Vorgespräch-Fragen und Tipps zur Beantwortung von

Was sind Fragen vor dem Bewerbungsgespräch und welche Art von Informationen wird ein Arbeitgeber suchen, wenn er Sie auffordert, darauf zu antworten? Vorgespräche werden von den Arbeitgebern genutzt, um vor einem Vorstellungsgespräch weitere Informationen zu einem Bewerber zu erhalten.

Wenn Sie gebeten werden, ein Formular auszufüllen, müssen Sie möglicherweise einige der gleichen Informationen angeben, die sich in Ihrem Lebenslauf und in der von Ihnen eingereichten Bewerbung befinden.

Sie können auch Fragen zu Ihrem Hintergrund, Ihren Fähigkeiten, Ihrer Erfahrung und Ihrer Verfügbarkeit für die Arbeit stellen. Der Fragebogen kann auch Testfragen enthalten, um Ihre Fähigkeit zu messen, die Aufgabe zu erledigen.

Arbeitgeber, die Fragebogen vor der Befragung verwenden, senden diese vor einem Vorstellungsgespräch an die Kandidaten. Die Fragen können je nach Unternehmen online oder per E-Mail beantwortet werden. Sie werden darin unterwiesen, wie Sie sie abschließen können, wenn Sie die Fragen erhalten.

Warum Arbeitgeber Fragebögen vor dem Interview verwenden

Die Fragebögen vor dem Interview ermöglichen es den Arbeitgebern, mehr Informationen über Sie zu sammeln, als in Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben angegeben sind. Das Ziel des Fragebogens ist es, herauszufinden, ob Sie sowohl für den Job als auch für das Unternehmen gut geeignet sind, und Fragen zu stellen, die während des Interviews möglicherweise nicht gestellt werden.

Es spart dem Unternehmen Zeit, da es über einige Informationen verfügt, die es benötigt, um eine Einstellungsentscheidung im Voraus treffen zu können, was mehr Zeit für andere Fragen während des eigentlichen Vorstellungsgesprächs lässt.

Tipps für die Beantwortung von Fragen vor dem Gespräch

Obwohl Sie wahrscheinlich bereits ein Interview erhalten, wenn Sie den Fragebogen erhalten, müssen Sie das Vorgespräch trotzdem ernst nehmen. Gelegentlich werden Arbeitgeber ein Vorstellungsgespräch abbrechen, wenn Ihre Antworten darauf hindeuten, dass Sie mit dem Auftrag nicht mithalten können. Es ist wichtig, sich Zeit zu nehmen und sorgfältig auf jede Frage auf der Liste zu antworten, wobei die in der Stellenanzeige aufgeführten Anforderungen berücksichtigt werden.

Die meisten Fragebögen sollen den Kandidaten etwa eine halbe Stunde zum Ausfüllen bringen. Beantworte jede Frage gründlich, ohne zu viele Details anzugeben, so wie du es in einem persönlichen Gespräch oder Telefoninterview tun würdest. Wenn der Fragebogen einen Raum enthält, in dem Sie jede Frage beantworten können, überschreiten Sie nicht den angegebenen Platz. Halten Sie Ihre Antworten kurz, aber vollständig.

Beispiele für Fragen vor dem Interview

Nachstehend finden Sie mehrere Kategorien von Fragetypen, die Sie wahrscheinlich in einem Fragebogen vor der Befragung finden werden.

Allgemeine Fragen

Obwohl sich die meisten Fragen vor dem Bewerbungsgespräch auf Informationen beziehen, die nicht auf Ihrem Lebenslauf oder Ihrem Anschreiben stehen, werden Sie in einigen Fragebögen gebeten, grundlegende Informationen wie Kontaktdaten, frühere Beschäftigung und Bildungshintergrund anzugeben.

Dies ist oft eine Möglichkeit für Arbeitgeber zu bestätigen, dass Sie der sind, von dem Sie sagen, dass Sie es sind. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Fragen genau beantworten. die Informationen, die Sie hier bereitstellen, sollten widerspiegeln, was Sie in Ihrem Lebenslauf und Ihrer Bewerbung angegeben haben.

Rekrutierungsbezogene Fragen

Anstatt diese Fragen während des aktuellen Interviews zu stellen, stellen die Arbeitgeber während des Vorgesprächs häufig detailliertere Fragen zur Rekrutierung. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für diese Fragen:

• Wo haben Sie unser Posting gesehen?
• Wären Sie bereit, an einem Telefoninterview teilzunehmen?
• Wie hoch ist der Mindestlohn für das Jahresgehalt, den Sie für diese Position annehmen werden?
• Gibt es jemanden, den Sie während Ihres Besuchs zu einem Gespräch treffen oder mit ihm sprechen möchten?
• Mit welchen Entscheidungskriterien entscheiden Sie, ob Sie dieses Stellenangebot annehmen, wenn es Ihnen angeboten wird?
• Für welche anderen Unternehmen haben Sie sich kürzlich beworben?
• Kann ich die Referenzen kontaktieren, die Sie in Ihrer Bewerbung angegeben haben?
• Wie ist Ihre Verfügbarkeit? Wann konnten Sie mit der Arbeit beginnen, wenn Sie eingestellt wurden?
• Für welche anderen Unternehmen haben Sie sich kürzlich beworben?

Fragen zu Stärken und Schwächen

Ein Arbeitgeber wird Sie wahrscheinlich während des Interviews über Ihre Stärken und Schwächen befragen. Vor-Interview-Fragebögen enthalten jedoch oft auch Fragen zu Ihren Stärken und Schwächen, nur wenn diese Fragen während des Interviews übersprungen werden.

Hier sind typische Fragen zu Stärken und Schwächen:

• Was sind Ihre Stärken?
• Was sind einige deiner Schwächen?
• Welche beruflichen Aufgaben zeichnen Sie aus?
• Welche Wissensgebiete und technischen Fähigkeiten sind Ihre stärksten?
• Welches Team und welche Führungsqualitäten sind Ihre stärksten?
• Haben Sie zusätzliche Fähigkeiten oder Erfahrungen, die Sie nicht in Ihren Lebenslauf aufgenommen haben, über die wir Bescheid wissen sollten?
• Können Sie uns ein Beispiel oder eine Demonstration Ihrer besten Arbeit geben?

Fragen zu Motivation und Frustration vor dem Vorstellungsgespräch

Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie in die Kultur und den Führungsstil Ihres Unternehmens passen. Sie möchten auch wissen, was Sie motiviert, Ihr Bestes zu geben - haben Sie langfristige Ziele und sind sie für die Position geeignet, auf die Sie sich bewerben? Im Folgenden finden Sie eine Auswahl von Fragen, die Sie zu Motivation und Frustration am Arbeitsplatz stellen können.

• Welches sind die Hauptmotivatoren, die Sie ermutigen, Ihr Bestes zu geben?
• Was macht einen Job Spaß?
• Welche Arten von Führungsstil frustrieren Sie am meisten? Welche Arten von Führungsstil helfen, Sie zu motivieren?
• Warum haben Sie gerade Ihren letzten Job gekündigt?
• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie gebeten wurden, Überstunden ohne Entschädigung zu leisten. Wie hast du die Situation gemeistert?
• Wo erwartest du dich in zwei Jahren? 5 Jahre?
• Haben Sie Interesse an weiterführender Weiterbildung?
• Wie passt diese Position zu Ihren langfristigen Zielen?

Testfragen

Auf dem Fragebogen vor dem Interview können Testfragen stehen.Wenn Sie sich beispielsweise für eine Schreib- oder Bearbeitungsposition bewerben, werden Sie möglicherweise aufgefordert, einen Bearbeitungstest durchzuführen. Wenn Sie sich für einen Social-Media-Job bewerben, werden Sie möglicherweise gebeten zu erklären, wie eine Facebook-Seite oder ein Twitter-Profil erstellt wird. Für Bewerber, die sich für Programmierjobs bewerben, werden Sie möglicherweise zu den Programmen, die Sie kennen, und zu den Zertifizierungen, die Sie besitzen, befragt.

Die Art der Fragen, die Sie gegebenenfalls stellen werden, hängt mit der Art der Position zusammen, für die das Unternehmen angestellt ist. Hier finden Sie weitere Informationen zu Vorbeschäftigungstests.

Überprüfen Sie Ihre Antworten

Bevor Sie Ihren Fragebogen zurücksenden oder einreichen, vergewissern Sie sich, dass Sie Ihre Antworten Korrektur gelesen haben, um sicherzustellen, dass es keine Tippfehler oder grammatischen Fehler gibt. Stellen Sie außerdem sicher, dass die von Ihnen eingereichten Informationen mit Ihrem Lebenslauf und Ihrer Bewerbung übereinstimmen. Unstimmigkeiten sind eine rote Fahne für einen Arbeitgeber und könnten das Gespräch kosten.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Fragebogen so schnell wie möglich ausfüllen. Kandidaten, die den Fragebogen umgehend zurücksenden, sind im Vorteil, wenn noch keine Interviews geplant wurden.

Informationen zum Interview

Neben Fragen stellen die Arbeitgeber oft Informationen bereit, die für das bevorstehende Interview im Fragebogen notwendig sind. Diese Informationen können Details darüber enthalten, was für das Interview getragen werden soll, Anweisungen zum Büro und Materialien, die Sie mitbringen müssen.