Laktationspolitik für den Arbeitsplatz

Hintergrund der Laktationsunterkunft

Um den Übergang von Frauen aus dem Mutterschaftsurlaub in die Arbeit nach der Geburt eines Kindes zu unterstützen, wird eine Laktationsunterkunft angeboten. Die Laktationsunterbringung ermöglicht einer stillenden Mutter, während des Arbeitstages periodisch Milch auszudrücken.

Die American Academy of Pediatrics, seit langem Befürworter des Stillens, hat kürzlich ihre Forschungsergebnisse und Erkenntnisse über die positiven Auswirkungen des Stillens auf die Gesundheit der Mutter und des Kindes aktualisiert.

Es liegt im besten Interesse des Arbeitnehmers, seines Arbeitsplatzes und der potenziellen Gesundheit seines Kindes, dass der Arbeitsplatz die Laktationsunterbringung unterstützt, um unseren Mitarbeitern zu helfen, die Work-Life-Balance zu finden. Laktationsunterkünfte ermöglichen es Ihrem Unternehmen auch, Mitarbeitern mit Familienpflichten, die ihr Kind stillen möchten, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten.

Hinzugefügt im März 2010: Wenn Sie als Arbeitgeber Fragen zu den aktuellen Anforderungen an stillende Mütter haben, informiert Sie dieses Fact Sheet der Abteilung für Lohn- und Arbeitszeit (WHD) über die aktuellen Anforderungen an stillende Mütter. Pausenzeitbedarf für stillende Mütter im Patientenschutz- und Affordable Care Act (PPACA).

Sie traten mit der Unterzeichnung der PPACA am 23. März 2010 in Kraft (P.LL 111-148). Dieses Gesetz änderte Abschnitt 7 des Fair Labor Standards Act (FLSA).

Beachten Sie außerdem, dass bei der Aktualisierung Ihrer Laktationspolitik die Bundesgesetze die Bundesgesetze ersetzen, wenn die Anforderungen Ihres Staates mehr für die stillende Mutter sorgen.

Überprüfen Sie also auch die Anforderungen Ihres Staates. Eine ausgezeichnete Ressource wird von der Nationalen Konferenz der staatlichen Gesetzgeber zur Verfügung gestellt.

Eine weitere Quelle zum Stillen ist von der Stillkommission der Vereinigten Staaten erhältlich.

Lactation Accommodation Goals

Lactation Accomodation Ziele sind:

• Erleichterung der Übergänge von Müttern, die nach der Geburt eines Kindes zur Arbeit zurückkehren.
• Ermöglichen Sie Müttern, nach Ablauf der Freistellung zu stillen, die durch die PTO-Richtlinien und das Family and Medical Leave Act gewährt wird.
• Unterstützen Sie die Mütter bei der Arbeit, anstatt sich von der Arbeit Zeit zu nehmen, um Milch auszudrücken.
• Unterstützen Sie die Gesundheitskosten, indem Sie die Möglichkeit bieten, ein gesünderes Kind zu entwickeln.
• Stellen Sie sicher, dass Frauen, die schwanger sind oder eine Schwangerschaft erwägen, wissen, dass das Stillen von ihrem Arbeitgeber übernommen wird.
• Sorgen Sie für eine motivierende, mitarbeiterfreundliche Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter.
• Helfen Sie den Mitarbeitern, die Work-Life-Balance zu erleben.

Lactation Accommodation Policy

Alle Frauen, die ihr Kind stillen und während des Arbeitstages Milch abgeben müssen, werden mit ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung zusammenarbeiten, um herauszufinden, wie die Bedürfnisse der Mutter am besten erfüllt werden können. Leistung ihrer Arbeit.

• Zeit für die Stillzeit Unterkunft: Die Aufsichtsbehörden können flexible Arbeitsregelungen in Betracht ziehen. Frauen können ihre Pause und ihre Mittagszeit nutzen, um Milch auszudrücken. PTO-Stunden können auch verwendet werden, um Milch bei Bedarf auszudrücken. Pausen zum Ausdrücken von Milch sollten nicht länger als 30 Minuten dauern. Wenn ein Mitarbeiter während des Arbeitstages mehr als zwei Pausen einlegen muss, um Milch auszudrücken, muss der Mitarbeiter seine persönliche Zeit (Mittagessen, Zapfwelle usw.) verwenden.
• Die Umgebung für Laktationsunterkünfte: Personalabteilung Arbeite mit jeder stillenden Mutter, um einen privaten Bereich zu bestimmen, in dem sie Milch ausdrücken können. Milch sollte in kühlere Behälter gegeben und in Kühlschränken des Unternehmens aufbewahrt werden.

Haftungsausschluss:

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