Lateral Moves bieten Karriereentwicklung für Mitarbeiter

I Bei einer seitlichen Verlagerung bewegt sich ein Angestellter in eine gleichwertige Rolle in einer Organisation, in der Regel mit einer ähnlichen Gehaltsspanne und einer Berufsbezeichnung auf der gleichen Ebene. In einem lateralen Zug jedoch verändert sich die Arbeitsverantwortung des Mitarbeiters und eröffnet dem Mitarbeiter neue Möglichkeiten.

Ein seitlicher Umzug gibt dem Mitarbeiter die Möglichkeit, seine Fähigkeiten zu erweitern und sich mit einem neuen Kreis von Mitarbeitern und Kunden zu vernetzen. Ein seitlicher Umzug ist eine Möglichkeit für einen Mitarbeiter, seine Karrieremöglichkeiten zu erweitern.

Visuell ist der neue Job eines Mitarbeiters bei einer seitlichen Bewegung auf einem Organigramm gleich oder auf derselben Ebene wie der vorherige Job des Mitarbeiters. Der Mitarbeiter, der einen seitlichen Umzug akzeptiert, kann sich je nach den Verantwortlichkeiten, die diesem Manager gemeldet werden, an denselben Manager melden oder auch nicht.

Oft bietet es dem Mitarbeiter die Möglichkeit, einem neuen Manager zu berichten, der seiner Organisation erlaubt, ein breiteres und breiteres Wissen über die Fähigkeiten und Erfahrungen des Mitarbeiters zu entwickeln. Dies kann spätere Karriereschritte und -chancen beeinträchtigen.

Ebenso kann der Mitarbeiter, der einen seitlichen Umzug erfährt, Abteilungen, Büros, Arbeitsbereiche oder Arbeitsgruppen ändern oder auch nicht. Aber wenn der Mitarbeiter dies tut, bietet er mehr Mitgliedern der Organisation die Möglichkeit, sich mit den Beiträgen und dem Potenzial der Mitarbeiter vertraut zu machen.

In jeder Organisation sind Stellenangebote durch die Anzahl der Rollen begrenzt, die zur Ausführung der Arbeit erforderlich sind.

Die Anzahl der verfügbaren Rollen, die visuell auf einem Organigramm zu sehen sind, nimmt im Diagramm ab, da weniger und weniger Mitarbeiter benötigt werden, um die nächste Schicht von Jobs zu füllen.

Wenn ein Mitarbeiter das Organigramm vorantreibt, gibt es weniger Möglichkeiten. Organisationen brauchen weniger Leute, die die Arbeit organisieren und verwalten und die Arbeit anderer beaufsichtigen, als dass sie Mitarbeiter brauchen, die die Arbeit tatsächlich erledigen.

Vorteile einer seitlichen Bewegung

Folglich bietet die seitliche Bewegung einen Karrierepfad für Mitarbeiter, Schulungen und neue Erfahrungen für Mitarbeiter, wenn keine Stellenangebote verfügbar sind. Ein seitlicher Umzug bietet Vorteile für einen Mitarbeiter. In einer seitlichen Bewegung gewinnt der Angestellte:

• neue Kenntnisse und Fähigkeiten, indem er eine andere Arbeit ausführt, die neue Fähigkeiten erfordert und unterschiedliche Verantwortlichkeiten vorsieht.
• überwindet Langeweile und Unzufriedenheit, indem es eine neue und andere Aufgabe mit veränderten Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Mitarbeitern und möglicherweise neue Kunden und Kunden hat.
• erhält eine neue Herausforderung, eine Chance für den Mitarbeiter, seine Leistungen zu erweitern, Reichweite, Einfluss und möglicherweise verschiedene Aspekte der Arbeit zu beeinflussen.
• kann über verschiedene Facetten der Organisation lernen und wie Arbeit in verschiedenen Abteilungen oder Jobfunktionen geleistet wird.(Dies wird sein organisatorisches Wissen und seine Fähigkeit aufbauen, in der Zukunft Dinge zu erledigen.)
• ist auf eine Werbegelegenheit vorbereitet, indem es die Chance erhält, seine Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten zu erweitern und ein breiteres Wissen über die Organisation zu erlangen. ..
• gewinnt mit einer neuen Gruppe von Mitarbeitern und Managern an Sichtbarkeit. Sichtbarkeit für einen guten Mitarbeiter bringt potenzielle Chancen mit sich.

Ein lateraler Umzug wird von den Mitarbeitern als wünschenswert angesehen, da ein lateraler Umzug Auswirkungen auf die persönliche und berufliche Entwicklung und Motivation des Mitarbeiters hat. Während eine seitliche Bewegung die Bezahlung nicht stark beeinflusst, wird die seitliche Bewegung oft von einer geringfügigen Erhöhung der Bezahlung begleitet.

Gesteigerte oder zumindest veränderte Verantwortlichkeit und die Fähigkeit, eine breitere organisatorische Entscheidungsfindung zu beeinflussen, kann auch bei einer seitlichen Bewegung auftreten.

Eine seitliche Bewegung erhöht den Status des Mitarbeiters, der die seitliche Bewegung erhält. Der Umzug ist ein sichtbares Zeichen der Wertschätzung des Arbeitgebers, dass er den Mitarbeiter entwickelt und ihn auf größere und bessere Möglichkeiten vorbereitet. Mitarbeiter sehen dies ebenso wie Manager.

Der laterale Umzug wird als kontinuierliche Verpflichtung des Arbeitgebers angesehen, um es dem Arbeitnehmer zu ermöglichen, sich weiter zu entwickeln und in seiner Beschäftigung zu wachsen und einen wünschenswerten Karrierepfad zu verfolgen.

Es wird als Chance-Booster geschätzt. Es wird von Mitarbeitern geschätzt, die noch nicht bereit sind - oder es gibt keine Möglichkeit für eine Beförderung. Die Karriere des Mitarbeiters wächst weiter.

Auch bekannt als Querjobtransfer, Transfer