Eine umfassende Liste der US-amerikanischen Arbeits- und Beschäftigungsgesetze

Das Arbeitsministerium überwacht und erzwingt mehr als 180 Bundesgesetze, die die Arbeit am Arbeitsplatz für etwa 10 Millionen Arbeitgeber und 125 Millionen Arbeitnehmer regeln. Im Folgenden finden Sie eine Liste von Arbeitsgesetzen, die die Einstellung, Löhne, Stunden und Gehälter, Diskriminierung, Belästigung, Leistungen an Arbeitnehmer, bezahlte Freistellung, Stellenbewerber und Mitarbeiterprüfung, Privatsphäre und andere Arbeitsplatz- und Arbeitnehmerrechte geregelt.

Wichtige Arbeits- und Arbeitsgesetze zu kennen

Das Gesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (OSHA) regelt die Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen in der Privatwirtschaft, um sicherzustellen, dass Arbeitsumgebungen keine ernste Gefahren. Der Arbeitgeber muss ein Poster am Arbeitsplatz aushängen, in dem er die Rechte der Arbeitnehmer auf eine OSHA-Inspektion, die Schulung in gefährlichen Arbeitsumgebungen und die Meldung von Problemen darlegt.

Das Fair Labor Standards Act bestimmt die Lohn- und Überstundenzahlungen um das Eineinhalbfache des regulären Lohns. Es regelt auch die Kinderarbeit und begrenzt die Anzahl der Stunden, die Minderjährige arbeiten können.

Das Employee Retirement Income Security Act (ERISA) überwacht die Vorsorgepläne des Arbeitgebers und die notwendigen Treuhand-, Offenlegungs- und Meldepflichten. ERISA gilt nicht für alle privaten Arbeitgeber und verlangt von den Unternehmen nicht, dass sie den Arbeitnehmern Pläne unterbreiten, aber es legt Standards für Pläne fest, sollten sich die Arbeitgeber dafür entscheiden, sie anzubieten.

Das Familienmediziner- und Familienurlaubsgesetz verpflichtet Arbeitgeber mit mehr als 50 Beschäftigten, Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsrechtlich geschützten Urlaub für die Geburt oder Adoption eines Kindes zu gewähren. die schwere Krankheit des Arbeitnehmers oder eines Ehegatten, eines Kindes oder eines Elternteils oder für Notfälle im Zusammenhang mit dem aktiven Militärdienst eines Familienmitglieds, einschließlich Kinderbetreuungsanforderungen.

Wenn der aktive Servicemitglied ernsthaft erkrankt oder verletzt wird, kann der Versicherungsschutz während eines Zeitraums von 12 Monaten um bis zu 26 Wochen unbezahlten Urlaub verlängert werden.

Liste der US-Beschäftigungsgesetze und -ressourcen

In den Vereinigten Staaten gibt es Hunderte von Bundesgesetzen und Arbeitsgesetzen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer betreffen. Hier ist eine Liste von Ressourcen für einige der wichtigsten US-Arbeitsgesetze.

Gesetze bezüglich Zahlungen

Comp Time : Gesetze über bezahlte Freistellung anstelle von Überstundenvergütung für zusätzliche Arbeitsstunden.

Fair Pay : Es gibt mehrere Gesetze in den Büchern, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verbieten, einschließlich Titel VII des Civil Rights Act von 1964, Equal Pay Act von 1963 und Civil Rights Act von 1991.

Mindestlohn : Der derzeitige Mindestlohn des Bundes beträgt 7 $. 25 pro Stunde, aber viele Staaten und Metro-Gebiete setzen ihren eigenen, höheren Mindestlohn.(Einige Staaten haben auch niedrigere Löhne festgesetzt, aber in diesen Fällen herrscht das höhere Bundesminimum.)

Überstundenlohn : Stundenarbeiter oder solche, die weniger als 455 Dollar pro Woche verdienen, haben Anspruch auf Zeit- und -a-halb zahlen, wenn sie mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten.

Bezahlen Sie für Schneetage : Werden Sie bezahlt, wenn Ihr Unternehmen aufgrund schlechten Wetters schließt? Es hängt von vielen Faktoren ab, einschließlich staatlichem und Bundesgesetz.

Unbezahlte Löhne : Haben Sie Anspruch auf eine Rückzahlung? Finden Sie heraus, wie Sie hier sammeln können.

Vacation Pay : Das Bundesgesetz schreibt den Arbeitgebern nicht vor, bezahlten Urlaub anzubieten, aber Ihr Unternehmen kann dies trotzdem tun. Es lohnt sich, die Unternehmenspolitik zu verstehen.

Lohnpfändung : Bestimmte Arten von Schulden, z. G. Steuerrechnungen und Kindergeldzahlungen können über Lohnpfändung eingezogen werden. Das Verbraucherschutzgesetz legt Grenzwerte und Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer fest.

Einstellung und Entlassung

Beschäftigung nach Belieben : Die Mehrheit der Beschäftigten im privaten Sektor in den USA wird nach Belieben beschäftigt, was bedeutet, dass sie aus irgendeinem Grund oder überhaupt nicht entlassen werden können. ausgenommen diskriminierende Gründe.

Von einem Job entlassen : Wenn Sie glauben, dass Sie gefeuert werden, ist es eine gute Idee, sich mit Ihren gesetzlichen Rechten vertraut zu machen, bevor Sie eine Benachrichtigung erhalten.

Beendet für Ursache : Die Kündigung aus wichtigem Grund bezieht sich in der Regel auf schwerwiegendes Fehlverhalten, z. B. Verstöße gegen die Unternehmensrichtlinien, Versagen eines Drogentests oder Verstöße gegen das Gesetz.

Falsche Kündigung : Wenn Sie glauben, dass es bei Ihrer Trennung von der Firma zu Diskriminierung kam, ist es möglich, dass Sie zu Unrecht beendet wurden.

Arbeitsrecht : Sind Sie arbeitslos? Finde es hier heraus.

Kündigung aus dem Arbeitsleben : Alles, was Sie über Ihre Rechte und Pflichten wissen müssen, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz aus irgendeinem Grund verlieren.

Diskriminierung

Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) : Dieses Gesetz macht es Arbeitgebern verboten, Bewerber aufgrund von Behinderung zu diskriminieren.

Gleiche Beschäftigungschance : Die Equal Employment Opportunity Commission setzt Gesetze zur Diskriminierung durch.

Belästigung : Erfahren Sie, was Belästigung am Arbeitsplatz ausmacht und was Sie dagegen tun können.

Religiöse Diskriminierung : Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer oder Kandidaten aufgrund ihrer religiösen Überzeugung nicht diskriminieren.

Beschäftigungsdiskriminierungsgesetze : Arbeitnehmer sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, nationaler Herkunft, geistiger oder körperlicher Behinderung, genetischer Information und Schwangerschaft oder Elternschaft geschützt.

Arbeitsgesetze

Gesetz über die Renteneintrittssicherung für Arbeitnehmer (ERISA) : Dieses Gesetz legt Standards für Gesundheits- und Rentenpläne fest.

Fairer Kreditberichterstattungsgesetz (FCRA) : Wenn Sie jemals einen potenziellen Arbeitgeber gebeten haben, eine Hintergrundüberprüfung durchzuführen, sollten Sie sich über Ihren gesetzlichen Schutz unter diesem Gesetz informieren.

Faires Arbeitsstandardsgesetz (FLSA) : Das FLSA wurde auch als "Lohn- und Stundenrechnung" bekannt und wurde 1938 vom Kongress verabschiedet.Es regelt Mindestlöhne, Überstunden und Kinderarbeitsgesetze.

Das Affordable Care Act - Stillende Mütter : Gemäß den Bestimmungen des ACA müssen die Arbeitgeber stillenden Müttern einen privaten Raum für die Stillung / den Ausstoß von Milch sowie Zeit zur Verfügung stellen.

Familien- und Krankenurlaubsgesetz : Die FMLA bietet 12 Wochenwochen unbezahlten Urlaub pro 12 Monate für versicherte Arbeitnehmer.

Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz (INA) : Gibt Regeln für Arbeitserlaubnisse und Löhne für H-1B-Arbeiter an.

Pausen von Arbeitsgesetzen : Diese Gesetze regeln Essens- und Ruhepausen.

Kinderarbeitsrecht : Diese gesetzlichen Schutzmaßnahmen beschränken und regeln die Arbeitszeit von Minderjährigen.

Hintergrundprüfungsgesetz : Reguliert Hintergrundprüfungen und die Art und Weise, in der sie während des Beschäftigungsprozesses verwendet werden können.

COBRA : Das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act gibt Arbeitnehmern das Recht, ihre Krankenversicherung nach Trennung von ihrer Arbeit fortzusetzen.

Arzneimittelprüfungsgesetze : Abhängig von Ihrer Branche können Arzneimittelprüfungen durch staatliche und / oder bundesstaatliche Gesetze geregelt werden.

Mitarbeiter-Datenschutzgesetz : Erfahren Sie, wie Sie Ihre Privatsphäre bei der Arbeit und bei der Jobsuche schützen können.

Ausländisches Arbeitsrecht : Ausländische Staatsangehörige, die in den USA arbeiten wollen, müssen ein Arbeitsvisum erhalten.

Informationen Arbeitgeber können offenlegen : Viele Arbeitgeber haben Richtlinien, Informationen über ehemalige Mitarbeiter nicht weiterzugeben, z. G. ob sie aus wichtigem Grund gefeuert wurden - das bedeutet aber nicht, dass ihnen das gesetzlich verboten ist.

Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Adoptionsurlaub : U. S. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, bezahlten Elternurlaub anzubieten, aber FMLA bietet unbezahlten Urlaub für viele Arbeitnehmer.

Arbeitsschutzgesetz (OSHA) : Diese Gesetze regeln die Arbeitssicherheit.

Das Wagner-Gesetz von 1935 und das Taft-Hartley-Gesetz von 1947 : Schützt das Recht der Arbeitnehmer, sich zu organisieren und Gewerkschaften zu bilden (und regelt, wie diese Gewerkschaften funktionieren können).

Uniformed Services Gesetz über Arbeits- und Wiedereingliederungsrechte : USERRA umreißt Verfahren und Rechte im Zusammenhang mit Militärurlaub.

Jugendarbeitsgesetz : Regelt die Arbeitszeit und die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern unter 18 Jahren.

Anderer

Arbeitnehmer oder Selbständiger Unternehmer : Wenn Ihr Mandant die Kontrolle ausübt Arbeit, die Sie tun und setzt die Stunden, in denen Sie es tun, können Sie tatsächlich ein Angestellter sein.

Kreditüberprüfungen für Beschäftigte : Erfahren Sie, wie Bonitätsprüfungen während des Beschäftigungsprozesses gemäß Bundesgesetz verwendet werden können.

Beschäftigungsbewilligungsdokument (EAD) : Diese Dokumentation enthält den Nachweis der gesetzlichen Anspruchsvoraussetzungen für die Arbeit in den USA.

Befreite Arbeitnehmer : Wenn Sie keinen Anspruch auf Überstundenbezahlung haben, Sie sind ein befreiender Angestellter.

Nationaler Rat für Arbeitsbeziehungen (NLRB) : Die NLRB verhindert unlautere Arbeitspraktiken, unter anderem durch den Schutz des Vereinigungsrechts der Arbeitnehmer.

Noncompete Agreements : Diese Verträge schränken das Recht der Mitarbeiter ein, für einen Wettbewerber zu arbeiten.

Kurzfristige Invalidenversicherung : Teilzahlung, solange die versicherte Person nicht arbeiten kann. Einige Arbeitgeber bieten diese Versicherung an, und einige Staaten sponsern Programme.

Workers 'Compensation : Staatliche Versicherung für Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt werden.

Soziale Sicherheit Behinderung : Wenn Sie aufgrund einer qualifizierten Erkrankung arbeitsunfähig sind und in sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen gearbeitet haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Invalidität.

U. S. Department of Labor : Die Bundesbehörde, die für die Regelung von Arbeitsbedingungen, Löhnen, Stunden und Überstundenbezahlung zuständig ist.

Verletzungen des Arbeitsplatzes : Zu ​​den häufigsten Verstößen gehören unbezahlte Löhne, falsche Klassifizierung von Arbeitnehmern als freigestellte Arbeitnehmer und Verstöße gegen Mindestlohn.

eLaw Advisors

Benötigen Sie weitere Informationen zu spezifischen Arbeitsgesetzen? Die eLaws Advisors sind interaktive Tools, die vom US Department of Labor zur Verfügung gestellt werden und Informationen über eine Reihe von Bundesgesetzen zur Verfügung stellen.

Siehe auch: FAQs zu Arbeitnehmerrechten