5 Tipps zur Verbesserung Ihrer Karriereentwicklung

Karrieremanagement ist nicht nur schön, es ist ein Muss, wenn Sie erwarten, maximalen Erfolg und Glück aus den Stunden zu erlangen, die Sie in Arbeit investieren. Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten wahrscheinlich 40 Stunden pro Woche für Ihr Erwachsenenleben. Warum machen Sie es nicht zu den besten 40 Stunden, die Sie erstellen können?

Karrieremanagement, in dem Sie planen und arbeiten, um neue Fähigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen zu erlangen, ist die Antwort. Teilen Sie Ihre Ziele mit Ihrem Chef und Sie haben einen Partner, der Ihnen helfen kann, Ihre Erfahrung zu erweitern.

Wenn die meisten Angestellten über ihre Karriere nachdenken, haben sie nicht über ihren aktuellen Job oder die nächste Beförderung nachgedacht, die sie gerne hätten. Sie müssen ihr kurzfristiges Denken erweitern. Wenn Mitarbeiter im Organigramm befördert werden, werden weniger Stellen zur Verfügung stehen. Dennoch sollten die Fähigkeiten und Erfahrungen weiter zunehmen, um Menschen, die Wertschöpfung aus ihrer Karriere erzielen, Priorität einzuräumen.

Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie mit Ihrem Chef zusammenarbeiten können, um Ihre Karriere zu planen.

• Job Schatten andere Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen, um sich über verschiedene Jobs zu informieren.
• Erkunde seitliche Bewegungen, um deine Erfahrung zu erweitern und zu vertiefen.
• Nehmen Sie an Kursen und Schulungen teil, um Ihr Wissen zu erweitern.
• Halten Sie Buchclubs bei der Arbeit, um Wissen zu entwickeln und Terminologie, Konzepte und Teambuilding mit Kollegen zu teilen.
• Suche einen Mentor aus einer anderen Abteilung, die du gerne erkunden möchtest.

5 Tipps für die Karriereentwicklung

Hier noch ein paar Gedanken zum Karrieremanagement und Dr. Tracey Wilen-Daugenti (im Bild), Vice President und Managing Director des Apollo Research Institute und Visiting Scholar an der Stanford University Media X-Programm empfiehlt fünf zusätzliche Strategien für das Karrieremanagement.

1. Könnten Sie mit Ihrer Karriereentwicklung und Managementanwendung an Fahrt gewinnen? Menschen, die am erfolgreichsten und zufriedensten sind, haben proaktiv festgelegt, was sie von ihrer Arbeit erwarten. Sobald sie sich für ihre Ziele entschieden haben, machen sie einen Plan, um die Ziele zu erreichen.
2. Die Entwicklung eines Zeitplans mit Karrierezielen und erwarteten Meilensteinen ist auch ein effektiver Weg, um Ihre Karriere zu bewältigen. Wenn Sie Ihren Chef und sein Sponsoring und Mentoring ins Bild bringen, stellen Sie sicher, dass Sie einen internen Mentor haben, der Ihnen bei der Verwaltung Ihrer Karriere hilft.
3. Einige Unternehmen haben formelle Programme, um Mitarbeitern zu helfen, ihre Karriere zu entwickeln. In anderen müssen Sie Ihre Karriereentwicklung informell verfolgen. Unternehmen mit Programmen konzentrieren sich im Allgemeinen darauf, ihren Mitarbeitern dabei zu helfen, sich weiterzuentwickeln und einen beruflichen Weg einzuschlagen.
4. Der Karrierepfad wird in mehreren Sitzungen halbjährlich mit dem Chef des Mitarbeiters besprochen. Das Unternehmen besitzt nicht den Karriereweg; der Mitarbeiter tut es. Aber das Unternehmen zeigt Engagement für seine Mitarbeiter, indem es wo möglich mit Ressourcen von Zeit und Geld unterstützt.
5. Karrierewege werden aus dem gleichen Grund empfohlen, wie ich Ziele empfehle. Sie sind der schriftliche Plan, der jedem Mitarbeiter helfen kann, sich auf das zu konzentrieren, was für seine Erfüllung und seinen Erfolg am wichtigsten ist. Ohne einen Plan können Sie sich steuerungsfrei fühlen und Sie haben keinen Maßstab, an dem Sie Ihren Fortschritt messen können.

5 Tipps für strategisches Karrieremanagement

Dr. Tracey Wilen-Daugenti, Vizepräsidentin und Geschäftsführerin des Apollo Research Institute und Visiting Scholar im Media X-Programm der Stanford University, empfiehlt diese zusätzlichen Karrieremanagementstrategien. "Um einen anspruchsvollen Arbeitsplatzwechsel zu erreichen, ist ein strategischer Karrieremanagementplan erforderlich. Mitarbeiter einstellen und behalten, die den besten Wert bieten.

Betrachten Sie sich also als Unternehmen mit einem zu verkaufenden Produkt und erstellen Sie eine Strategie zur Vermarktung Ihres Arbeitsplatzwertes.

Daten des Apollo Research Institute zur Zukunft der Bildung, Beruf und Karriere schlägt die folgenden fünf Karrieremanagementstrategien vor:

1. "Bitten Sie Ihren Vorgesetzten proaktiv um eine Diskussion über Ihre Karriereziele und arbeiten Sie zusammen, um einen Karriereentwicklungsplan zu erstellen. Die wichtigste Möglichkeit, Einfluss zu nehmen, besteht darin, Ihren Vorgesetzten in den Karriereplanungsprozess einzubeziehen.
2. "Untersuchen Sie kurz- und langfristige Qualifikationsanforderungen. Wenn es Ihr Ziel ist, der Vizepräsident für Humanressourcen zu sein, verstehen Sie die Anforderungen an Ausbildung, Fähigkeiten, Technologie und Erfahrung und entwickeln Sie vorläufige Karrierepläne, um Ihre langfristigen Ziele zu erreichen. Karriereziel.
3. "Um Ihr Wissen über Karrieremöglichkeiten zu erweitern, fordern Sie Einzelgespräche mit Kollegen und Managern auf. Der Zweck dieser kurzen Treffen ist es, Informationen zu sammeln, die Ihnen helfen, fundierte Karriereentscheidungen zu treffen. Die Leute sind im Allgemeinen bereit, ihre Erfolgsgeschichten und Ratschläge zu teilen.
4. "Helfen Sie mit, anspruchsvolle Projekte und Aufgaben zu erledigen. Eine der besten Möglichkeiten, Ihre Karriere voranzutreiben, ist, ein organisatorisches Problem zu identifizieren und eine Lösung vorzuschlagen. Indem Sie die Lösung implementieren, erhöhen Sie nicht nur Ihre Sichtbarkeit als Problem. Solver in der Organisation, aber Sie können auch Ihre Fähigkeiten in diesem Prozess erweitern.
5. "Konsultieren Sie die Personalabteilung, um über Karriereentwicklung und Arbeitsmöglichkeiten wie Studiengebührenvergütung für einen Hochschulabschluss oder eine Zertifizierung zu erfahren, in-house technische oder berufliche Schulungen und freie Stellen. Nutzen Sie die vorhandenen Möglichkeiten. Behalten Sie Ihren Schwung bei und verpflichten Sie sich zu kontinuierlichem Aufbau und zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten. Durch die Planung Ihrer Karrierestrategie erhöhen Sie Ihre Chancen, berufstätig zu bleiben und Ihre langfristigen Karriereziele zu erreichen. "

Jeder von uns hat eine bestimmte Anzahl von Jahren, um in Arbeit und seinen Lebensunterhalt zu investieren. , aber eine Karriere zu schaffen, maximiert Ihre Chancen auf Erfolg.Um eine erfolgreiche Karriere zu haben, müssen Sie Karriere-Management-Strategien wie diese verfolgen.

Eine erfolgreiche Karriere geschieht nicht ohne Bedenken.Es muss geplant, betreut und häufig überprüft werden. Sind Sie bereit, diese Karriereentwicklungsstrategien zu verfolgen?

Zusätzliche Ressourcen für die Karriereentwicklung

• Definition des Karrierepfads
• Sie schulden Ihnen einen Karrierepfad - Grundlegende Prinzipien
• Schritte zum Erstellen eines Karriereentwicklungsplans
• Methoden zum Entwickeln von Mitarbeitern, die Sie berücksichtigen müssen > Die 12 besten Methoden für die Ausbildung am Arbeitsplatz