Wiederanwendung für einen Job nach einer Fusion oder Neustrukturierung

Mitarbeiter können geschockt werden, wenn sie sich in der Lage befinden, sich erneut um eine Stelle bewerben zu müssen, die sie bereits haben. Es ist besonders schwierig, wenn es keine Vorankündigung gibt und eine Gruppe von Angestellten, eine ganze Abteilung oder sogar die meisten Angestellten eines Unternehmens davon in Kenntnis gesetzt werden, dass sie bei ihrem jetzigen Arbeitgeber zwischen einer Entlassung und einem neuen Job wählen können. werde für einen gemietet.

Warum Unternehmen Mitarbeiter bitten, sich erneut zu bewerben

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber alle oder einige ihrer derzeitigen Mitarbeiter förmlich bitten, sich nach einer Fusion oder Übernahme erneut um eine Stelle zu bewerben.

Dies kann auch geschehen, wenn ein Unternehmen eine Verkleinerung vornimmt, Entlassungen geplant sind und es eine begrenzte Anzahl neuer Positionen gibt. In diesem Fall müssen sich die derzeitigen Mitarbeiter um eine der verfügbaren Stellen bewerben.

Ein weiterer Grund für die erneute Beantragung von Mitarbeitern ist die Vermeidung von Diskriminierungsproblemen, die auftreten können, wenn ein Arbeitgeber beschließt, während einer Umstrukturierung einige Mitarbeiter und andere zu behalten. Der Umstieg ermöglicht es dem Unternehmen, allen aktuellen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich zu bewerben, und ermöglicht es dem Unternehmen theoretisch, die bestqualifizierten Mitarbeiter an Bord zu behalten.

Wie man das erneute Anwenden von

Die häufigste Reaktion ist Ärger, Frustration oder Unglaube als Mitarbeiter, aber es ist wichtig, dass Sie Ihre Reaktionen nicht mit dem Unternehmen teilen, wenn Sie vorhaben, sich für Ihren alten oder einen neuen Job im Unternehmen zu bewerben. .. Hier sind einige Tipps, um diese schwierige Situation bestmöglich zu bewältigen:

Teilen Sie Ihre verständlichen Gefühle so oft wie nötig mit einem Partner, Freund oder Berater außerhalb der Arbeit.

Achten Sie bei der Arbeit darauf, Ihre Frustrationen nicht offen oder subtil mit jemandem auszustrahlen. Ihr Arbeitgeber wird Mitarbeiter bevorzugen, die eine positive Einstellung haben und die Teammoral in der neuen Konfiguration verbessern werden.

Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Arbeitgeber alles über Ihre Errungenschaften weiß. Einige Ihrer Errungenschaften könnten unter dem Radar aufgetreten sein, und es könnte neue Entscheidungsträger geben, die nicht wissen, dass Sie an der Bewertung der Kandidaten beteiligt sind.

Nehmen Sie nicht an, dass Sie den Job erhalten . Es kann eine begrenzte Anzahl von Eröffnungen geben, und unabhängig davon, wie gut Sie bei Ihrem anderen Job waren, gibt es keine Garantie, dass Sie der Kandidat für den neuen Job sein werden.

Konstruieren Sie Ihren Lebenslauf mit Betonung auf dem Wert , den Sie dem Unternehmen durch verschiedene Leistungen hinzugefügt haben. Wann immer möglich, quantifizieren Sie Ihre Ergebnisse und notieren Sie die Fähigkeiten, das Wissen und die persönlichen Qualitäten, mit denen Sie diese Erfolge erzielen konnten. So schreiben Sie einen gezielten Lebenslauf.

Schreiben Sie ein ausführliches Anschreiben , in dem Ihre Kernkompetenzen für den Job aufgeführt sind, und drücken Sie Ihre Begeisterung für die Fortsetzung der neu konfigurierten Organisation aus. So schreiben Sie ein gezieltes Anschreiben.

Wenn sich der Job von Ihrer aktuellen Rolle unterscheidet, machen Sie deutlich, wie die neuen Verantwortlichkeiten attraktiv und geeignet sind. Seien Sie auch klar, wie Sie dafür qualifiziert sind.

Fangen Sie sofort an, etwas Zusätzliches zu tun , wie z. B. spätes Arbeiten oder ehrenamtliches Engagement für ein anspruchsvolles Projekt, das Ihre starke Arbeitsmoral und positive Einstellung beweist.

Verfestigen Sie Beziehungen mit allen Managern , die in der Warteschlange stehen, um Sie bei Ihrem neuen Job zu beaufsichtigen. Diese Verbindungen innerhalb des Unternehmens können dazu beitragen, Ihre Chancen auf Wiedereinstellung zu erhöhen.

Auch wenn Sie letztendlich planen, zu verlassen, weil Ihnen die neue Struktur nicht gefällt, sollten Sie die oben genannten Strategien befolgen, damit Sie zu Ihrem Zeitpunkt ohne Beschäftigungslücke weitermachen können.

Entscheiden, sich nicht erneut zu bewerben

Natürlich sind Sie nicht verpflichtet, sich erneut zu bewerben, und in einigen Fällen kann es schwierig sein, die harten Gefühle zu überwinden und das Unternehmen und Ihre neue Rolle darin zu sehen. positives Licht.

Aber selbst wenn Ihr Arbeitgeber ein attraktives Abfindungspaket anbietet und Sie sicher sind, dass Sie schnell einen besseren Job finden, sollten Sie sicherstellen, dass Sie zu guten Konditionen weggehen.