3 Ruhestand Pläne Jeder Unternehmer muss wissen, über

Ganz gleich, ob Sie gerade als frischgebackener Unternehmer in die Belegschaft eintreten oder sich nach jahrelangem Einsatz in der traditionellen Belegschaft frisch selbstständig machen - es gibt keinen Zweifel, dass Sie eine Liste von Dingen haben, die Sie brauchen. erledigt. Von den täglichen Machenschaften der Einrichtung von Computersystemen und Telefonleitungen für Ihr Unternehmen bis zu den großen Plänen für Ihre neue Firma scheint es, als gäbe es nicht genug Minuten oder Stunden am Tag.

Wenn Sie Ihr neues Unternehmen gründen, ist es jedoch ein wichtiger Teil des Kuchens, Ihr Alterskonto einzurichten. Wenn Sie ein junger Unternehmer in Ihren 20er oder 30er Jahren sind, ist der Ruhestand wahrscheinlich das Letzte, woran Sie denken. Sie können sich vielleicht nicht einmal vorstellen, sich zurückzuziehen. Immerhin hast du gerade erst angefangen! Aber es ist wichtig, die richtigen Strategien für den Ruhestand zu haben. Schließlich wollen Sie nicht mit dem nächsten Google reich werden und haben dann nichts zu zeigen, wenn Sie 65 erreichen.

Während Sie keinen Unternehmensplan haben, um Ihre Entscheidungen zu treffen, gibt es eine Reihe von Optionen für den Ruhestand für Selbständige und Kleinunternehmer. Diese Optionen bieten nicht nur alles, was Sie für Ihren Pensionsplan benötigen, sondern es gibt auch einige Optionen, die Sie nutzen können, wenn Sie ein Kleinunternehmer mit Angestellten sind. Die Bereitstellung eines soliden Pensionsplans kann eine Schlüsselkomponente bei der Gewinnung und Bindung guter Mitarbeiter sein.

Im Folgenden haben wir die drei häufigsten Arten von Plänen identifiziert, die Finanzberater für Unternehmer und Kleinunternehmer empfehlen:

1. Vereinfachte Employee Pension (SEP) IRA

Für Einzelunternehmer ist diese Art von IRA sehr beliebt. Es ist ein einfaches Konto zu öffnen und jährliche Kontogebühren sind niedrig oder gar nicht vorhanden.

Die Regeln für die Beiträge sind ebenfalls einfach: Sie können bis zu 25 Prozent Ihres Nettoeinkommens bis zu einer Obergrenze investieren, die sich regelmäßig ändert, um mit der Inflation Schritt zu halten. In diesem Jahr liegt die Obergrenze bei 53.000 $. Wenn Sie sparen, ist das Geld steuerfrei, und die SEP IRA bietet auch eine gewisse Flexibilität bei der Finanzierung. Es ist möglich zu warten, bis Sie Ihre Steuern eingereicht haben, um das Konto zu finanzieren. Wenn also Ihr Einkommen höher ist als Sie dachten, können Sie einen größeren Beitrag leisten und Ihre Steuerrechnung senken. Wenn Sie Angestellte haben, können sie nicht zur SEP IRA beitragen, aber sie können ihre eigenen Beiträge zu einer persönlichen 401 (k) leisten.

2. Spareinstiegsplan für Mitarbeiter (SIMPLE) IRA

Wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen betreiben, aber expandieren möchten, ist der SIMPLE IRA möglicherweise das Konto, das Sie benötigen. Mit dieser Art von Konto können Sie auch nach der Einstellung eines Mitarbeiters weiter investieren, aber Sie müssen die Beiträge Ihrer Mitarbeiter bis zu 3 Prozent ihres Lohns erfüllen.Es gibt auch eine Beitragsgrenze von nicht mehr als $ 12, 500 pro Jahr oder $ 15, 500, wenn Sie 50 oder älter sind. Seien Sie sich bewusst, dass Sie eine Strafe von 25 Prozent zahlen müssen, wenn Sie innerhalb von zwei Jahren nach dem Öffnen eine Auszahlung vom Konto vornehmen.

3. Einzelne 401 (k)

Für diejenigen, die schnell ihr Ruhestandskonto aufbauen wollen und viel Geld zur Verfügung haben, ist ein Individual 401 (k) eine beliebte Option.

Es funktioniert ähnlich wie ein traditionelles 401 (k), aber Ihr Ehepartner kann dem Plan beitreten. Wenn Sie als Ihr eigener Angestellter tätig sind, können Sie Ihren individuellen 401 (k) - oder $ 24, 000-Beträgen bis zu $ 18.000 einbringen, wenn Sie über 50 Jahre alt sind. Dieser Plan steht jedoch nicht für zusätzliche Mitarbeiter zur Verfügung.

Wenn Sie der Chef sind, können Sie zusätzlich zu Ihrem Arbeitnehmerbeitrag weitere 25 Prozent der Entschädigung für ein Maximum von 53.000 US-Dollar einbringen. Weil es keine Beschränkung auf diese Beiträge gibt, können Sie sie machen, wenn Ihr Geschäft extrem gut tut, um die Jahre zu ersetzen, als es schwieriger war, solche großen Beiträge zu machen. Wenn Sie einen Ehepartner im Plan haben, ist es für Sie beide möglich, insgesamt 106.000 oder 118.000 US-Dollar beizusteuern, wenn Sie beide 50 oder älter sind. Dadurch können Sie auch die Nachholbeiträge nutzen.

Diese Art von Konto ist auch von Vorteil, wenn Sie glauben, dass Sie ein Darlehen für Ihr Unternehmen aufnehmen müssen. Die Regeln sind unterschiedlich, aber im Allgemeinen können Sie die Hälfte des Kontostands (bis zu 50.000 $) abheben und fünf Jahre für die Rückzahlung verwenden.

Fazit

Für Selbstständige sind diese Pläne relativ kostengünstig und einfach zu verwalten. In einem ersten Schritt sollten Sie sich an Ihren Finanzberater wenden, um festzustellen, welcher Plan für Sie und Ihr Unternehmen richtig ist. Ein wichtiger Faktor, den Sie berücksichtigen sollten, ist, ob Sie eine Option für den Ruhestand benötigen, mit der die Mitarbeiter teilnehmen können.

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