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Wurden Sie gebeten, eine körperliche Untersuchung zu bestehen, entweder bevor ein Arbeitgeber ein Stellenangebot verlängert hat oder während des Interviewprozesses? Abhängig von der Art der Prüfung, der Art der Arbeit und anderen Faktoren ist es häufig für einen zukünftigen Arbeitgeber legal, Kandidaten zu bitten, eine körperliche Prüfung zu nehmen. Aber es gibt Bedingungen dafür, was der Arbeitgeber fragen kann, welche Art von Prüfung durchgeführt werden kann und wann Prüfungen stattfinden können.
Die meisten Vorschriften für körperliche Prüfungen vor der Anstellung werden durch das Americans With Disabilities Act abgedeckt. Die ADA gilt für private Unternehmen mit 15 oder mehr Beschäftigten sowie für staatliche und kommunale Arbeitgeber, Arbeitsagenturen und Arbeitnehmerorganisationen.
Diese Gesetzgebung macht es illegal, Arbeitnehmer oder Arbeitssuchende aufgrund von Behinderung zu diskriminieren. Es deckt auch eine Reihe anderer potentieller Diskriminierungsbereiche ab, wie z. B. Transport, öffentliche Unterkünfte und Zugang zu staatlichen und lokalen Diensten.
Gesetzliche Richtlinien
Um ADS vor Diskriminierung zu schützen, verbietet die ADA, vor der Verlängerung eines Stellenangebots eine ärztliche Untersuchung zu verlangen. Arbeitgeber sind jedoch berechtigt, potenzielle Angestellte zu bitten, eine ärztliche Untersuchung abzulegen, wenn ein bedingtes Stellenangebot vorliegt, vorausgesetzt, dass alle Bewerber für dieselbe Stelle eine Prüfung ablegen müssen. Sie können Bewerber auch bitten, vor der Verlängerung eines Angebots zu beschreiben oder zu demonstrieren, wie sie bestimmte Aufgaben erfüllen würden.
Das Bestehen einer körperlichen Arbeit kann eine Bedingung für die Beschäftigung sein. Beschäftigungsprüfungen können körperliche Untersuchungen und Gesundheitsuntersuchungen umfassen, einschließlich Drogen- und Alkoholtests, psychologische Tests und physische oder psychische Gesundheitsbeurteilungen.
Darüber hinaus kann von Mitarbeitern verlangt werden, körperliche Fähigkeiten zu besitzen, wenn Gesundheit oder Fitness eine Arbeitsanforderung ist. Beispielsweise können Polizeibeamte oder Feuerwehrleute aufgefordert werden, ihre körperliche Eignung nachzuweisen, die für die Ausübung ihrer Aufgaben erforderlich ist.
Arbeitgeber, die durch Bundesgesetze gegen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung geschützt sind, können eine körperliche Voruntersuchung verlangen, um die Eignung einer Person für einen Arbeitsplatz zu ermitteln. Drogentests und körperliche Fähigkeitstests können auch als eine Bedingung der Beschäftigung gefordert werden.
Anforderungen
Eine körperliche Untersuchung kann von einem Unternehmen für Neueinstellungen verlangt werden, wenn alle anderen Bewerber der gleichen Berufsgruppe ebenfalls eine Prüfung ablegen müssen.
Die Ergebnisse der Prüfung selbst dürfen den Arbeitnehmer nicht diskriminieren, und seine medizinischen Aufzeichnungen und seine Geschichte müssen vertraulich behandelt und von ihren sonstigen Aufzeichnungen getrennt werden. Es wird auch erwartet, dass die Person, die den Test oder die Bewertung durchführt, die Erwartungen des Jobs vollständig versteht, um zu bestimmen, ob der potenzielle Mitarbeiter in der Lage wäre, die von diesem Job benötigten Aufgaben zu erfüllen.
Arbeitgeber müssen auch "angemessene Vorkehrungen" für Bewerber mit Behinderungen treffen, damit sie für eine Stelleneröffnung in Betracht gezogen werden können. Sie können es nicht ablehnen, Kandidaten mit Behinderungen zu berücksichtigen, die eine Unterkunft benötigen.
Arzneimittel- und Alkoholtests
Arbeitgeber führen Drogentests aus verschiedenen Gründen durch, darunter die Senkung von Fehlzeiten und Arbeitsunfällen, die Verbesserung der Produktivität und die Verringerung der Haftung für das Unternehmen.
Es gibt verschiedene Arten von Drogentests, die von Bewerbern für eine Beschäftigung verlangt werden können. Dazu gehören Urin-Drogen-Screening, Haar-Droge oder Alkohol-Tests, Speicheldrogen-Screening und Sweat-Drogen-Screening.
Physische Fähigkeitstests
Physische Fähigkeitstests messen die körperliche Fähigkeit eines Bewerbers, eine bestimmte Aufgabe auszuführen, oder die Stärke bestimmter Muskelgruppen sowie Kraft und Ausdauer im Allgemeinen.
Physische Fähigkeitstests können für potenzielle Angestellte im manuellen und körperlichen Arbeitsbereich durchgeführt werden. Fähigkeiten wie Ausdauer, Flexibilität und Kraft werden normalerweise berücksichtigt. Zum Beispiel können Arbeitgeber Arbeitssuchende auffordern, nachzuweisen, dass sie eine bestimmte Menge an Gewicht heben können, wenn dies zu den Routineaufgaben gehört.
Einige Teile eines physischen Fähigkeitstests können Muskelspannung und -kraft, Ausdauer, kardiovaskuläre Gesundheit, Flexibilität, Gleichgewicht und Haltung unter körperlicher Belastung umfassen.
Körperliche Fähigkeitstests sind oft die Grundlage vieler beschäftigungsbasierter Rechtskämpfe. Frauen, Minderheiten und ältere Menschen sind oft ungerechten oder ungleichen Prüfungen ausgesetzt. Darüber hinaus werden bestimmte Bedingungen wie Asthma, Bluthochdruck, Herzprobleme und andere gesundheitliche Probleme unter dem Americans With Disabilities Act anders zitiert.
Schließlich können Arbeitgeber auch für Verletzungen haftbar gemacht werden, die während eines körperlichen Fähigkeitstests auftreten.
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