Video: Video 10 Jahre Anti Diskriminierungsgesetz Bilan 2024
Ob Sie es glauben oder nicht, Arbeitsuchende melden bereits seit Mitte der dreißiger Jahre Altersdiskriminierung. Wenn Sie Ihre vierziger Jahre erreichen, können Sie in einigen Branchen als angeschwemmt gelten. Es gibt Strategien, mit denen Sie Diskriminierungsprobleme abmildern können. Es gibt auch Gesetze, die altersbedingte Diskriminierung bei der Beschäftigung verbieten.
Was ist Beschäftigungsdiskriminierung?
Beschäftigungsdiskriminierung tritt auf, wenn ein Arbeitssuchender oder ein Arbeitnehmer aufgrund seiner Rasse, Hautfarbe, nationalen Herkunft, seines Geschlechts, seiner Geschlechtsidentität, seiner Behinderung, seiner Religion, seiner sexuellen Orientierung oder seines Alters ungünstig behandelt wird.
Die graue Decke
Was ist die graue Decke? Die graue Obergrenze ist ein Begriff, der verwendet wird, um die Altersdiskriminierung zu beschreiben, mit der viele ältere Arbeitssuchende und Arbeitnehmer konfrontiert sind, wenn sie eine Arbeit suchen oder eine Beförderung suchen. Auch wenn Arbeitgeber nicht darauf abzielen, auf der Grundlage Ihres Alters zu diskriminieren, kann es eine Herausforderung sein, eingestellt zu werden, wenn Sie als "älterer" Arbeitnehmer angesehen werden. Allerdings müssen Sie keine grauen Haare haben, um als zu alt für angestellt zu gelten.
Prozentsatz der älteren Beschäftigten
Als die Abgeordnetenkammer einstimmig einstimmig beschloss, die Einkommensgrenze der Sozialversicherung in einem Zusatz zum "Seniorenfreiheitsgesetz 2000" aufzuheben, Grund war, dass die Beseitigung der bisherigen Einkommensgrenze mehr ältere Amerikaner als je zuvor in die Lage versetzen würde, zur Arbeit zurückzukehren.
Etwa 18,8% der über 65-Jährigen arbeiteten 2016 nach Angaben des Pew Research Council. Der Nationalrat für das Altern berichtet, dass bis 2019 mehr als 40% der über 55-Jährigen voraussichtlich arbeiten werden.
Dies wird 25% der US-Arbeitskräfte ausmachen.
Probleme der Altersdiskriminierung
Erfahrene Anwärter gelten nicht nur als "alt", sondern manchmal auch als teurer (höheres Gehalt, höhere Rente, höhere Lebenshaltungskosten usw.) als jüngere Bewerber.
Wenn Sie mittleren Alters oder jünger sind, denken Sie daran, dass Sie nicht alleine sind:
- Arbeitnehmer über 45 sind länger arbeitslos als jüngere Arbeitnehmer.
- Bis 2018 wird die Zahl der über 55-Jährigen 39 Millionen erreichen, gegenüber 27 Millionen im Jahr 2008.
- Mehr ältere Arbeitnehmer erwägen, den Ruhestand wegen der Wirtschaftskrise zu verschieben.
- Die Forschung hat keinen Zusammenhang zwischen Alter und Arbeitsleistung gefunden.
Altersdiskriminierungs- und Stellensuchoptionen
Welche Optionen gibt es für jene potenziellen Mitarbeiter, die von einstellenden Managern und Unternehmen als "alt" eingestuft werden? Wie können Sie die Wahrnehmung ansprechen, dass ältere Arbeitnehmer nicht so fähig oder qualifiziert sind wie jüngere?
Es gibt Strategien, die ältere Arbeitssuchende umsetzen können, um eine Arbeitssuche zu beschleunigen und eine sinnvolle und sinnvolle Beschäftigung zu finden.Für den älteren Bewerber ist es besonders wichtig, die verfügbaren Ressourcen für die Suche nach attraktiven Stellen zu nutzen und sich der Online-Protokolle für die Bewerbung um eine Stelle bewusst zu sein.
Hier finden Sie Tipps für die Arbeitssuche und das Verfassen von Lebensläufen und Anschreiben speziell für ältere Arbeitssuchende.
Weitere Tipps zur Jobsuche für ältere Arbeitnehmer
Joyce Lain Kennedy, Autorin und Kolumnistin für Karrieren, gibt Ihnen Tipps zum Lebenslaufschreiben für ältere Arbeitnehmer:
- Beschränken Sie Ihre Berufserfahrung auf 15 Jahre für eine Führungsposition, 10 Jahre für einen technischen Job und 5 Jahre für einen High-Tech-Job.
- Lassen Sie Ihre anderen Erfahrungen aus Ihrem Lebenslauf aus oder listen Sie sie ohne Daten in einer Kategorie "Andere Erfahrung" auf.
- Verwenden Sie einen funktionalen Lebenslauf anstelle eines chronologischen Lebenslaufs.
Altersprobleme und Interviewerfolg
Kennedy empfiehlt auch, das Positive beim Interview zu betonen:
- Überzeugen Sie sich selbst als fröhlich und flexibel und sichern Sie sich dies mit dem Nachweis Ihrer Fähigkeiten und Ihres Erfolgs.
- Überprüfen Sie die Vorteile älterer Arbeitnehmer - Engagement für eine Karriere, praktische Erfahrung, Erfolgsbilanz, stabile und realistische Erwartungen - und denken Sie darüber nach, wie sie sich auf Sie auswirken.
- Verwenden Sie Storytelling-Techniken, um Ihre Ansprüche auf diese Fähigkeiten zu sichern.
- Lesen Sie diese Tipps für ältere Arbeitssuchende.
Alters- und Gehaltsfragen
Lassen Sie potenzielle Arbeitgeber wissen, dass Sie flexibel sind. Auch wenn Sie in der Vergangenheit vielleicht sechs Zahlen verdient haben, brauchen Sie vielleicht nicht mehr oder Sie würden ein niedrigeres Gehalt akzeptieren, um Ihren Fuß in die Tür zu bekommen.
Wenn dies der Fall ist, erwähnen Sie in Ihren Bewerbungsschreiben, wenn Gehaltsvorstellungen verlangt werden, dass Ihre flexibel oder verhandelbar sind, basierend auf der Position und dem gesamten Vergütungspaket, einschließlich der Leistungen.
Altersdiskriminierungsgesetz
Wenn Sie glauben, aufgrund Ihres Alters diskriminiert worden zu sein, gibt es schließlich die Schutzbestimmungen des Altersdiskriminierungsgesetzes. Das Gesetz zur Diskriminierung aufgrund von Altersbeschränkungen von 1967 (ADEA) schützt bestimmte Bewerber und Arbeitnehmer, die 40 Jahre oder älter sind, vor Diskriminierung aufgrund des Alters bei der Einstellung, Beförderung, Entlassung, Entschädigung oder Bedingungen, Bedingungen oder Beschäftigungsprivilegien. Das Gesetz wird von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt.
Die ADEA gilt für Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten, Arbeitsorganisationen mit mehr als 25 Mitgliedern, Arbeitsagenturen sowie Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen.
Die ADEA gilt nicht für unabhängige Auftragnehmer oder militärisches Personal.
Jeder Staat hat seine eigenen Gesetze, die älteren Arbeitnehmern Schutz bieten. Diese können ältere Arbeitnehmer stärker schützen als das Bundesgesetz. Sie können auch für alle Arbeitgeber gelten, nicht nur für Arbeitnehmer mit 20 oder mehr Beschäftigten.
Beachten Sie bei der Arbeitssuche, dass der ADEA Werbung verbietet, dass ein bestimmtes Alter für eine Position bevorzugt wird, dass die Ausbildung auf jüngere Arbeitnehmer beschränkt wird und in den meisten Fällen ein Altersrücktritt in einem bestimmten Alter erforderlich ist.
Jede Person, die der Ansicht ist, dass ihre Arbeitsrechte verletzt wurden, kann bei der EEOC eine Diskriminierungsklage erheben:
- Anklage wegen Beschäftigungsdiskriminierung
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Erfahren Sie mehr über das Gesetz zur Altersdiskriminierung im Erwerbsleben. Es verbietet es Arbeitgebern, Entscheidungen basierend auf dem Alter eines Arbeitskandidaten oder Arbeitnehmers zu treffen.
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