Luftwaffen-eingetragene Beförderungen, die einfach gemacht wurden

Der Kongress legt die Größe der aktiven Pflichtkraft für jeden Zweig des Dienstes fest und legt den Prozentsatz der eingetragenen Streitkraft fest, der in jeder Besoldungsgruppe über der Besoldungsgruppe E-4 dienen darf. Das heißt, für jemanden, der nach E-5 oder höher befördert werden soll, muss es eine "freie Stelle" oder einen "Platz" geben. Solche offenen Stellen werden mit jemandem geschaffen, der sich trennt, sich zurückzieht oder in die nächsthöhere Klasse befördert wird. Abhängig vom Verteidigungsbudget jedes Jahres kann es einfacher oder schwieriger sein, dem Militär beizutreten oder die Rate zu erhöhen.

Die Luftwaffe hat fast 300.000 Mitglieder im aktiven Dienst. Hier ist die Aufschlüsselung aller Rangstufen.

Flieger (E-2) zu Senior-Flieger (E-4) Aktionen

Wie die Armee ist der Kommandeur der Einheit die Beförderungsbehörde für Beförderungen zu Flieger (E-2), Flieger 1. Klasse (E-3 ) und Senior Airman (E-4). Solange eine Person nicht in Schwierigkeiten gerät und ihre Arbeit zufriedenstellend erledigt, werden Beförderungen bis zu E-4 automatisch durchgeführt, basierend auf Time-in-Service (TIS) und Time-in-Grade (TIG).

Die WIG / TIS Anforderungen sind:

• Airman (E-2) - Sechs Monate WIG als Flieger Basic (E-1)
• Flieger 1. Klasse (E-3) - Zehn Monate TIG als Airman (E-2)
• Senior Airman (E-4) - 36 Monate TIS mit 20 Monaten TIG oder 28 Monaten TIG, je nachdem, was zuerst eintritt.

Genau wie die Armee bietet die Luftwaffe Programme für ausgewähltes Personal an, das sich auf einem höheren Rang einschreibt, zum Beispiel für College Credits, die Teilnahme an Junior ROTC usw. Der höchste fortgeschrittene Rang, den man bei diesen Programmen antreten kann, ist Flieger 1. Klasse (E-3).

Die Luftwaffe ist die einzige Dienststelle, die eine beschleunigte Beförderung für diejenigen anbietet, die sich für sechs Jahre bereit erklären. Im Rahmen dieses Programms werden Enlistees als Airman Basic (E-1), Airman (E-2) und Absolvent der Grundausbildung zum Airman First Class (E-3) befördert. oder 20 Wochen nach Abschluss der Grundausbildung, je nachdem, was zuerst eintritt.

Senior Airman (E-4) unterhalb der Zone

Die Air Force hat ein spezielles Programm, bei dem Kommandanten eine begrenzte Anzahl von herausragenden Airman First Class (E-3) zu Senior Airman (E-4) befördern können. sechs Monate, bevor sie ansonsten förderfähig wären. Dieses Programm ist bekannt als Senior Airman Below-the-Zone Promotion Program.

Nur 15 Prozent der berechtigten Airman First Class (E-3) können im Rahmen dieses Programms befördert werden. In erster Linie entscheiden die Kommandeure, wer im Rahmen des Programms mittels eines Beförderungsausschusses befördert wird. Große Einheiten (solche mit 7 oder mehr Förderberechtigten) können die Werbetafeln "in-house" führen und bis zu 15 Prozent für eine frühzeitige Promotion auswählen. Kleine Einheiten (6 oder weniger förderfähig) werden zu einem Pool zusammengefasst, der zur Bildung einer zentralen Basisbank (CBB) berechtigt ist.

Stabsunteroffizier (E-5) zu Feldwebel (E-7) Beförderungen

Im Gegensatz zur Armee, Stabsunteroffizier (E-5), Technischer Sergeant (E-6) und Oberfeldwebel (E-7) Bei Beförderungen in der Luftwaffe ist kein Beförderungsausschuss beteiligt. In der Luftwaffe erfolgt die Auswahl für die Beförderung nach dem, was die Air Force das "Weighted Airman Promotion System" oder WAPS nennt.

Die Air Force ist der einzige Dienst, der E-5 und höhere Promotionsprozentsätze bei der Arbeit nicht berücksichtigt. Die anderen Dienste stützen ihre NCO-Beförderungen darauf, wie viele freie Stellen im Job der Person vorhanden sind.

Die Air Force hingegen gibt allen ihren AFSCs (Jobs) den gleichen Promotionsprozentsatz.

Zum Beispiel, wenn die Luftwaffe beschließt, dass sie im nächsten Jahr 25 Prozent aller ihrer teilnahmeberechtigten E-4 auf die Besoldungsgruppe E-5 befördern soll, wird jede Air Force AFSC (Stelle) 25 Prozent der aktuellen Kraft.

Eine weitere Ausnahme von der Gleichstellungsregel ist, dass die Luftwaffe fünf zusätzliche Prozentpunkte an AFSCs (Jobs) vergeben darf, die sie als kritisch besetzt ansehen. Also, wenn die Gesamtförderungsrate für E-5s 25 Prozent beträgt, könnte die Luftwaffe 30 Prozent aller AFSC fördern, die sie für ernsthaft unterbesetzt halten.

Nachdem die Air Force festgelegt hat, wie hoch die Aufstiegsrate insgesamt sein wird, muss sie für die Beförderung "qualifiziert" sein, basierend auf TIS, TIG und "Fähigkeitsniveau", die sie bei ihrer Arbeit erhalten haben.

"Skill Levels" basieren auf den Trainingsanforderungen "On-the-Job" (OJT), Abschluss der Jobschule und / oder Abschluss eines Job-Korrespondenz-Kurses, genannt "CDC" oder Career Development Course.

"Fertigkeitsstufen" der Luftwaffe sind:

• 1-Level. Untrainiert. Bezeichnet Personen, die sich in einer Grundausbildung und / oder Fachschule befinden.
• 3-stufig. Lehrling. Das 3-Skill-Level wird nach dem Abschluss der technischen Schule verliehen.
• 5-stufig. Handwerker. Das 5-Skill-Level wird nach einem Zeitraum von OJT und dem Abschluss von CDCs nach Ankunft bei der ersten Dienstzuweisung vergeben. Während es abhängig von der Komplexität des Jobs variiert, benötigen die meisten Leute ungefähr 18 Monate, um ihr 5-Skill-Level zu verdienen.
• 7-Level. Supervisor. Wenn eine Person zum Stabsunteroffizier befördert wird (E-5), dann nimm an einem 7-stufigen Training teil. Dies geschieht über OJT und (in der Regel) Abschluss einer 7-stufigen Berufsschule. Manchmal gibt es keine verfügbare Berufsschule, und ein Upgrade wird durch das Abschließen von 7-stufigen CDCs erreicht.
• 9-Stufen. Manager. Skill-Level für E-8s und E-9s.

Für Beförderungen in den Klassen E-5 bis E-7 gelten die Anforderungen für TIS / TIG und für das Qualifikationsniveau:

• Staff Sergeant (E-5) - Drei Jahre TIS, sechs Monate TIG, und verlieh den 5-Skill-Level
• Technischer Sergeant (E-6) - 5 Jahre TIS, 23 Monate TIG, und verlieh dem 7-Skill-Level
• Master Sergeant (E-7) - 8 Jahre TIS, 24 Monate TIG, und die 7-Skill-Stufe

WAPS-Punkte

vergeben. Vorausgesetzt, die Person ist auf der Grundlage von TIS / TIG / Skill Level für eine Beförderung geeignet und wird vom Commander empfohlen (realistisch Der Kommandant wird niemals empfohlen, es sei denn, die Person ist in Schwierigkeiten), dann kommen die WAPS-Punkte ins Spiel.Verschiedene Faktoren, die das Mitglied betreffen, sind "Förderpunkte" wert. Diejenigen mit den meisten "WAPS-Punkten" innerhalb der AFSC sind diejenigen, die für die Promotion ausgewählt wurden:

Promotion Fitness Examination (PFE) - Dies ist ein 100-Fragen-Test über allgemeine Aufsichtspersonen der Air Force, wie Geschichte, Führung, Unteroffiziere, Erste Hilfe, Zoll und Höflichkeiten usw. Die Fragen leiten sich aus dem Air Force Promotion Fitness (PFE) Handbuch , Air Force Manual 36-2241 Vol. 1 ab. Die maximale Punktzahl, die vergeben werden ist 100.

Specialty Knowledge Test (SKT) - Dies ist ein 100-Fragen-Test über die Arbeit des einzelnen in der Air Force. Die meisten Fragen zum SKT stammen aus dem Career Development Course (CDC), den die Person studieren musste, um ihr 5-Skill-Level zu erhalten. Die maximale Punktzahl, die vom SKT erreicht werden kann, ist 100.

Zeit in Grade (TIG) - Air Force-Mitglieder erhalten einen halben Punkt für jeden Monat, den sie Klasse. Die maximale Anzahl von TIG-Punkten beträgt 60. Time-in-Service (TIS) - Die Mitglieder erhalten zwei Punkte für jedes Jahr, das sie im Militär haben. Die maximale Anzahl von TIS-Punkten ist 40.

Auszeichnungen und Dekorationen - Genau wie die Armee erhalten Mitglieder der Luftwaffe Förderpunkte, wenn sie bestimmte militärische Auszeichnungen (Medaillen) erhalten:

• Medal of Honor - 15
• Force / Navy Distinguished Cross - 11
• Defence Distinguished Service Medaille - 9
• Distinguished Service Medaille - 9
• Silver Star - 9
• Legion of Merit - 7
• Verteidigung Superior Service Medal - 7 > Distinguished Flying Cross - 7
• Flieger / Soldat / Marine-Marine Corps / Küstenwache / Bronze Star / Defense Meritorious Service Medaillen / Verdienstmedaille - 5
• Purple Heart - 5 Luft / Luft-Leistung - 3
• Luftwaffe / Heer / Marine / Gemeinsame Dienste / Ehrenzeichen der Küstenwache - 3
• Luftwaffen-Rekrutierungsband - 2
• Luftwaffe / Marine / Küstenwache / gemeinsame Dienste Achievement Medal - 1
• Die maximale Anzahl von Dekorationen Punkte sind 25.

Eingetragene Leistungsberichte (EPRs)

- Mindestens einmal pro Jahr werden die eingetragenen Mitglieder von ihren Vorgesetzten (und Betreuungsperson) in Bezug auf ihre Pflichten, ihr Verhalten, ihr Auftreten, ihre Motivation, ihre Führungsfähigkeiten, ihre kommunikativen Fähigkeiten und ihr Verhalten. Ein Teil dieser Bewertung enthält eine Empfehlungsempfehlung von eins bis fünf (mit einer der niedrigsten und fünf der höchsten). Jeder Bericht muss dann vom Staffelkommandeur überprüft / genehmigt werden. Das WAPS-System konvertiert diese Bewertungen in Promotion-Punkte. Es werden nur Bewertungen für die letzten fünf Jahre verwendet, nicht mehr als zehn Berichte. Je älter ein Bericht ist, desto weniger zählt er für die Bestimmung von EPR-Förderpunkten. Die maximale Anzahl von Beförderungspunkten für EPRs ist 135. Beförderungsauswahl

Sobald die Luftwaffe (insgesamt) entschieden hat, welcher Prozentsatz befördert werden soll, wendet sie diese Prozentsätze auf jede AFSC (Arbeit) an. Die WAPS-Punkte für jede berechtigte Person in diesem Auftrag werden summiert, und diejenigen mit den meisten WAPS-Punkten werden für die Beförderung ausgewählt.

Beispiel: Wenn die Gesamtförderungsrate für E-6 30 Prozent beträgt, werden die obersten 30 Prozent mit den höchsten WAPS-Gesamtpunkten in AFSC XYZ für die Werbung ausgewählt. Die Person, die mit der niedrigsten Punktzahl ausgewählt wurde, bestimmt die "Cut-off" -Score für diese AFSC, und die Air Force wird bekannt geben, dass jeder in der AFSC mit einer Cut-off-Punktzahl von diesem und darüber befördert werden wird (natürlich, selectees sind individuell von ihren Kommandeuren und Oberfeldwebeln ebenfalls benachrichtigt).

Angebotszeilennummern

Der "Aktionszyklus" läuft 12 Monate lang. Das bedeutet, dass diejenigen, die für eine Werbeaktion ausgewählt wurden, in Schritten für ein Jahr nach oben befördert werden. Nicht jeder wird im selben Monat befördert. Das ist, wo "Zeilennummern" hereinkommt. Die Luftwaffe vergibt Promotion-Zeilennummern auf der Grundlage von Zeit-in-Grad, unabhängig von AFSC (Job). Die Person (Luftwaffe breit), die für die Beförderung mit der höchsten Zeit in der Besoldungsgruppe ausgewählt wurde, würde eine Zeilennummer von 001 erhalten, die Person mit der nächsthöchsten Besetzungsdauer eine Zeilennummer von 002 und so weiter. .. Die Air Force gibt dann (für die nächsten 12 Monate) bekannt, welche Zeilennummern ihre Streifen im folgenden Monat nähen werden.

Palace Balance

Also, wenn die Air Force jedem Karrierefeld die gleiche Aufstiegsmöglichkeit gibt, indem sie ein Programm namens "Palace Balance" benutzt. Jedes Jahr oder so betrachtet die Luftwaffe die Rangmannschaft in jedem ihrer Berufsfelder für jeden Rang (E-5 bis E-9). Die erste Phase von Palace Balance ist freiwillig. Die Luftwaffe wird eine allgemeine Botschaft veröffentlichen, die die Leute in bestimmten Rängen, bei bestimmten Überalterungsjobs, dazu auffordert, in Jobs, die Engpässe haben, zu trainieren.

Wenn sie nicht genug Freiwillige bekommen, schicken sie individuelle Briefe an Menschen in Überrang / Jobs und sagen ihnen, dass es in der ersten Phase nicht genügend Freiwillige gab und dass sie als obligatorisch -Zug. Wenn sie sich dann freiwillig melden, haben sie normalerweise eine große Auswahl an Jobs zur Auswahl. Wenn nach dieser Phase immer noch nicht genug Freiwillige zur Umschulung zur Verfügung stehen, wird die Luftwaffe einzelne Personen aus der Liste für die obligatorische Umschulung auswählen (in diesem Fall gibt es normalerweise eine sehr enge oder keine Liste zur Auswahl). ..

Streifen für außergewöhnliche Darsteller (SCHRITT)

Es gibt einen letzten Weg, um in die Reihen von Staff Sergeant (E-5) und Master Sergeant (E-7) zu gelangen. Jedes Jahr veröffentlicht die Luftwaffe eine begrenzte Anzahl (in der Regel weniger als 200, Air Force-weit) Plätze für eine STEP-Aktion. Die Slots werden normalerweise an die verschiedenen MAJCOMS (Major Commands) verteilt, die sie dann normalerweise an die Wings (Installationen) verteilen. In der Regel werden pro Wing (Installation) pro Jahr nur zwei oder drei STEP-Zuordnungen vergeben. Wing Commander können diese Zuweisungen dann nutzen, um OUTSTANDING-Personen für Staff Sergeant, Technical Sergeant und Master Sergeant zu werben.

Die Zuteilungen sind EXTREM begrenzt und sollten nicht im Beförderungsprozess berücksichtigt werden. Der erklärte Zweck des STEP-Systems besteht darin, Wing (und höher) -Kommandanten eine Methode zur Förderung von Personen zu ermöglichen, die herausragende Spieler sind, aber bei Promotion-Tests nicht gut abschneiden.Kommandeure haben jedoch einen großen Spielraum, wann und wie sie ihre spezifischen STEPS-Zuweisungen verwenden.

Senior Master Sergeant (E-8) und Chief Master Sergeant (E-9) Beförderungen

Senior Master Sergeant und Chief Master Sergeant Promotions in der Air Force werden mit einer Kombination aus WAPS-Punkten und einem zentralen Promotion Board, das überprüft den individuellen Promotion-Datensatz.

Um für die Beförderung in Betracht zu kommen, muss das Mitglied die folgenden TIS / WIG-Anforderungen erfüllen:

Senior Master Sergeant

• (E-8) - 11 Jahre TIS und 20 Monate TIG. Chief Master Sergeant
• (E-9) - 14 Jahre TIS und 21 Monate TIG. Die WAPS-Punkte sind die gleichen wie in E-5 bis E-7-Promotions, außer dass es statt zwei Promotion-Tests nur eine - die Air Force Supervisory Examination gibt. Fragen für diesen Test sind aus zwei Handbüchern abgeleitet: Air Force Manual 36-2241 Vol 1 -

PROMOTION FITNESS PRÜFUNG (PFE) STUDY GUIDE (das gleiche Handbuch, das für E-5 bis E-7 Promotionsstudie gilt) ), und Air Force Manual 36-2241 Vol 2 - USAF SUPERVISORY EXAMINATION (USAFSE) STUDIENFÜHRER . Der Test besteht aus 100 Fragen und ist maximal 100 Punkte wert. Promotion Board

Der wichtigste Faktor für die Beförderung von Senior Master Sergeant und Chief Master Sergeant ist jedoch das zentralisierte Promotion Board. Zweimal im Jahr (einmal für Oberfeldwebel und einmal für Chief Master Sergeant) beruft die Luftwaffe eine Werbetafel ein. Der Vorstand ist in mehrere 3-Personen-Panels unterteilt, wobei jedes Panel die Promotion-Datensätze für bestimmte AFSCs (Jobs) untersucht. Mit anderen Worten, alle Personen, die innerhalb eines bestimmten AFSC zur Beförderung berechtigt sind, erhalten ihre Datensätze von demselben Panel.

Der Vorstandsvorsitzende ist immer ein Generalbevollmächtigter, und jedes Gremium besteht aus zwei Obersten (O-6) und einem Oberfeldwebel (E-9). Das Gremium untersucht die Beförderungsaufzeichnungen und bewertet sie unter Berücksichtigung der folgenden Faktoren:

Leistung, Fachkompetenz, Führung, Arbeitsplatzverantwortung, Umfang der Erfahrung, spezifische Leistungen, Bildung. Ausführliche Informationen zur Funktionsweise des Scoring-Prozesses finden Sie im Informationsblatt für Senior NCO Promotion. Die maximale Anzahl an Boardpunkten, die vergeben werden kann, beträgt 450, so dass Sie sehen können, dass das Board der wichtigste Teil von Senior Master Sergeant und Chief Master Sergeant Promotions ist.

Promotion Averages

Wie lange dauert es, um in der Air Force befördert zu werden? Im Durchschnitt kann man davon ausgehen, dass sie nach Abschluss der folgenden Dienstzeit befördert werden: (Statistiken für 2013)

Flieger

• (E-2) - 6 Monate Flieger 1. Klasse
• (E- 3) - 16 Monate Älterer Flieger
• (E-4) - 3 Jahre Feldwebel
• (E-5) - 4. 4 Jahre Technischer Sergeant
• (E- 6) - 12 Jahre Oberfeldwebel
• (E-7) - 17 Jahre Oberfeldwebel
• (E-8) - 19. 7 Jahre Oberfeldwebel
• ( E-9) - 22 Jahre