Tipps für sprechendes Gehalt bei Interviews für Frauen

Wenn Sie eine Frau sind, die auf Arbeitssuche ist, haben Sie Recht, sich um eine Entschädigung zu sorgen. Die geschlechtsspezifische Diskrepanz (der Unterschied zwischen dem, was Männer und Frauen verdienen) kann erheblich sein. Es geht nicht nur darum, dass Frauen 25, 6% weniger verdienen als Männer.

Insgesamt ist das der Fall, aber es gibt signifikante Unterschiede, abhängig von der Art des Jobs, an dem Sie arbeiten, Ihrem Familienstand, dem Grad der Position und der Branche, in der Sie arbeiten.

Payscales Bericht über das geschlechtsspezifische Lohngefälle beschreibt den Unterschied und es ist nicht nur eine interessante Lektüre. Es kann Ihnen helfen, den besten Weg für eine Entschädigung zu finden, wenn Sie mit den Arbeitgebern sprechen.

Wann ist ein Gehalt für Frauen ein Gehalt?

Das Gehalt kann - oder auch nicht - ein Problem bei der Jobsuche sein. Es hängt davon ab, was Sie tun und wo Sie arbeiten möchten. Was schwierig ist, ist zu wissen, was für den Arbeitgeber gilt, mit dem Sie ein Interview führen. Im Allgemeinen ist es wahrscheinlicher, dass der feste Lohnsatz für Tätigkeiten auf niedrigerer Ebene, für Dienstleistungen, für Einsteiger und für Gewerkschaften gilt, sowie für Positionen, die auf Gewerkschaftsbasis zahlen, was manchmal als vorherrschende Stellenangebote bezeichnet wird. Viele große Unternehmen haben einen strukturierten Vergütungsplan, der unabhängig vom Geschlecht die gleichen Löhne zahlt.

Nehmen Sie nicht an, dass Sie weniger bezahlt werden, nur weil Sie eine Frau sind. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie Ihr Gehalt besprechen und versuchen müssen, ein höheres Gehalt zu erhalten, wenn Sie für mittlere Positionen in Positionen auf hoher Ebene interviewt werden, bei denen es mehr Zahlungsschwankungen gibt, nicht nur innerhalb eines Unternehmens, sondern auch Branchen.

Wenn Sie Jobs in einem kleinen Unternehmen mit einzigartigen Positionen erwägen, kann es auch mehr Paritätsprobleme geben als bei einem größeren Arbeitgeber.

Gehälter bei Bewerbungsgesprächen besprechen

Wie diskutieren Sie am besten Ihr aktuelles Gehalt und was Sie bei Ihrem nächsten Job verdienen? Erstens, wenn Sie sich nicht wohl dabei fühlen, sind Sie nicht alleine.

Die meisten Frauen sprechen nicht gerne über Geld. Es ist jedoch viel einfacher, wenn Sie gut informiert sind, was Sie wert sind. Hier sind einige Tipps, um den Vorgang zu vereinfachen.

Machen Sie Ihre Hausaufgaben. Komm zu dem Interview, das mit Recherchen und Daten vorbereitet wurde. Verwenden Sie Websites wie Payscale. com, Glassdoor. com, und das Bureau of Labor Statistics Lohnschätzungen, um Gehaltsinformationen für Arbeitsplätze und Unternehmen zu erhalten. Sie können Statistiken darüber erfassen, welche Jobs für jemanden mit Ihren Qualifikationen, an Ihrem Standort und sogar speziell für das Unternehmen, mit dem Sie sich bewerben, bezahlt werden.

Holen Sie sich Insider-Informationen. Kennen Sie jemanden, der im Unternehmen arbeitet oder eine Verbindung hat, wer tut das? Fragen Sie Ihre Kontaktpersonen, ob sie Informationen über die Vergütungsstruktur des Unternehmens weitergeben können und welche Arbeitsplätze mit dem Unternehmen bezahlt werden.

Kenne dein Endergebnis. Es ist wichtig zu wissen, was Sie verdienen müssen, um Ihre Rechnungen bezahlen zu können und etwas übrig zu haben. Überlegen Sie, welches Mindestgehalt Sie bei Ihrem nächsten Job benötigen. Tun Sie etwas mehr Forschung, um sicherzustellen, dass Ihre Erwartungen mit dem durchschnittlichen Gehalt für die Position übereinstimmen. Überlegen Sie auch, was Sie in einem ähnlichen Job in Ihrer aktuellen Firma verdienen würden, wenn die neue Position ein Schritt nach oben ist.

Dieser "Erhöhungsfaktor" ist wichtig, da Sie die Jobs möglicherweise nicht ändern möchten, wenn Sie nicht mehr verdienen.

Seien Sie geduldig. Sie müssen nicht die Person sein, die während eines Vorstellungsgesprächs eine Entschädigung einbringt, sondern seien Sie bereit, Fragen zu Ihrem Gehaltsverlauf zu beantworten und wie viel Sie bei Ihrem nächsten Arbeitsplatz verdienen. Das heißt, wenn Sie sich Sorgen darüber machen, ob die Entschädigung Ihren Erwartungen entspricht, sollten Sie den Personalchef fragen, ob es eine Gehaltsspanne für die Position gibt.

Verwandeln Sie die Frage in eine Diskussion. Eine Strategie besteht darin, die Frage in eine Konversation zu verwandeln. Wenn Sie gefragt werden, wie viel Sie verdienen, teilen Sie die Informationen mit dem Interviewer. Erkundigen Sie sich dann nach der Vergütung für die Rolle, für die Sie sich bewerben. Das gibt Ihnen einige Informationen darüber, was der Job bezahlt, damit Sie Ihre Antworten auf weitere Fragen zu den Einnahmen anpassen können.

Hier finden Sie Tipps, wie Sie Ihre Gehaltsvorstellungen mit Arbeitgebern besprechen können.

Versuche, deine jetzige Entschädigung zu übertreffen. Wenn die Bezahlung so aussieht, als wäre es ein großer Schritt von Ihrem derzeitigen Gehalt, besteht eine Strategie darin, zu erwähnen, dass die Verantwortlichkeiten und Erwartungen für die neue Rolle anspruchsvoller sind als Ihre aktuelle (oder letzte) Aufgabe. Sie können erwähnen, dass Sie mehr Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung, Zertifizierungen oder irgendetwas anderes haben, das Ihre Kandidatur unterstützen wird. Sie können auch erwähnen, dass Ihr aktuelles Gehalt nicht wettbewerbsfähig ist.

Zum Beispiel: "Ich verdiene gerade $ X, aber ich bin mir bewusst, dass es für jemanden mit meinen Qualifikationen und Erfahrungen am unteren Ende der Skala steht. "

Sei positiv und zuversichtlich. Eine der schlimmsten Möglichkeiten, um mehr Geld zu bekommen, ist, so zu kommen, als ob man es wirklich braucht. Gehen Sie mit Zuversicht und positiver Einstellung ins Interview. Seien Sie darauf vorbereitet, die Anmeldeinformationen, die Sie für das Interview ausgewählt haben, zu erweitern, um konkrete Beispiele für Ihre Leistungen zu nennen und das Interview mit einer hohen Note zu beenden.

Sei flexibel. Für Frauen ist es besonders wichtig, das gesamte Vergütungspaket zu berücksichtigen. Ein Job ist mehr als nur ein Gehaltsscheck. Lehnen Sie einen Job nicht ausschließlich aufgrund des Gehalts ab. Informieren Sie sich über zukünftige Ertragspotenziale, Vorteile, Vergünstigungen, Boni und den Vergütungsplan in seiner Gesamtheit. Viele Arbeitgeber bieten flexible Arbeitszeiten, Arbeit von zu Hause aus, Kinderbetreuung, bezahlten Urlaub für Eltern und andere Leistungen.

Es ist nicht nur du. Du bist nicht allein, wenn du nicht zufrieden mit dem Gehalt bist. Es ist das gleiche für die meisten Frauen. Denken Sie daran, dass es akzeptabel ist, es mit Personalverantwortlichen zu besprechen und den Interviewprozess höflich zu beenden, wenn es nicht so aussieht, als wäre der Job ein Spiel.Das kann eine kluge Strategie sein, weil Ihre aktuellen Einnahmen Ihre zukünftigen Einnahmen beeinflussen. Leider, je weniger Sie jetzt machen, desto weniger können Sie angeboten werden. Das ist besonders wahr, wenn Sie die Karriereleiter hinaufsteigen.

Verkaufen Sie sich nicht kurz

Am wichtigsten ist es, sich nicht kurz zu ändern, wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch sind und über Bezahlung sprechen. Wissen Sie, was Sie als Angestellter wert sind, kennen Sie die Unterschiede zwischen dem, was Sie und Ihr männliches Gegenüber verdienen, und erhalten Sie so viele Informationen wie möglich über das, was Sie erwarten können. Je informierter Sie sind, desto leichter wird es sein, ein ungeschicktes Gespräch über Entschädigung zu vermeiden - und dafür bezahlt zu werden, was Sie wert sind.

Vorgeschlagene Lektüre: Fragen zum Bewerbungsgespräch beantworten Fragen zum Gehalt | Wann und wie Sie Ihre Gehaltsvorstellungen offenlegen müssen