Video: Ses 7: Fixed-Income Securities IV 2025
Die meisten Verbraucher halten die Kosten für den Kauf einer Krankenversicherung für eine Belastung, was nicht verwunderlich ist, wenn man bedenkt, dass die Prämien weiter steigen. Nach einer unabhängigen Analyse von USA Today hat die Versicherung, die im letzten Jahr auf dem Markt gekauft wurde, in 30 der größten Märkte eine durchschnittliche Ratenerhöhung von 7,5 Prozent. Darüber hinaus sind Selbstbehalte für alle Pläne und es wird immer schwieriger, eine Krankenversicherung mit Taschen von weniger als $ 3, 000 pro Planmitglied zu erhalten.
Wie können die Gesundheitsversorger mehr aus ihren Einkommen herausholen, ohne auf die Deckung zu verzichten?
Glücklicherweise tun die meisten Arbeitgeber alles in ihrer Macht Stehende, um den Beschäftigten einen niedrigen Selbstbehalt zu gewähren, der es den Mitgliedern ermöglicht, ihre Gesundheitsfürsorge weiter zu erhöhen. Arbeitgeber wenden sich an drei und vier Schichten Gesundheitspflegeplanwahlen, die Verbrauchern mehr Wahlen geben. Darüber hinaus bieten die Arbeitgeber eine breite Palette von freiwilligen Planoptionen zu Gruppenpreisen an, die die Bank nicht sprengen werden.
Die gute Nachricht ist, dass es viele Möglichkeiten gibt, wie Mitarbeiter ihre Einkommen besser ausschöpfen können, indem sie intelligente Gesundheitsversorger sind und die richtigen Programme für ihre Bedürfnisse auswählen. Mit einer maßgeschneiderten und intelligenten Strategie ist es möglich, Einnahmen zu erzielen. Einige Möglichkeiten, dies zu tun:
Teilnahme an den flexiblen Ausgaben- und Sparvereinbarungen des Arbeitgebers
Jedes Jahr überlassen Millionen von Konsumenten Dollar, indem sie nicht am FSA- und HSA-Programm ihres Arbeitgebers teilnehmen.
Dies ist ein kostspieliger Fehler. Sogar eine kleine Menge Geld weg auf einer dieser Arten von Konten weg kann Sie viel in den Steuern sparen und das Geld ist für medizinische und abhängige Sorgfaltkosten beweglich. Die Regierung erlaubt Einzelpersonen, so viel wie $ 3, 350 für Einzelpersonen und $ 6, 750 für Familien zu sparen (ab 2016 Richtlinien).
Für FSAs können Sie $ 5.000 für die Familie beiseite legen, und FSAs erlauben jetzt auch einen Roll-Over von $ 500 pro Jahr.
Verhandeln Sie über die besten Tarife für medizinische Leistungen, Rezepte und vieles mehr.
Viele Verbraucher im Gesundheitswesen wissen nicht, dass sie die besten Preise für medizinische Leistungen, Medikamente und andere notwendige Gesundheitsbedürfnisse einkaufen können. Ein Beitrag der Washington Post hob die Tatsache hervor, dass die medizinischen Kosten für ähnliche oder dieselben Verfahren von Anbieter zu Anbieter sehr unterschiedlich sein können - vor allem, weil sie verlangen können, was sie wollen. Zum Beispiel berechnete ein Krankenhaus im Großraum Richmond, Virginia, 117.000 US-Dollar für einen Ersatz der unteren Gliedmaßen, während ein anderes medizinisches Zentrum 25.000 US-Dollar für das identische Verfahren verlangte. Rufen Sie um und verhandeln Sie für die besten Preise, einschließlich für verschreibungspflichtige Medikamente und langlebige medizinische Geräte.
Transitvorteile nutzen, um die Steuerersparnisse zu erhöhen
In vielen Städten bieten Unternehmen Transitvorteile für tägliche Pendler an, um die Kosten für das Parken oder die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel auszugleichen. Unternehmen mit nur 20 Mitarbeitern in großen Ballungsräumen können großzügige Transitvorteile bieten, die bis zu 255 US-Dollar oder mehr pro Monat betragen können (wie vom IRS genehmigt), und es wird bequem direkt über die Lohnabrechnung abgewickelt.
Finden Sie heraus, ob Sie dieses Geld in ein spezielles Konto vor Steuern eingeben können und ob Sie Ihr eigenes Fahrzeug parken und mit dem Bus oder der U-Bahn fahren können. Vergessen Sie nicht, die Kilometerzahl von und zu Arztterminen zu verfolgen, die Sie auf Ihre jährlichen Steuern geltend machen können.
Profitieren Sie von Wellness-Programmen und Incentives
Basierend auf einem Bericht der Society for Human Resource Management aus dem Jahr 2015 "bieten mehr als zwei Drittel der US-Arbeitgeber Wellness-Programme als Teil ihrer Leistungspakete an. "(Quelle: Forbes) Das bedeutet, dass Unternehmen mehr denn je darauf fokussiert sind, ihren Mitarbeitern dabei zu helfen, Gesundheit und Wohlbefinden während ihrer gesamten Berufserfahrung aufrechtzuerhalten. Dehnen Sie Ihr Einkommen kann so einfach sein wie Zeit nehmen, um in der Corporate Fitnessstudio jede Woche zu trainieren, eine Maßnahme, die Sie so viel wie $ 5000 pro Jahr von den Kosten einer Fitness-Mitgliedschaft sparen können.
Darüber hinaus bieten Gesundheitspläne oft finanzielle Anreize für die Teilnahme an Wellness-Programmen und erreichen Meilensteine wie Gewichtsverlust und Raucherentwöhnung.
Jahr Runde Employee Benefits Kommunikation ist entscheidend für die Teilnahme
Finden Sie heraus, wie Employee Benefits Kommunikationen spielen eine wichtige Rolle in der Teilnahme mit einigen Best Practices, um dies richtig zu machen.
Steigerung der Nachfrage nach Vision Employee Group Benefits
Erfahren Sie mehr über die Verbesserung der Sehkraft-Gesundheit am Arbeitsplatz mit eine verstärkte Nutzung von Vorteilen für die Gruppenvision, wie sie von den Arbeitgebern angeboten werden.
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Income Property kann eine sehr lukrative Investition sein. Riesige Steuerabschreibungen und zusätzliche Einkünfte in Ihrer Tasche sind einige der Vorteile von Mietobjekten.