends bei den Problemen zu erkennen.

Behalten Sie Wetter- und Zustandsalarme im Auge

Generell ist es immer eine gute Idee, sich über wichtige Wetter- und Zustandsberichte auf dem Laufenden zu halten. Dies gilt insbesondere in den Sommermonaten, wenn der Hitzeindex Rekordwerte erreichen kann und Sommerstürme von Tornados und tropischen Stürmen bis zu Wirbelstürmen und Überschwemmungen auftreten. Lassen Sie die Mitarbeiter wissen, wenn es zu heiß wird, um zu arbeiten, und stellen Sie kalte Getränke und Wasser für alle bereit, um die Erschöpfung der Wärme zu reduzieren. Vergewissern Sie sich, dass Ihr Unternehmen einen Notfall-Notfallplan hat, um die Sicherheit aller Mitarbeiter zu gewährleisten.

Schulung von Mitarbeitern zu persönlicher Arbeitssicherheit

Sicherheit ist etwas, das alle Arbeitgeber ihren Mitarbeitern das ganze Jahr über vermitteln sollten. Die Sommermonate können jedoch eine gute Gelegenheit sein, die Sicherheitserziehung am Arbeitsplatz zu verbessern.

Dadurch werden die Mitarbeiter mehr und mehr auf ihre Gewohnheiten während und außerhalb der Arbeit aufmerksam. Seien Sie sicher, die anderen in Verbindung stehenden Aspekte der Sommerunterhaltung wie das Trinken offen zu besprechen, nicht genügend Ruhe zu erhalten und über Arbeitsaufgaben hervorzuheben, die anhäufen können. Teilen Sie Tipps für sicherere Arbeitsgewohnheiten und wie Sie mögliche Gefahren oder Verletzungen melden können.

Entwickeln Sie einen flexibleren Arbeitsplan

Während der Sommer auch dazu führen kann, dass sich mehr Menschen für Urlaub und Reisen freinehmen, kann dies eine Zeit sein, in der andere Arbeitnehmer eine größere Flexibilität für familiäre und persönliche Aktivitäten benötigen. Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter genug Unterstützung haben, um ihre Aufgaben zu erledigen, ohne überfordert zu werden, und bringen Sie Praktikanten oder Zeitarbeitskräfte für größere Projekte mit, wie zum Beispiel Inventar, das im Sommer stattfinden muss. Weniger Stress ist gleichbedeutend mit besserer Leistung ohne unvorsichtige Verletzungen und Mitarbeiter, die sich nicht so sehr Sorgen machen müssen.

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