Job Teilen Vorteile und Nachteile

Ein Jobanteil tritt auf, wenn zwei Mitarbeiter gemeinsam den gleichen Job nutzen. Es gibt Vorteile, Nachteile, Herausforderungen und Chancen, wenn Mitarbeiter Arbeit teilen. Als Arbeitgeber kann eine Jobbörse sowohl dem Mitarbeiter als auch Ihnen zugute kommen.

Hier sind die Vor- und Nachteile einer Jobbörse.

Job Share-Vorteile für den Arbeitgeber

• Sie behalten zwei wertvolle Mitarbeiter, die andernfalls kündigen könnten, um Probleme bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu lösen.

• Sie gewinnen zwei Gehirne, zwei Enthusiasmus und Kreativität und zwei Mitarbeiter, die Ihrem Erfolg verpflichtet sind.
• Mitarbeiter, die sich wohl fühlen, wenn sie ihre Lebensverantwortung ausbalancieren, erleben weniger Stress und mehr Arbeitszufriedenheit. Das zahlt sich in gesteigerter Motivation, positivem Kundenservice und effektiven Mitarbeiterbeziehungen aus.
• Erfolgreiche Job Share Partner sind untereinander verantwortlich. Dies erhöht ihre Verantwortung für Leistungen an den Arbeitgeber. Sie müssen planen, Ziele setzen, effektiv kommunizieren, Errungenschaften messen und den Ruhm für Erfolge teilen - bequem.
• Die Deckung für kranke Kinder und andere Familienangelegenheiten ist einfacher, wenn der Job-Share-Partner zur Verfügung steht. Die Job-Share-Partner bieten auch für den geplanten Urlaub Deckung für einander.

Job Share Nachteile für den Arbeitgeber

• Sie haben mit zwei Mitarbeitern in einer Jobbörse zu tun. Wenn die Mitarbeiter nicht kompatibel sind, einen Arbeitsstil nicht teilen, Kollegen und Kunden uninformiert und unkomfortabel mit zwei Ansätzen beschäftigen, sind Sie letztendlich für den Umgang mit den Job-Share-Partnern verantwortlich.
• Sie können aufgefordert werden, für einen Cross-Over-Tag zu bezahlen, was Ihre Beschäftigungskosten erhöht, aber einen weiteren Erfolgsgrad für einen Jobanteil gewährleistet.
• Ihre Kosten für Leistungen können steigen, wenn Sie sich dafür entscheiden, jedem Jobteilpartner alle Vorteile zu bieten.

Job Share Vorteile für Mitarbeiter

• Ein Mitarbeiter kann sich vor allem nach einer Familie zerrissen fühlen, wenn er vollzeitbeschäftigt ist, um einen gemeinsamen Grund hervorzuheben, warum Mitarbeiter eine Stelle teilen möchten. Es ist nicht nur die Arbeitsbelastung, die sie in Betracht ziehen, es ist auch ihr wahrer Wunsch, mehr Zeit mit ihrem Kind / ihren Kindern zu verbringen.
• Work-Life-Balance-Themen sind wichtig für die Mitarbeiter, insbesondere die Millennials, die im März 2015 die Mehrheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz wurden. Sie wollen sich freiwillig für Anliegen engagieren, Freizeitaktivitäten wie Sport und Hobbies aufnehmen und eng bleiben. in Kontakt mit Freunden.
• Mitarbeiter, die eine ausgeglichene Work-Life-Balance haben, sind weniger gestresst und können effektiver beitragen, wenn sie arbeiten. Weniger Pendeln wirkt sich positiv auf den Stress der Mitarbeiter aus.

Nachteile von Job Share für Mitarbeiter

• Mitarbeiter müssen effektiv mit einem zweiten Mitarbeiter umgehen.Mitarbeiter finden diese Interaktion schwierig, da sie alle Informationen teilen müssen, die der zweite Mitarbeiter benötigt, um effektiv seinen Beitrag zu leisten und seine Arbeit zu erledigen. Das bedeutet, dass nichts durch die Risse fallen kann.
• Die Mitarbeiter müssen sich mit den verschiedenen Möglichkeiten auseinandersetzen, in denen sie die verschiedenen Komponenten des Jobs ausführen können. In einer gemischten Partnerschaft wird keiner der Mitarbeiter die Dinge so haben, wie er es möchte. Kompromiss und Lernen neue Wege der Zusammenarbeit ist erforderlich oder Kunden und Mitarbeiter werden Verwirrung und Unsicherheit erleben.
• Wenn die Job-Share-Partner keine kompatiblen Persönlichkeiten sind, die sich wirklich mögen und gut zusammenarbeiten können, funktioniert der Job-Anteil nicht. Dann sind die Mitarbeiter gezwungen, ihren gesamten Entscheidungsweg zu überprüfen, der sie zur Entscheidung für eine Jobbörse geführt hat. Es ist schwierig, einen Job-Partner zu finden, weil sich die meisten Mitarbeiter keine Teilzeitarbeit leisten können.

Alles in allem kann eine Jobbörse den Mitarbeitern, dem Arbeitgeber und den Kunden erfolgreich dienen. Hoffentlich helfen Ihnen diese Informationen, die potenziellen Schwierigkeiten und Hindernisse vorherzusehen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Job-Sharing-Situation erleben können.

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können Jobsharing als Herausforderung erleben. Aber es lohnt sich, für den richtigen Job zu sorgen, der von den richtigen zwei Leuten besetzt wird, die kompromissbereit sind, miteinander auskommen und effektiv miteinander kommunizieren.

Auch bekannt als: Jobfreigabe