Wie kann die Work-Life-Balance für Mitarbeiter erhöht werden

In den letzten zehn Jahren bemühten sich die US-Beschäftigten, die Anforderungen von Arbeit und Leben zu erfüllen. Ein neuer Bericht zeigt, dass viele Menschen längere Arbeitszeiten haben, die Aufnahme von Familien oder das Kaufen von Häusern, eine Pause vom College und sogar die täglichen Kosten für die Familienerziehung und die Pflege älterer Angehöriger bezahlen müssen.

Die Faktoren, die zu einer schlechten Arbeitslebensbalance führen

Warum geschieht dies, wenn Amerikaner die Früchte ihrer Arbeit genießen sollten?

Einer der größten Faktoren ist die aktuelle Wirtschaft. Auch wenn es seit der Rezession mehrere Jahre her ist, nehmen viele Facharbeiter immer noch die Flaute von ehemaligen Mitarbeitern auf, die entlassen wurden. Viele machen immer noch die Arbeit von zwei oder mehr Menschen, was oft längere Arbeitszeiten und persönliche Zeitaufwände erfordert. Obwohl Experten sagen, dass die Gehälter seitdem leicht gestiegen sind und einige Staaten Erhöhungen der Mindestlöhne einführen, sind viele auch gleich geblieben, während die Lebenshaltungskosten weiterhin dramatisch steigen. Es muss etwas geben, damit die Arbeitnehmer die Befriedigung erfahren können, in einer Karriere zur Gesellschaft beizutragen.

Eine von Ernst & Young durchgeführte Umfrage unter 9 700 Weltarbeitern, Global Generations Research genannt, ergab:

• Nahezu 80 Prozent aller Millennials sind Teil eines dualen Ehepaare (beide arbeiten Vollzeit- oder flexible Zeitpläne)
• 73 Prozent der Generation-X-Paare sind Familien mit doppeltem Einkommen, mit mehr Neigung zu flexiblen Arbeitsregelungen
• Die größte Herausforderung für berufstätige Eltern ist "Zeit für mich zu finden" , gefolgt von "Genug Schlaf bekommen" und "Persönliches und berufliches Leben managen"
• 46 Prozent der Führungskräfte weltweit arbeiten mehr als 40 Stunden pro Woche, und vier von 10 sagen, dass ihre Arbeitszeit in den letzten fünf Jahren gestiegen ist.

Die obige Umfrage ergab auch einige Dinge, auf die alle Arbeitgeber achten sollten, wenn sie ihre Belegschaft behalten wollen. Die fünf wichtigsten Gründe, aus denen die Befragten sagten, in der Vergangenheit gekündigt zu haben, waren:

• Minimaler Lohnanstieg über die gesamte Lebensdauer eines Arbeitsplatzes
• Fehlende Aufstiegschancen bei der Arbeit
• Übermäßige Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet
• Wenig keine Teamunterstützung oder eine Kultur, die keine Teamarbeit förderte
• Manager, die flexible Arbeitsregelungen nicht zuließen

Es ist klar, dass der größte Vorteil, den Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bieten können, mehr Work-Life-Balance ist. Auf welche Weise können Arbeitgeber diese Work-Life-Balance bereitstellen?

Best Practices zur Verbesserung der Work-Life-Balance

Arbeitgeber können ihren Teil dazu beitragen, die Work-Life-Balance für ihre Mitarbeiter zu verbessern. Während es für den Einzelnen an der Zeit ist, aufgrund seiner einzigartigen Faktoren gute Entscheidungen zu treffen, wie zum Beispiel zu entscheiden, wann er heiraten und Kinder bekommen soll, wie er seine Finanzen verwalten kann, können Arbeitgeber Vorteile bieten, die eine bessere Balance zwischen Privatleben und Beruf ermöglichen. ..Hier sind ein paar Best Practices, die jeder Arbeitgeber in die Tat umsetzen kann.

# 1 - Großzügige bezahlte Freizeit außerhalb von Anreizen anbieten

Die Anforderungen eines beruflichen und persönlichen Lebens zu meistern, kann bestenfalls stressig sein.

Dies gilt insbesondere für alleinerziehende Haushalte, die heute 34 Prozent aller amerikanischen Familien ausmachen. Arbeitgeber können eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben unterstützen, indem sie großzügige bezahlte Freistellungen gewähren. PTO kann periodengerecht angeboten werden, wobei ein gewisser Betrag direkt im Voraus zugeteilt wird. Erlauben Sie den Mitarbeitern, zusätzliche Freiwilligenarbeit zu verdienen, indem Sie ehrenamtliche Arbeit leisten oder spezielle Projekte im Büro übernehmen.

# 2 - Zugang zu erschwinglichen Gesundheits- und Wellnessleistungen bieten

In vielen Fällen entscheiden sich ein oder mehrere Eltern dafür, Vollzeit zu arbeiten, um Zugang zu den Leistungen der Gruppenmitarbeiter zu erhalten. Um die Work-Life-Balance zu erhöhen, kann Ihr Unternehmen Teilzeitarbeitern Vorteile bieten. Zumindest ist es wichtig, dass Sie Ihren Angestellten die günstigsten Leistungen mit dem niedrigsten Selbstbehalt bieten, damit sie nicht zusätzliche Stunden arbeiten, nur um die Prämien zu bezahlen.

# 3 - Mitarbeiter über Finanzangelegenheiten auszubilden

Darüber hinaus gibt es viele amerikanische Familien, die wegen finanzieller Probleme sehr auf Bargeld angewiesen sind. Es wird geschätzt, dass der durchschnittliche Haushalt allein rund 10 000 Dollar an Kreditkartenschulden hat. Hinzu kommt die hohe Zahl von Familien, die Schwierigkeiten haben, College-Kredite zu bezahlen und für ihre Schüler zu bezahlen. Glücklicherweise können Arbeitgeber ihren Teil dazu beitragen, dass Mitarbeiter ihre Finanzen durch finanzielle Bildungsprogramme und Management-Tools verwalten.

# 4 - Beschäftigte auf Anzeichen von Stress und Überwältigung überwachen

Es ist sehr wichtig, dass die Humanressourcen Führungskräfte über die Anzeichen von Stress und Überwältigung bei den Mitarbeitern informieren. Lange Über- und Unterbezahlung führt zu Mitarbeitern, die nachtragend und unproduktiv werden. Stress kann auch eine Reihe von gesundheitlichen und psychischen Problemen für die Arbeitnehmer verursachen. Manager können ihren Teil dazu beitragen, indem sie die Mitarbeiter bitten, ihnen zu Hilfe zu kommen, damit sie nicht überfordert und überlastet werden. Auch der Zugang zu einem Mitarbeiterassistenzprogramm, bei dem Mitarbeiter vertrauliche Hilfe erhalten können, ist ein Schlüssel zur Reduzierung von Stress am Arbeitsplatz.

# 5 - Bessere Manager und Teams schaffen

Es wurde oft gesagt, dass "Mitarbeiter keine Jobs hinterlassen, sondern schlechte Manager hinterlassen". Einer der Schritte, den Ihre Organisation unternehmen kann, besteht darin, Führungskräfte über die Abwicklung von Zeitplänen und Projekten aufzuklären, damit die Mitarbeiter eine angemessene Work-Life-Balance aufrechterhalten können. Manager sollten auch lernen, effektiv mit ihren Leuten zu kommunizieren, anstatt Befehle an sie zu richten. Wenn Mitarbeiter sich von einem Manager unterstützt fühlen, der ihren Wert sieht, anstatt sich gebraucht und missbraucht zu fühlen, neigen sie dazu, viel positiver zu reagieren.

# 6 - Implementieren eines Corporate Wellness-Programms

In den letzten Jahren sind Corporate-Wellness-Programme als Lösung zur Unterstützung gesünderer Lebensstile auf den Plan getreten.Dies gibt ihnen die Werkzeuge und die Unterstützung, um das ganze Jahr über Gesundheit und Wohlbefinden zu erhalten. Wellness-Programme können dazu beitragen, Stress zu reduzieren und sie können auch gesundheitsbezogene Angaben reduzieren. Wenn Mitarbeiter gesund und aktiv sind, sind sie weniger müde und können die Herausforderungen ihrer Karriere meistern.

# 7 - Bereitstellung von Mitarbeiterunterstützung

Wie oben erwähnt, sollte jeder Arbeitsplatz ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm bereitstellen. Dies ist eine gesunde Möglichkeit, mit der Mitarbeiter jederzeit mit einem professionellen Berater sprechen können, wenn sie Unterstützung für persönliche oder berufliche Probleme benötigen. Eine Chance, mit jemandem zu sprechen, kann für einen Mitarbeiter, der ausgebrannt ist oder mit stressigen persönlichen oder arbeitsbezogenen Problemen zu tun hat, einen großen Unterschied ausmachen.

# 8 - Häufige Erhöhungen und Beförderungen

Arbeitgeber sollten sich so oft wie möglich auf die Förderung ihrer leistungsstärksten Mitarbeiter konzentrieren. Die Leistungsbeurteilung sollte vierteljährlich durchgeführt werden, wobei Gehaltserhöhungen und andere Vergünstigungen hinzukommen sollten. Wenn Mitarbeiter sich geschätzt fühlen und entsprechend entlohnt werden, sind sie tendenziell loyaler und produktiver.

# 9 - Mitarbeiter fragen, was sie wollen

Das Engagement der Mitarbeiter ist eine sehr wichtige Komponente, um ein erfolgreiches Unternehmen zu führen. Engagement impliziert auch, dass die Mitarbeiter aktiv an ihren Jobs teilnehmen und der Sache des Unternehmens treu bleiben. Eine der besten Möglichkeiten, das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, ist, ihnen eine Stimme zu geben. Fragen Sie sie, was sie wollen und was sie brauchen. Dialog zwischen Mitarbeitern und Managementteams öffnen

# 10 - Stoppen Sie die Überstunden, Erweitern Sie mit der Temp-Hilfe

Um die Work-Life-Balance wiederherzustellen, sollten Sie keine Überstunden von Ihren Vollzeit- und Angestellten mehr in Anspruch nehmen. .. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre bezahlten Freistellungsvorteile zu nutzen oder die benötigte Zeit freizustellen. Ein weiterer Vorteil der Verwendung dieser Methode ist, dass die Organisation durch mehr Fähigkeiten und vielfältige Mitarbeiter, die viel Wert auf den Arbeitsplatz bringen wird verbessert werden.

Da jüngere Generationen weiterhin den Arbeitsplatz übernehmen und ältere Generationen in den Ruhestand gehen, ist es sinnvoll, einen Aktionsplan zur Verbesserung der Work-Life-Balance zu haben. Er über Best Practices kann diese Bemühungen unterstützen und die Arbeitsumgebung für alle verbessern.