Kündigungsschreiben schreiben, um einen Mitarbeiter zu entlassen

Arbeitgeber werden einen Austrittsbrief schreiben wollen, wenn sie einen Mitarbeiter entlassen. Das Kündigungsschreiben bestätigt die Details der Zündung und fasst die Informationen zusammen, die der jetzt ehemalige Angestellte wissen muss.

Als Arbeitgeber möchten Sie eine Kopie des Kündigungsschreibens in der Personalakte des Mitarbeiters aufbewahren, damit Sie eine Aufzeichnung für eine mögliche zukünftige Verwendung aufbewahren. Diese Aufzeichnungen sind praktisch, wenn beispielsweise ein gefeuerter Angestellter Arbeitslosigkeit beantragt, sich für eine Wiedereinstellung in einer anderen Position bewirbt oder eine Klage in einer ungewöhnlicheren, aber nicht unbekannten Situation einreicht.

Dieser Musterbeendigungsbrief ist ein Beispiel für die einfachste, direkte Form des Beendigungsbruchs. Sie können diesen Kündigungsbrief in den meisten Fällen verwenden, wenn Sie einen Mitarbeiter gehen lassen. Es sollte auf Firmenbriefpapier gedruckt werden und entweder dem Angestellten bei der Beendigungssitzung übergeben werden oder an die bekannte Adresse des Angestellten geschickt werden, mit unterzeichneter Rückholempfehlung empfohlen.

Dieses einfache Kündigungsschreiben gibt keinen Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses an, wenn während des Kündigungstermins kein Grund angegeben wird (Beschäftigung nach Belieben). Anstehende Kündigungsschreiben enthalten Muster für den Fall, dass ein Mitarbeiter aus wichtigem Grund entlassen oder entlassen wird.

In allen Fällen der Kündigung muss der Arbeitgeber die dokumentierte Hintergrundberatung, Coachingsitzungen, Bemühungen zur Verbesserung des Mitarbeiters, den Status des Fortschritts eines Mitarbeiters in einem Leistungsverbesserungsplan (PIP) und alle anderen dokumentierten Nachweise aufbewahren. Der Arbeitgeber hat versucht, die Notwendigkeit der Kündigung zu verhindern.

Unter normalen Umständen halten der Vorgesetzte oder der Vorgesetzte und ein Vertreter der Personalabteilung eine Kündigungssitzung mit dem Mitarbeiter ab. Das Kündigungsschreiben fasst zusammen, was auf der Sitzung gesagt wurde.

Musterkündigungsschreiben

Ms. Catherine Smith

1845 Shorter Street

Myron, Illinois 40702

Sehr geehrte Catherine,

Dieser Brief bestätigt unsere heutige Aussprache, dass Ihre Anstellung bei Willis Corporation mit sofortiger Wirkung beendet wird.

Sie erhalten zwei Wochen Abfindung, da Ihre Anstellung bei Willis Corporation weniger als ein Jahr zurückliegt. Sie erhalten die Abfindung, sobald Sie die beigefügte Schadenserfassungserklärung unterschrieben haben.

Zusätzlich wird die Zahlung für Ihren angefallenen PTO in Ihrem letzten Gehaltsscheck * enthalten sein, den Sie an unserem regulären Zahltag, Freitag, erhalten. Sie können diesen Scheck an der Rezeption abholen oder wir schicken ihn zu Ihnen nach Hause. Lassen Sie uns Ihre Wahl wissen.

Sie können ein separates Statusschreiben erwarten, das den Status Ihrer Leistungen bei Kündigung beschreibt. Das Schreiben enthält Informationen über Ihre Berechtigung zur Fortsetzung der Gruppengesundheitsabdeckung durch den Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Wir haben von Ihnen bereits Ihre Sicherheits-Swipe-Karte, Ihren Büroschlüssel und den firmeneigenen Laptop und das Handy bei der Terminvereinbarung erhalten.

Sie müssen das Unternehmen über Ihre Kontaktinformationen auf dem Laufenden halten, damit wir in der Lage sind, die Informationen bereitzustellen, die Sie möglicherweise in Zukunft benötigen, z. B. Ihr W-2-Formular.

Bitte teilen Sie uns mit, ob wir Sie während Ihres Übergangs unterstützen können.

Grüße,

Name des Vertreters der Personalabteilung oder des Firmeninhabers

Titel

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