Was ist kranker Urlaub für Arbeitnehmer?

Traditionell wird bei krankheitsbedingten Abwesenheiten die bezahlte Freistellung von Arbeit geleistet, die eine Organisation freiwillig als Vorteil für Mitarbeiter bereitgestellt hat. In den letzten Jahren wird jedoch immer häufiger von staatlichen und lokalen Behörden verlangt, dass Arbeitgeber bezahlte Krankheitstage gewähren.

Seien Sie nicht zu überrascht, wenn die Bundesregierung auf den fahrenden Zug aufspringt und bezahlte Krankentage für Angestellte vorschreibt. Und wie alle anderen Bürokraten auch, wird die Einhaltung der Vorschriften für die Arbeitgeber schwierig und teuer sein - selbst für Arbeitgeber, die derzeit für ihre Mitarbeiter bezahlten Krankheitsurlaub gewähren.

Der Krankheitsurlaub kommt sowohl dem Arbeitgeber als auch dem kranken Arbeitnehmer zugute. Krankheitsurlaub wird verwendet, wenn ein Mitarbeiter vorübergehend krank ist und zur Arbeit zu kommen, eine potenzielle Ansteckung anderer Mitarbeiter darstellen könnte.

Der Krankheitsurlaub kommt auch einem Mitarbeiter zugute, der aufgrund einer Krankheit nicht effektiv arbeiten kann. Es ermöglicht dem Mitarbeiter, sich etwas Zeit für die Selbstpflege und Heilung zu nehmen.

Potentiell bietet bezahlter Krankheitsurlaub die Zeit, die Mitarbeiter benötigen, um bei Bedarf auch medizinische Hilfe für ihre aktuelle Krankheit zu suchen.

Einige Organisationen erlauben die Nutzung von Krankheitsurlaub, um kranke Familienangehörige zu versorgen, und die derzeitige Gesetzgebung erfordert dies in den meisten Fällen. In der Vergangenheit wurde die Höhe des Krankenurlaubs oft von den Mitarbeitern aufgrund von Dienstjahren für die Organisation und der Höhe ihrer Position angesammelt. Andere Unternehmen entschieden sich dafür, den Krankheitsurlaub einfach zu halten - jeder Mitarbeiter erhielt den gleichen Krankenstand.

In anhängigen und verabschiedeten Gesetzen schreiben Staaten wie Kalifornien jedoch vor, dass der Arbeitgeber für jede 30 Stunden, die ein Arbeitnehmer arbeitet, eine Stunde Krankengeld zahlt.

Die Deckung erstreckt sich auch auf Teilzeit- und Zeitarbeitnehmer.

Dies entspricht einem Durchschnitt von 8. 0 Tagen, die derzeit von Arbeitgebern an Arbeitnehmer mit einer bestimmten Anzahl von Tagen gezahlt werden, die nach Abschluss der angegebenen Dienstleistung gewährt wurden oder in den nächsten Jahren angefallen sind.

Bei fünfjährigen Mitarbeitern steigen die Tage auf 9. 5 und nach 25 Jahren erhält der Mitarbeiter im Durchschnitt 10. 9 Tage.

Es gibt natürlich Unterschiede, die sich nach der Art der Arbeit richten. Fach-, Technik-, Büro- und Vertriebsmitarbeiter erhalten im Durchschnitt mehr Urlaub, so das Bureau of Labor Statistics (BLS).

Andere Unternehmen entscheiden sich für eine bezahlte Freistellung (PTO), die Krankheitstage, Urlaubstage und persönliche Tage in eine Bank von Tagen faltet, die die Mitarbeiter nach eigenem Ermessen nutzen. Die Diskussion darüber, wie der erforderliche bezahlte Krankheitsurlaub in einem PTO-System zu erfassen ist, hat begonnen.

Krankheitsurlaub im Gesetzgebungsmikroskop

Zwar gibt es in den USA keine föderalen Gesetze, die einen Arbeitgeber verpflichten, bezahlten Krankheitsurlaub anzubieten, aber die Arbeitgeber der Wahl bieten ihren Mitarbeitern krankheitsbedingte Krankheitsurlaube als Teil eines umfassenden Leistungspakets an.Wie bereits erwähnt, wird in vielen anderen Bundesstaaten und Ländern und auf Bundesebene eine Gesetzgebung in Betracht gezogen, um Arbeitgeber zur Zahlung von Krankheitsurlaub zu verpflichten.

San Francisco (2007) war der erste Ort in den USA, der die Arbeitgeber dazu aufforderte, bezahlten Krankheitsurlaub zu gewähren. Es wird erwartet, dass ein krankheitsbedingter Bedarf landesweit eingeführt wird. Weltweit benötigen die meisten Nationen bezahlten Krankheitsurlaub von 5-30 Tagen.

Entweder bezahlter Krankheitsurlaub oder PTO wird in den meisten Branchen als Teil eines umfassenden Leistungspakets erwartet. Die wichtigsten Mitarbeitergruppen, für die keine Krankenurlaubsregelung gilt, sind Teilzeitbeschäftigte und Mitarbeiter in der Dienstleistungsbranche.

Der Prozentsatz der US-Beschäftigten, die im März 2015 bezahlten Krankheitsurlaub erhielten, laut einer BLS-Studie:

• 98 Prozent der Vollzeitbeschäftigten in staatlichen und lokalen Behörden.
• 42 Prozent der Teilzeitbeschäftigten in staatlichen und lokalen Behörden hatten Krankentage gezahlt.
• 65 Prozent aller Angestellten in den Vereinigten Staaten.
• 84-88 Prozent der Beschäftigten hatten Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub in leitenden, beruflichen und verwandten Positionen.
• 24 Prozent der Teilzeitbeschäftigten und Angestellten in der Dienstleistungsbranche (45 Prozent) haben am wenigsten wahrscheinlich krankgeschrieben.

Mitarbeiter können andere Arten bezahlten Urlaubs erhalten.

Auch bekannt als Bezahlte Freistellung (PTO), bezahlte Krankheitstage