Was Sie über erschwingliche Sorgfaltmaßnahmen wissen müssen Steuerstrafen

Amerikanische Staatsbürger müssen eine Krankenversicherung abschließen, oder sie müssen mit bestimmten Steuerstrafen rechnen, die im Gesetz über den Schutz und die Erschwinglichkeit von 2010 enthalten sind. Diese Steuerstrafen werden durch den Internal Revenue Service (IRS) durchgesetzt und in diesem Jahr, da Millionen von US-Personen ihre Einkommenssteuererklärung einreichen, werden sie von diesem Gesetz betroffen sein. Glücklicherweise werden die Steuerstrafen schrittweise eingeführt, so dass die Bürger die Zeit haben, eine Krankenversicherung abzuschließen, die die Mindestanforderungen erfüllt.

Hier erfahren Sie, was Sie über die Steuerstrafen des Affordable Care Act für amerikanische Bürger wissen müssen.

Strafen für das Steuerjahr 2014

Für diejenigen, die ihre Einkommensteuererklärung für 2014 einreichen, gibt es Strafen, die nach der offenen Einschreibungsperiode von Januar bis März 2014 wirksam wurden. Eine Person, die nicht den erforderlichen Mindestversicherungsschutz hatte, wurde bewertet. eine Strafe von $ 95 pro Person oder 1% ihres jährlichen Bruttoeinkommens, je nachdem, welcher Betrag höher ist.

Strafen für das Steuerjahr 2015

Ab dem 1. Januar 2015 erhöhen sich die Strafen für das kommende Steuerjahr beträchtlich, Teil des Plans, Steuergelder über ein paar Jahre zu erhöhen. Für das Steuerjahr 2015 beträgt die Strafe für die Nichterfüllung der erforderlichen Mindestkrankenversicherung $ 325 pro Person, unabhängig vom jährlichen Bruttoeinkommen. Zum Beispiel könnte für eine vierköpfige Familie die Steuerstrafe $ 1, 300 betragen.

Strafen für das Steuerjahr 2016

Mit Beginn der Steuersaison 2016, die die Menschen im Januar 2017 einreichen werden, verdoppeln sich die ACA-Strafen gegenüber dem vorherigen Steuerjahr.

Dies ist die Frist für alle anspruchsberechtigten Amerikaner, ihre Mindestkrankenversicherung abzuschließen. Die Steuerjahresstrafe 2016 beträgt $ 695 pro Person oder bis zu 2,5% des gemeldeten jährlichen Bruttoeinkommens, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Es ist wichtig zu beachten, dass Familien die Hälfte dieser Strafe (347,50 USD) für Kinder bis zum Alter von 18 Jahren zahlen, mit einer Obergrenze von 2 085 USD pro Familie mit ausgewiesenem Einkommen für das Jahr.

Steuerstrafregelungen für finanzielle Nöte

Es ist nicht die Absicht des Affordable Care Acts, überwältigende Härten für die durchschnittliche Person oder für Familien in den USA zu schaffen. Stattdessen soll der ACA alle Amerikaner dazu ermutigen, ein gewisses Maß an Gesundheitsversorgung zu haben, um viele der vermeidbaren Krankheiten zu reduzieren und zu behandeln, die die Gesundheitskosten in die Höhe treiben. Zusammen mit den ACA-Mindestkrankenversicherungsanforderungen gibt es einige Ausnahmen für diejenigen, die bestimmte finanzielle Schwierigkeiten oder Einkommensbeschränkungen erleben.

Im Rahmen des neuen staatlichen Austauschs können Einzelpersonen und Familien auf der Grundlage ihres Einkommens eine Krankenversicherung abschließen. Viele von ihnen haben Anspruch auf staatliche Subventionen, die einen Großteil der monatlichen Versicherungsprämien in einer Kostenbeteiligungsvereinbarung zahlen.Die Henry J. Kaiser Foundation veröffentlichte einen hilfreichen Marktplatzrechner für Krankenversicherungen, mit dem Konsumenten bewerten können, ob sie Anspruch auf einen staatlichen Zuschuss haben und die Versicherungsprämien basierend auf dem Haushaltseinkommen senken können.

ACA-Steuergutschriften und Lohn- und Gehaltsstrafen für Arbeitgeber

Ein großer Teil des Affordable Care Acts besteht darin, gegen Arbeitgeber vorzugehen, die ihren Arbeitnehmern keine angemessenen Leistungen an Arbeitnehmer gewähren. Krankenversicherung, zahnärztliche Versicherung und andere Leistungen sind wichtig für das Wohlergehen aller arbeitenden Menschen, daher wurde der ACA so konzipiert, dass die Anforderungen für eine Mindestdeckung rechtlich durchgesetzt werden.

Neben den Anforderungen gibt es bestimmte Strafen für Arbeitgeber, die sich nicht an die ACA halten, da sie unter dieses Gesetz fallen.

Im Jahr 2014 mussten Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern keine Krankenversicherung anbieten, aber Arbeitnehmer mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten (oder gleichwertigen Beschäftigten) mussten eine Bewertung darüber abgeben, ob ihre Programme zur betrieblichen Altersversorgung die Mindestanforderungen erfüllten. Mit anderen Worten: Arbeitgeber werden dahingehend bewertet, ob sie Zugang zu erschwinglichen Krankenversicherungen bieten oder nicht. Wie wird das berechnet? Der Arbeitgeber muss weniger als 60 Prozent der Kosten für Leistungsprämien zahlen und die verbleibenden 40 Prozent dürfen nicht mehr als 30 Prozent des Bruttoeinkommens der Beschäftigten ausmachen.

Für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern, die den ACA einhalten, können sie für jeden Mitarbeiter (über die ersten 30 gezählten) eine Steuergutschrift in Höhe von 2.000 US-Dollar erhalten, wenn einer seiner Mitarbeiter eine Steuervergünstigung über einen staatlichen Marktplatz erhält. ..

Für Arbeitgeber, die die Mindestanforderungen für die Mindestdeckung von ACA nicht erfüllen, drohen für das Steuerjahr 2015 Geldstrafen in Höhe von $ 2 000 pro Vollzeitbeschäftigten. Dies wird als Pay- oder Play-Mandat bezeichnet.