Die Vor-und Nachteile der Gewinn eines stündlichen Lohns gegen Gehalt

Arbeitgeber können ihre Arbeitnehmer entlohnen, indem sie sie entweder stunden- oder salär bezahlen. Stündige Arbeitnehmer erhalten für jede geleistete Arbeitsstunde einen festen Lohn, und sie sind in der Regel für eine über die Standardarbeitszeit von 40 Stunden hinaus geleistete Arbeitszeit für eine Überstundenvergütung berechtigt. Angestellte werden bezahlt, um die Arbeit zu erledigen, unabhängig davon, wie viele Arbeitsstunden pro Woche erforderlich sind, um ihre Kernaufgaben zu erfüllen.

Befreiung von nicht steuerbefreiten Positionen

Ein wichtiger Faktor bei der Diskussion über die Vergütung ist die Frage, ob eine Position als steuerbefreit oder nicht steuerbefreit eingestuft wird (dh ob der Arbeitnehmer Anspruch hat oder nicht). für Überstundenausgleich) unter dem Fair Labor Standards Act (FLSA).

Gemäß der Lohn- und Arbeitszeitabteilung des US-Arbeitsministeriums müssen Arbeitnehmer, die als steuerbefreit gelten (nicht für FLSA-Schutzmaßnahmen wie Mindestlohn und Überstunden berechtigt sind), eine Reihe von "Tests" bestehen, z. eine Gehaltsbasis von mindestens 455 $ pro Woche und in leitenden, aufsichtsrechtlichen, professionellen oder externen Verkaufspositionen. Diese befreienden Positionen erfordern, dass die Mitarbeiter in der Lage sind, selbstständig wichtige Entscheidungen zu treffen, die Unternehmensrichtlinien zu erstellen und umzusetzen oder andere Mitarbeiter zu beaufsichtigen und zu leiten.

Nicht freigestellte Arbeitnehmer sind durch die FLSA-Bestimmungen über Mindestlöhne und Überstundenentschädigungen geschützt und arbeiten normalerweise in nicht-aufsichtsrechtlichen Funktionen.

Sie müssen mindestens den Mindestlohn für jede geleistete Arbeitsstunde erhalten, mit einer Entschädigung in Höhe des 1,5-fachen des regulären Lohnsatzes für jede geleistete Überstundenarbeitszeit (die eine Standardarbeitszeit von 40 Stunden überschreitet). Nicht befreite Mitarbeiter müssen detaillierte Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden führen.

Stundenlohn: Pro & Contra

Der Hauptvorteil der Stundenvergütung besteht darin, dass den Arbeitnehmern für jede geleistete Arbeitsstunde ein bestimmter Geldbetrag garantiert wird, und sie erhalten Überstundenbezüge (Zeit und -halb Lohnsumme), wenn sie mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten.

In einigen Fällen können Arbeitgeber den doppelten normalen Stundenlohn zahlen, wenn die Angestellten in den Ferien arbeiten. Stündige Mitarbeiter haben in der Regel die Möglichkeit, ihre Wocheneinkünfte deutlich zu erhöhen, indem sie auf Wunsch des Arbeitgebers Überstunden leisten.

Einige Unternehmen gestatten jedoch ihren stündlichen Angestellten nicht, zusätzliche Überstunden zu leisten und müssen eine 40-Stunden-Woche einhalten. Stundenlöhner können auch wechselnde Gehaltsschecks erhalten, wenn ihre Arbeitszeit reduziert wird oder wenn das Geschäft für den Tag frühzeitig geschlossen wird. Außerdem haben stündliche Mitarbeiter je nach Unternehmen möglicherweise nicht den gleichen Zugang zu Prämien, Versicherungsplänen und Pensionsplänen, die Angestellte genießen.

Zu ​​den stündlichen Positionen in der Tierindustrie gehören eine Vielzahl von Optionen wie Pferdepfleger, Hundegespann, Heimwerker, Hunde-Groomer, Veterinär-Techniker, Labortier-Techniker, Kennel-Arbeiter, Innendienst-Vertreter (Tierproduktverkauf oder Tierarzneimittel) , und mehr. Eine stündliche Vergütung gilt als die Regel für die meisten nicht-aufsichtsrechtlichen oder richtlinienkonformen Aufgaben.

Gehaltszahlungen: Pro & Contra

Mitarbeiter, die auf einer Gehaltsbasis bezahlt werden, haben die Sicherheit, einen konstanten Gehaltsscheck ohne Schwankungen zu erhalten, und sie haben tendenziell eine höhere Gesamtvergütung als diejenigen, die eine 40-Stunden-Woche arbeiten. für Stundenlohn.

Angestellte haben möglicherweise auch besseren Zugang zu Leistungspaketen und Ruhestandsplanoptionen, größeren Prämien und mehr bezahlten Urlaubszeiten als stündliche Angestellte.

Der wichtigste Nachteil bei der Bezahlung auf Lohnbasis ist, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine Überstundenvergütung hat (es sei denn, die Gehaltsposition erfüllt nicht alle Anforderungen, um unter FLSA "befreit" zu sein). Ein Angestellter kann 60 Stunden Wochen (oder mehr) arbeiten müssen, um seine erforderliche Arbeit zu erledigen, ohne die zusätzliche Entschädigung zu erhalten, die fällig wäre, wenn sie stündlich wären. Selbst wenn der Arbeitgeber die zusätzlichen Stunden nicht ausdrücklich fordert, kann die Bürokultur so gestaltet sein, dass Druck auf diejenigen ausgeübt wird, die die 40-Stunden-Woche nicht überschreiten.

Positionen in der Tierindustrie, die in der Regel auf Lohnbasis gezahlt werden, umfassen Tierarzt, Zoo-Kurator, Tierarzneimittel-Vertriebsmitarbeiter (außerhalb des Verkaufs), Tierprodukt-Verkaufsvertreter (außerhalb des Verkaufs) und verschiedene Management- und Verwaltungspositionen.

Endgültiges Wort

Arbeitssuchende haben normalerweise ihre eigenen Vorlieben, wenn es darum geht, entweder stunden- oder salär zu arbeiten. Während einige Arbeitnehmer die Sicherheit einer regelmäßigen Gehaltsabrechnung schätzen, ziehen es andere vor, die Möglichkeit zu haben, entweder nach ihrer regulären Schicht auszusteigen oder zusätzliche Stunden zu arbeiten, während sie mit einer höheren Rate entschädigt werden.