Video: Ab wann spricht man von Altersdiskriminierung? 2024
Altersdiskriminierung ist eine ungünstige Arbeitsbehandlung eines Arbeitnehmers, basierend auf einer Klasse oder Kategorie, der der Arbeitnehmer angehört - Arbeitnehmer über 40 - und nicht auf dem individuellen Verdienst des Arbeitnehmers.
Menschen, die 40 und älter sind, sind durch das ADEA-Gesetz (Age Discrimination in Employment Act) von 1967 vor arbeitsbedingter Diskriminierung aufgrund des Alters geschützt. Der Schutz von ADEA gilt sowohl für Angestellte als auch für Personen, die sich um eine Stelle bewerben.
Altersdiskriminierung ist in jeder Bedingung, Bedingung oder Privileg in Bezug auf die Beschäftigung verboten.
Altersdiskriminierung ist in jeder Phase der Beschäftigung gesetzeswidrig, einschließlich Stellenausschreibungen, Stellenbeschreibungen, Interviews, Einstellungen, Gehältern, Arbeitsaufgaben, Leistungssteigerungen, Leistungsmanagement und -bewertung, Schulungen, Disziplinarmaßnahmen, Beförderungen, Demotions, Leistungen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, und Entlassungen.
Jede Handlung, die ein Arbeitgeber unternimmt, die sich nachteilig auf eine überproportionale Anzahl von Arbeitnehmern über 40 auswirkt, ist ebenfalls Altersdiskriminierung. Laut der US-Kommission für Chancengleichheit (EEOC) "erlaubt die ADEA den Arbeitgebern, ältere Arbeitnehmer aufgrund ihres Alters zu bevorzugen, selbst wenn sie einen jüngeren Arbeitnehmer, der 40 Jahre oder jünger ist, beeinträchtigt. "
Als ich an der einen Entlassung meiner Karriere teilnahm, während ich einen HR Director für eine Kundenfirma einstellen wollte, konzentrierte sich die wichtigste Diskussion darauf, wie man die Entlassung richtig macht.
Der Anwalt war besorgt, dass keine disparate Behandlung in der Person stattgefunden habe, die für die Entlassung ausgewählt wurde.
Das bedeutete, dass wir das Alter der Angestellten, ihre Rasse, ihr Geschlecht und alle potenziellen Diskriminierungsgründe überprüfen mussten.
Da viele der Angestellten Langzeitpersönlichkeiten waren, war Altersdiskriminierung unser größtes Anliegen.
Altersdiskriminierungsklagen sind zwar immer noch nicht so häufig wie zwischen 2008 und 2012, als die Wirtschaft so schlecht war, aber immer noch hoch. Arbeitgeber wollen nicht in die EEOC eingebunden werden.
Die ADEA verbietet auch Altersdiskriminierung bei Arbeitnehmern, die älter als 40 Jahre sind. Zum Beispiel dürfen Arbeitgeber einen 60-jährigen Arbeitnehmer nicht zugunsten eines 50-jährigen Arbeitnehmers diskriminieren.
Die ADEA und ihr Altersdiskriminierungsverbot gilt für alle privaten Arbeitgeber, die 20 oder mehr Beschäftigte haben, und für Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen. Altersdiskriminierung ist auch in Arbeitsagenturen und Arbeitsorganisationen verboten.
Mehr Fakten über Altersdiskriminierung
Im Einstellungsprozess muss das Alter der Bewerber nur für eine "echte berufliche Qualifikation" angegeben werden. "Das bedeutet, dass der Arbeitgeber nachweisen muss, dass das Alter eine vernünftige Frage ist, die für die Geschäftstätigkeit von wesentlicher Bedeutung ist.
Arbeitgeber müssen auch die subtileren Formen möglicher Altersdiskriminierung meiden.Auch wenn Sie sich nicht dafür entscheiden können, nach dem Alter oder dem Geburtsdatum Ihres Beschäftigungsantrags zu fragen, ist es doch möglicherweise diskriminierend, auf der Grundlage des Abschlusses Ihres potenziellen Arbeitnehmers zu rechnen. Sie würden diskriminieren, wenn Sie diese Informationen verwendet haben, um einen Kandidaten zu eliminieren.
Mit dem Seniorenleistungsschutzgesetz von 1990 (OWBPA) wurde die ADEA dahingehend geändert, dass es Arbeitgebern ausdrücklich untersagt wird, Leistungen an Arbeitnehmer über 40 Jahre zu verweigern. Es gibt Ausnahmen unter bestimmten Umständen, solange die Kosten für die Versicherung älterer Arbeitnehmer gleich sind jüngere Mitarbeiter.
In Situationen, die Vorruhestandsangebote, Beschäftigungsübernahmen und andere Ausstiegsanreizprogramme für ältere Arbeitnehmer betreffen, arbeiten sie eng mit der EEOC und einem Arbeitsrechtsanwalt zusammen.
Nach Angaben der EEOC "erhielt das EEOC im Geschäftsjahr 2008 24.582 Anklagen wegen Altersdiskriminierung. EEOC hat im Jahr 2008 21.415 Altersdiskriminierungsentgelte gelöst und 82 US-Dollar zurückgeholt. 8 Millionen in Geldleistungen für erpresste Parteien und andere benachteiligte Personen (ohne Geldleistungen aus Rechtsstreitigkeiten). "
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