Strategien für Frauen, ein höheres Gehalt auszuhandeln

Das Verhandeln des Gehalts ist nicht einfach und kann für Frauen besonders schwierig sein. Im Allgemeinen fragen Frauen seltener nach mehr Geld, wenn ihnen ein Arbeitsplatz angeboten wird und sie eher in einem schlechter bezahlten Job bleiben. Die Gründe sind unterschiedlich, aber einige davon beinhalten, dass man sich unwohl fühlt, wenn man das Gehalt bespricht und zögert, mehr zu verlangen.

Die Tatsache, dass Frauen weniger verdienen als Männer, verkompliziert die Gehaltssituation. Es ist nicht nur, dass Männer mehr verdienen, und Frauen machen 74 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient.

Der Bericht von Payscale über das geschlechtsspezifische Lohngefälle zeigt auf der Grundlage einer Vielzahl von Faktoren signifikante Unterschiede zwischen Männern und Frauen auf.

Das einzige Mal, dass es keine geschlechtsspezifische Diskrepanz zwischen Männern und Frauen gibt, ist, wenn Sie einzelne kinderlose Männer und Frauen vergleichen. Danach ist das Spielfeld nicht mehr gleichmäßig. Jen Hubley Luckwaldt, Herausgeber des Careers News-Blogs von Payscale, sagt: "Die Daten zeigen, dass Frauen eine Strafe zahlen, wenn sie heiraten und Kinder bekommen - , auch wenn sie der Familie nie den Vorrang geben . Das einzige Mal, dass der Lohnunterschied 0 ist, ist 0 Prozent, wenn wir einzelne, kinderlose Männer und Frauen mit den gleichen Jobs und Erfahrungen vergleichen, die nie das Persönliche über den Fachmann priorisieren. Das bedeutet, dass das Lohngefälle zumindest teilweise auf unbewusste Voreingenommenheit zurückzuführen ist. Selbst wenn sie die gleichen Jobs wie Männer haben und genauso hart arbeiten wie ihre männlichen Kollegen, werden Frauen mit Familien als weniger engagiert empfunden und leiden unter den beruflichen Konsequenzen. "

In Anbetracht der Tatsache, dass Sie nicht auf einem Level Playing Field beginnen, ist es wichtig, ein Kompensationspaket auszuhandeln. Es muss nicht einmal mit deinem Geschlecht gleichsetzen. Es ist genauso eine Frage der Bezahlung, was Sie auf dem heutigen Arbeitsmarkt wert sind.

Wenn es Ihnen nicht gut geht, über Gehalt zu reden, ist es nicht nur Sie

Wenn Sie sich darüber im Klaren sind, was Sie verdient haben und was Sie erwarten, machen Sie sich unwohl, dann sind Sie nicht allein.

Eine Umfrage von Glassdoor berichtet, dass 60 Prozent der Frauen und 48 Prozent der Männer glauben, dass Fragen zur Gehaltsgeschichte nicht gestellt werden sollten. Frauen verhandeln auch seltener über eine Entschädigung, zwei von drei Frauen (68 Prozent) verhandeln nicht über die Bezahlung, verglichen mit nur etwa 52 Prozent der Männer.

Wann (und wann nicht) das Gehalt aushandeln

Einige Experten glauben, dass Sie immer das Gehalt aushandeln und um mehr Geld bitten sollten. Bevor Sie das tun, ist es jedoch eine gute Idee, den Job und den Arbeitgeber zu recherchieren, um sicherzustellen, dass das Vergütungspaket verhandelbar ist. Es gibt einige Stellen, an denen der Lohnsatz im Voraus festgelegt wird. Auf der positiven Seite wird es keine geschlechtsspezifische Diskriminierung geben, weil alle gleich bezahlt werden. Auf der negativen Seite ist, was Sie angeboten werden, was Sie bezahlt werden.

Einige der Jobs, die tendenziell einen festen Lohnsatz haben, sind:

• Einzelhandel, Kundendienst und Gastgewerbe Low-Level-Jobs
• Stundensatz
• Einstiegsjobs
• Gewerkschaftsjobs
• Jobs die zahlen eine vorherrschende Rate
• Regierungs- und Beamtenjobs
• Jobs bei großen Unternehmen mit einem strukturierten Vergütungsplan (Sie können in diesem Fall einen höheren Betrag auf einer Range verhandeln können)

Wenn Sie den Karriereleiter und Entschädigung werden wettbewerbsfähiger, das geschlechtsspezifische Lohngefälle wird immer bedeutsamer.

Payscale berichtet, dass die Bezahlung von Frauen bei 35-40 Jahren bei 49.000 Dollar liegt, während die Männer bei 50-55 Jahren bei 75.000 Dollar einpendeln. Der größte Lohnunterschied ist für Führungskräfte mit Frauen verdienen 32,8 Prozent weniger als Männer.

Viele Jobs in mittleren Laufbahnen bis hin zu hochrangigen Berufen haben verhandlungsfähige Gehälter. Die Vergütung kann Teil einer Gehaltsspanne mit einem niedrigen, mittleren und hohen Punkt sein oder sie kann selektiv auf der Grundlage der Qualifikationen des Bewerbers gezahlt werden, wobei das Geschlecht ein Faktor wird.

Frauen werden eher am unteren Ende der Skala bezahlt, weil sie zu einem niedrigeren Preis beginnen. Da Sie derzeit weniger verdienen, wird Ihnen möglicherweise weniger angeboten. Dies kann während Ihrer Arbeitskarriere zu einem erheblichen Verlust an Entschädigung führen.

Feststellen, ob ein Stellenangebot verhandelbar ist

Der beste Weg, um festzustellen, ob ein Stellenangebot verhandelbar ist, besteht darin, so viel Forschung wie möglich über die Stelle und das Unternehmen durchzuführen.

Sie müssen nicht sofort "Ja" sagen. Bitten Sie einige Zeit zu überlegen, und sammeln Sie dann so viele Daten wie möglich. Verwenden Sie Websites wie Payscale und Glassdoor, um herauszufinden, was die Arbeit - und Sie - wert sind.

Wenn Sie jemanden im Unternehmen kennen, fragen Sie ihn, ob er Ihnen bei der Prüfung des Angebots helfen könnte. Sie können auch fragen, ob sie Ihnen einen Einblick in die Vergütungsrichtlinien und -praktiken des Unternehmens geben können.

Wann ein Gegenangebot verhandelt wird

Wenn Sie von einem Stellenangebot begeistert sind, können Sie es sofort annehmen. Oder Sie können etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen, um sicher zu gehen. Bewerten Sie das Angebot sorgfältig und vergleichen Sie es mit dem Job, den Sie jetzt haben, den Zukunftsaussichten bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber und den anderen Stellen, für die Sie sich beworben haben. Betrachten Sie die Vorteile, Vergünstigungen, Altersvorsorge, Aktienoptionen und andere Extras, bevor Sie mit Verhandlungen beginnen. Hier sind einige Vergünstigungen, die Sie möglicherweise verhandeln können.

Wenn alles perfekt aussieht, müssen Sie nicht mehr Geld verlangen, nur weil Sie es können. Denken Sie daran, dass dieser Job, wenn Sie ihn akzeptieren, die Basis für Ihre zukünftigen Einnahmen ist. Überlegen Sie also sorgfältig, ob Sie ein Gegenangebot machen, bevor Sie es akzeptieren.

Tipps für Frauen, die um mehr Geld bitten

Wissen, wie viel Sie verdienen wollen. Bevor Sie überhaupt an das Verhandeln des Gehalts denken, ist es wichtig zu wissen, wie viel Sie in Ihrem nächsten Job verdienen. Wenn das Angebot nicht in der Nähe ist, müssen Sie es nicht annehmen. Wenn Sie zum Beispiel $ 60, 000 erwarten und das Angebot für $ 40, 000 ist, ist es wahrscheinlich zu viel Reichweite. Überdenken Sie Ihre Erwartungen und realisieren Sie dies wahrscheinlich nicht die Aufgabe für Sie.So bestimmen Sie, nach welchem ​​Gehaltsbereich Sie suchen sollten.

Wissen Sie, dass es akzeptabel ist zu fragen. Sie fühlen sich vielleicht nicht wohl, wenn Sie um mehr Geld bitten, aber das heißt nicht, dass es nicht in Ordnung ist zu fragen. Es ist besser, die Frage zu stellen, als sich zu fragen, ob Sie ein besseres Angebot hätten aushandeln können. Zum Beispiel wurde einer Kandidatin von ihrem Traumarbeitgeber ein tolles Kompaktpaket angeboten. Obwohl sie das erste Angebot angenommen hätte, erkundigte sie sich nach der Flexibilität. Das Unternehmen bot ihr mehr Grundgehalt und einen Bonus an. Wenn sie nicht gefragt hätte, hätte sie nicht gewusst, dass es Raum für ein besseres Geschäft gab.

Achten Sie auf geschlechtsspezifische Unterschiede. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, um Gehälter zu recherchieren, werden Sie lernen, ob dies eine Rolle ist, bei der Frauen traditionell weniger bezahlt werden. Wenn es so ist, kann es eine Chance geben, mehr zu bekommen. Seien Sie kreativ beim Abstellen, wenn das Grundgehalt nicht verhandelbar ist, vielleicht Boni, Vorteile oder eine Zusage für eine zukünftige Gehaltserhöhung sein können.

Holen Sie sich den Einstellungsmanager auf Ihre Seite. Der Personalchef kann Ihr Anwalt für ein besseres Angebot sein. Wenn er oder sie wirklich Sie einstellen möchte, können sie Personal oder Management drängen, um mehr zu bekommen. Eine Möglichkeit, sich dem zu nähern, besteht darin, etwas wie "Ich würde von der Position begeistert sein, aber gibt es irgendeinen Spielraum im Ausgleichspaket? "Auf diese Weise fragst du nicht direkt nach mehr, du fragst dich einfach.

Seien Sie informiert und bereit, eine Tonhöhe zu machen. Wenn Sie ein Stellenangebot mit einem Arbeitgeber besprechen, erklären Sie, warum Sie ein höheres Gehalt verdienen. Sie können die von Ihnen erfassten Daten freigeben, den Personaladministrator an Ihre Anmeldeinformationen erinnern und Ihre Fähigkeit bekräftigen, der Organisation beim Erfolg zu helfen.

Seien Sie vorsichtig, was Sie sagen. Es gibt gute und nicht so gute Wege, um mehr Geld zu bitten. Es gibt einige Dinge, die Sie vermeiden sollten zu sagen, wenn Sie Gehalt verhandeln, weil sie Ihnen nicht helfen werden, den Fall zu machen.

Halten Sie es positiv. Wenn das Stellenangebot viel niedriger ist, als Sie erwartet haben, bewahren Sie negative Gedanken, die Sie möglicherweise für sich selbst haben, auf. Verlange nicht mehr Geld. Selbst wenn Sie es bekommen, kann es zu heftigen Gefühlen führen. Wenn es so niedrig ist, dass Sie wissen, dass Sie es nicht nehmen werden, ist es in Ordnung zu erwähnen, dass das Angebot nicht das war, was Sie erwartet hatten. Danke dem Arbeitgeber für das Angebot und mach weiter.

Wisse, dass du den Job nicht annehmen musst. Wenn es keine Möglichkeit gibt, dass Sie und die Organisation sich auf ein angemessenes, sowohl für Sie als auch für das Unternehmen akzeptables Vergütungspaket verständigen können, wenn ein Gegenangebot nicht hilft, die Lücke zu schließen, können Sie das Angebot höflich ablehnen. und setzen Sie Ihre Jobsuche fort.

Der Schlüssel zum Gehaltsverhandlungserfolg

Auch wenn das Verhandeln des Gehalts nicht einfach ist, je besser Sie informiert sind, je mehr Sie recherchieren und je mehr Daten Sie sammeln, desto besser sind Sie in der Lage, erfolgreich einen Job auszuhandeln. Angebot. Wenn Sie bereit sind zu fragen, können Sie möglicherweise ein höheres Gehalt erhalten.

Denken Sie daran, wenn Sie das Gehalt für diesen Job erhöhen können, erhöhen Sie auch Ihr zukünftiges Ertragspotenzial.

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