Liste der Schwäche Beispiele

Bei Vorstellungsgesprächen werden sich einstellende Manager nach Ihren Schwächen erkundigen, um festzustellen, ob Sie für die Stelle qualifiziert sind. Fragen zu deinen Schwächen helfen dem Interviewer auch zu verstehen, wie gut du dich selbst kennst.

Seien Sie vorsichtig, wenn Sie Schwachstellen teilen. Sie wollen sich nicht von der Konkurrenz für den Job befreien, weil der Interviewer denkt, dass Sie nicht qualifiziert sind. Sie wollen Ihre Antwort ehrlich, aber so positiv wie möglich sein.

Konzentrieren Sie sich auf die Schritte, die Sie unternehmen, um Ihre Schwächen zu verbessern, und vermeiden Sie die Erwähnung von Fähigkeiten, die für den Job wichtig sind.

Im Folgenden finden Sie Tipps zu den Schwachstellen, die basierend auf der Stelle, für die Sie sich bewerben, bereitgestellt werden. Lesen Sie weiter unten für eine detaillierte Liste der Schwächen, die Sie in einem Interview erwähnen könnten.

Beispiele für Schwächen

Im Folgenden finden Sie eine Liste von Schwachstellen, die Sie bei der Beantwortung von Fragen zu Vorstellungsgesprächen über Schwachstellen erwähnen könnten. Wählen Sie jedoch nicht blind eine Schwachstelle aus dieser Liste aus. Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen ausgewählte Schwäche nicht kritisch für die Aufgabe ist, und überlegen Sie, wie Sie diese Schwachstelle verbessern können.

A - M

Erweiterte Mathematik
Jeder Bereich des Wissens wie ein Software-Paket (etwas, das leicht erlernt werden kann)
Confrontation
wiss (ein bestimmte Kurs Sie mit gerungen)
Covering für Mitarbeiter
Kreatives Schreiben
Kreativität
Unbequemlichkeit, wenn ein Projekt unvollendet bleibt
Zu viel erwartet von Kollegen

Ausdruck Frustration mit leistungsschwachen Mitarbeitern oder Kollegen
zu sehr auf Details Fokussierung
Humor
Impatience
, um die Probleme der Kunden Internalisierung
Mangels an bestimmten Erfahrung ( falls aus Ihrem Lebenslauf hervorgeht )
Fremdsprachen beherrschen

N - Z

Guthaben vernachlässigen
Nicht qualifiziert bei der Delegierung von Aufgaben
Nicht spontan, besser wenn vorbereitet
Organisation
Allzu Aktivitäten auf dem Campus beteiligt (wenn ein Student)
Perfektionismus
Presenting zu großen Gruppen
Procrastination (solange Sie noch alle Ihre Termine einhalten)
Providing konstruktive Kritik
zu viele Details in Berichten Bereitstellung von
Das öffentliche Sprechen
Sensitive
von einem Projekt zum anderen verschieben (Multitasking)
Rechtschreibung
zu viele Projekte auf einmal nehmen auf
Unter Zu viel Verantwortung
Zu viel Risiko eingehen
Zu kritisches Verhalten gegenüber anderen Menschen
Zu detailliert orientiert
Zu hilfreich
Zu ehrlich
Zu viel arbeiten ho urs

Tipps für das Reden über Schwächen

Wenn Sie erwägen, welche Schwächen Sie in einem Interview erwähnen sollten, sollten Sie sich darauf konzentrieren, dass Sie sich auf Qualitäten konzentrieren sollten, die für die Anforderungen des Jobs, für den Sie interviewen, nicht zentral sind. Zum Beispiel, wenn Sie sich für einen Job in der Buchhaltung bewerben, möchten Sie nicht sagen, dass Ihre Schwäche Mathematik ist.

Sie wollen auch versuchen, positiv zu bleiben. Es scheint unmöglich in einer Frage über Schwächen zu sein; Sie können dies jedoch tun, indem Sie einfach negative Wörter wie "schwach" und "Fehler" vermeiden. "Sie könnten auch erklären, wie Ihre Schwäche als positiv im Job angesehen werden kann. Wenn Sie zum Beispiel sagen, dass Sie zu detailorientiert sind, könnten Sie erklären, wie positiv es bei einem Job als Redaktionsassistent ist.

Sie sollten auch erklären, wie Sie Ihre Schwäche überwinden (oder planen). Es ist besonders nützlich, wenn Ihre Schwäche eine schwere Fähigkeit ist, die leicht erlernt werden kann. Wenn Sie beispielsweise mit einem Softwarepaket nicht vertraut sind, können Sie erklären, dass Sie einen Onlinekurs absolvieren, um das Paket zu lernen. Sie könnten Ihre Antwort sogar so formulieren: "Eine Fertigkeit, an der ich gerade arbeite …"

Schließlich, während Sie positiv sein wollen, sollten Sie auch ehrlich sein. Antworten wie "Ich habe keine Fehler" werden als unaufrichtig empfunden.

Wenn Sie im Voraus genau über die Aufgabe nachdenken und eine Antwort vorbereiten, werden Sie in der Lage sein, positiv zu bleiben, während Sie immer noch ehrlich sind.

Beispiele für Stärken

Genauso wichtig ist es, manchmal sogar noch mehr, in einem Vorstellungsgespräch über Ihre Stärken zu sprechen. Wenn Sie Ihre Stärken beschreiben, konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, am relevantesten sind (anders als bei der Besprechung Ihrer Schwächen).

Hier finden Sie eine Liste von Stärken, die Sie während eines Interviews teilen können.

Zusätzliche Informationen: Top-Kompetenzen, die Arbeitgeber bei Bewerbern suchen | Skill Listen für Lebensläufe und Cover Letters | Stärken und Schwächen Vorstellungsgespräche | Wie beantworte ich Fragen zu Vorstellungsgesprächen?