Was ist die Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz?

Es gibt Menschen, die Alter mit Erfahrung gleichsetzen, aber es gibt andere, die Arbeiter, die älter als ein bestimmtes Alter sind, nicht schätzen. Dieses bestimmte Alter kann sogar jünger sein, als Sie es erwarten würden. Einige Arbeitgeber werden sich dafür entscheiden, jemanden nicht einzustellen oder jemanden wegen etwas zu befördern, das scheinbar so unbedeutend ist wie das Jahr, in dem diese Person geboren wurde. Entscheiden Sie sich für arbeitsplatzbezogene oder einstellungsbezogene Entscheidungen aufgrund des Alters, verstößt dies gegen das Gesetz zur Altersdiskriminierung im Erwerbsleben (ADEA), das 1967 verabschiedet wurde.

Was ist das Altersdiskriminierungsgesetz?

Das Gesetz zur Diskriminierung aufgrund von Diskriminierung aufgrund von Diskriminierungen (ADEA) von 1967 soll Arbeitgebern die Diskriminierung von Arbeitnehmern oder Arbeitnehmern aufgrund des Alters verbieten. Es schützt Arbeitnehmer, die mindestens 40 Jahre alt sind. Um diesem Gesetz zu unterliegen, muss ein Unternehmen mindestens 20 Mitarbeiter haben. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) setzt das Gesetz zur Altersdiskriminierung bei der Beschäftigung durch.

Wie schützt Sie das Gesetz zur Altersdiskriminierung bei der Beschäftigung?

Laut der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) macht es das Gesetz zur Altersdiskriminierung bei der Beschäftigung illegal, dass ein Arbeitgeber beschäftigungsbezogene Entscheidungen auf der Grundlage des Alters eines Arbeitnehmers oder eines Arbeitskandidaten trifft. Arbeitnehmer ab 40 Jahren fallen unter dieses Gesetz. Und so geht's:

• Ein Arbeitgeber kann aufgrund seines Alters nicht entscheiden, ob er einen Bewerber anstellt oder nicht, und kann nicht altersabhängig diskriminieren, wenn er Bewerber rekrutiert, für eine Stelle annonciert oder Bewerber testet.

• Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer wegen seines Alters nicht entlassen.
• Ein Arbeitgeber kann das Alter nicht verwenden, um einen Mitarbeiter zu klassifizieren, zu trennen oder zu begrenzen, wenn dies seinen Status negativ beeinflusst oder ihm Chancen beraubt.
• Ein Arbeitgeber kann die Bezahlung eines Arbeitnehmers nicht auf sein Alter stützen.
• Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer aufgrund seines Alters keine Leistungen verweigern. Unter bestimmten Umständen kann der Arbeitgeber älteren Arbeitnehmern jedoch geringere Leistungen gewähren, wenn die Kosten für die Gewährung dieser ermäßigten Leistungen mit den Kosten für die Gewährung von Leistungen an einen jüngeren Arbeitnehmer übereinstimmen. Mit anderen Worten, es muss den Arbeitgeber die gleiche Menge an Geld kosten, um allen Arbeitnehmern unabhängig von ihrem Alter einen Nutzen zu bringen.
• Ein Arbeitnehmer darf Alter nur dann berücksichtigen, wenn er eine beschäftigungsbezogene Entscheidung trifft, wenn es sich um eine für die Geschäftstätigkeit erforderliche authentische Qualifikation handelt.

Was tun, wenn Ihr Chef die Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz nicht einhält?

Leider gibt es Arbeitgeber, die sich nicht an das Gesetz halten. Obwohl das Gesetz zur Altersdiskriminierung im Erwerbsleben 1967 in Kraft trat, diskriminieren einige Unternehmen weiterhin ihre Arbeitnehmer und Bewerber aufgrund ihres Alters.Im Geschäftsjahr 2013 gingen bei der EEOC 21 396 Beschwerden wegen Altersdiskriminierung ein (Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz 1997 - GJ 2013. Kommission für Chancengleichheit). Wenn Sie einen guten Grund zu der Annahme haben, dass Ihr Arbeitgeber oder potenzieller Arbeitgeber Sie wegen Ihres Alters bei der Arbeit oder im Einstellungsverfahren diskriminiert hat, lesen Sie die EEOC-Website und lesen Sie die Regeln für Einlegung einer Belastung für Beschäftigungsdiskriminierung . Sie müssen zu Ihrem lokalen EEOC-Büro gehen, um Ihre Beschwerde einzureichen, aber Sie können den Vorgang über das Telefon starten.

Quelle: Altersdiskriminierung. Kommission für Chancengleichheit.