Informationen zu Quertransfers In Regierungsbehörden

Eine seitliche Übertragung ist die Bewegung eines Arbeitnehmers von einem Arbeitsplatz zu einem anderen innerhalb einer staatlichen Organisation mit der gleichen Gehaltsstufe. Wenn ein Mitarbeiter eine Übertragung anfordern kann, muss die Organisation die Verschiebung genehmigen. Regierungsbehörden verfügen über detaillierte Richtlinien und Verfahren, die seitliche Schritte beinhalten, um Fairness zu gewährleisten und die Chancen zu mindern, dass ein Mitarbeiter den Schritt als unfair oder diskriminierend rechtlich in Frage stellt.

Warum ein Mitarbeiter einen lateralen Transfer wünscht

Ein Mitarbeiter kann aus einer Reihe von Gründen um einen lateralen Transfer nachfragen, aber oft wollen sie einen anderen Supervisor oder einen geografischen Standort, um die neuen Partner aufzunehmen. Job. Der Arbeitnehmer kann Burnout in seinen gegenwärtigen Aufgaben erfahren und er will seine Sachkenntnis oder Fähigkeiten erweitern, ohne wirklich zu einer neuen Arbeit mit einem anderen Unternehmen umzusteigen.

Warum eine Organisation einen lateralen Transfer veranlassen würde

Ebenso könnte eine Organisation aus verschiedenen Gründen einen lateralen Transfer initiieren. Es könnte eine Reduzierung der Kraft erfahren, die es erforderlich macht, dass die Arbeiter umgelagert werden, um ihre Ressourcen besser auf die meisten geschäftskritischen Funktionen zu konzentrieren. Die Organisation kann Veränderungen in den von ihr betreuten Bevölkerungsgruppen erleben und muss das Personal neu positionieren, um den sich ändernden Anforderungen an Dienstleistungen gerecht zu werden.

Laterale Transfers innerhalb der Regierung

Laterale Transfers können für Regierungsorganisationen sehr hilfreich sein.

Zu ​​Beginn seiner eigenen Politik des lateralen Transfers sagt das Massachusetts Institute of Technology: "Das Institut fördert die laterale Bewegung zu einem anderen Arbeitsplatz innerhalb des gleichen Niveaus oder Grades, wenn dies angemessen ist. Solche Bewegung hilft nicht nur einer Organisation durch Cross-Training, sondern bietet den Mitarbeitern auch Entwicklungsmöglichkeiten, um ihr Wissen zu erweitern und ihr berufliches Wachstum zu fördern. "

Einige Beispiele

• Der Ehegatte eines staatlichen Justizvollzugsbeamten erhält eine Arbeit in einer anderen Stadt. Die Familie will wirklich, dass dieser Schritt geschieht, aber der Justizvollzugsbeamte selbst braucht einen Job, damit es funktioniert. Glücklicherweise hat die neue Stadt Staatsgefängnisse. Der Justizvollzugsbeamte bittet um eine Verlegung in eine Einrichtung in der Neustadt. Die Einrichtung hat zufällig eine freie Stelle bei der aktuellen Stellenklassifizierung des Justizbeamten. Der Wärter akzeptiert glücklich einen ausgebildeten und erfahrenen Offizier, in dem er wahrscheinlich eine untrainierte und unerfahrene neue Miete sonst erhalten hätte.
• Ein Steuerberater arbeitet seit fünf Jahren für Kredite. In letzter Zeit ist sie mit Bestellanforderungen, Verträgen und Zahlungen gelangweilt. Sie braucht etwas Neues, aber sie will sich immer noch finanziell engagieren. Sie merkt, dass der Forderungsbereich mehr Menschen benötigt, und gibt daher freiwillig von der Kreditorenbuchhaltung auf die Debitorenbuchhaltung um.Der Buchhaltungsmanager gewährt die Übertragung, da dies sowohl dem Mitarbeiter als auch der Organisation zugute kommt.
• Eine Stadt hat ein schnelles Wachstum auf der einen Seite der Stadt. Neue Stadtteile werden so schnell gebaut, wie Bauarbeiter sie errichten können. Der Feuerwehrchef prüft die Feuerwehrstandorte der Stadt und stellt fest, dass die Stadt in den aufkeimenden Vierteln eine zusätzliche Feuerwache bauen muss. Da der Bau eines Feuerwehrhauses mehr als ein Jahr dauern wird, beschließt der Brandmeister, einige Feuerwehrleute aus weniger bevölkerten Teilen der Stadt in das Feuerwehrhaus zu verlegen, das der neuen Bebauung am nächsten liegt.

Wie Sie sehen, können Transfers von lateral gut funktionieren und sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer vorteilhaft sein. Wenn Sie ein Dilemma haben, das durch einen solchen Schritt geheilt werden könnte, ist es nicht schädlich, wenn Sie herausfinden, ob Ihnen ein lateraler Transfer zur Verfügung steht.