Ablehnungsbriefe nach zweitem Vorstellungsgespräch

Ablehnung von Stellenanzeigen Sinnvoll für Unternehmen

Benötigen Sie einen Ablehnungsbrief für Beispieljobs? Diese Ablehnungsschreiben für Beispieljobs sind für Kandidaten, die zweimal mit Ihrer Organisation interviewt wurden. Es ist schmerzlich, einen Stellenabweisungsbrief an einen Kandidaten zu schicken, den Sie qualifiziert genug gefunden haben, um ihn für ein zweites Gespräch anzurufen. Aber es passiert.

Verwenden Sie diese Beispiel-Ablehnungsschreiben, um professionell und höflich mit Sorgfalt und Besorgnis Ihren zweiten Bewerbern mitzuteilen, dass sie den Job nicht bekommen haben.

Ihre Reputation bei Bewerbern, für die jeweils ein Kandidat aufgestellt wird, ist entscheidend für Ihre kontinuierliche Fähigkeit, die besten und fähigsten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Kandidaten treffen Entscheidungen über Ihr Unternehmen aufgrund ihrer Behandlung durch Ihr Interviewteam.

Folglich, und besonders nachdem ein Kandidat die Zeit und Energie investiert hat, sich um die Stelle zu bewerben und zwei Besuche in Ihrer Firma zu machen, schulden Sie ihm oder ihr einen Ablehnungsbrief. Sie müssen Ihren Kandidaten offiziell über Ihre Entscheidung informieren, einen anderen Kandidaten einzustellen. Diese Beispiel-Ablehnungsschreiben werden Sie beim Schreiben Ihrer eigenen Anweisungen unterstützen.

Beginnen Sie mit einem Follow-up-Telefonanruf

Ein Kandidat, der zweimal bei Ihrem Unternehmen befragt wurde, verdient mehr als nur ein Ablehnungsschreiben. Sie verdient eine besondere Behandlung. Im Falle eines Kandidaten, den Sie nach einem zweiten Gespräch ablehnen, holen Sie bitte das Telefon ab. Sie schulden einem Bewerber, der in Ihrem Einstellungsprozess so weit fortgeschritten ist, einen Anruf.

Bereiten Sie sich darauf vor, dass der Kandidat Sie um Feedback zu seiner Kandidatur bittet, wenn Sie anrufen. Der Kandidat fühlt sich, als ob er Sie kennt und wird Ihre Eingabe suchen, wenn Sie anrufen, um ihn formell zu benachrichtigen, dass Sie einen anderen Kandidaten für den Job ausgewählt haben.

Leider können Sie in diesem Stadium Ihres Einstellungsprozesses nur dann ein Feedback geben, wenn Sie sich entschieden haben, einen anderen Kandidaten einzustellen.

Ich habe den Bewerbern immer gesagt, dass wir eine Person eingestellt haben, die besser qualifiziert und besser für unsere Arbeit geeignet ist. Nicht mehr.

Ein Anwalt warnte uns davor, diesen Ansatz zu nutzen, um den Bewerber über sein Schicksal zu informieren. Wenn ein abgelehnter Kandidat den Arbeitgeber wegen Diskriminierung verklagte, öffnete diese einfache Erklärung den Arbeitgeber bis zu der Möglichkeit, dass die Rechtsanwälte eine Kopie der Bewerbungsunterlagen von jedem Kandidaten anfordern konnten, der in Betracht gezogen wurde.

Teil eines sich daraus ergebenden Prozesses könnte die Prüfung sein, ob die anderen Bewerber tatsächlich besser qualifiziert waren. Daher empfehle ich nicht, dass Arbeitgeber einen Grund für die Ablehnung angeben.

Wenn der abgelehnte Kandidat Sie um Feedback bittet, sollten Sie einige Stärken herausstellen, die Ihr Personal während des Interviewprozesses festgestellt hat.

Nachdem Sie den Anruf getätigt haben, führen Sie eine Version dieser oder ähnlicher Ablehnungsbriefe für den Job durch.

Beispiel-Job-Ablehnungsbrief

Hier ist ein Beispiel für einen Ablehnungsbrief für einen Kandidaten, der in der zweiten Interviewphase von Ihrer Firma berücksichtigt wurde.

Datum

John Tompkins

94307 Applewood Drive

Kleinstadt, Virginia 24577

Lieber John:

Das Johnson Company Interviewteam möchte sich bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, an unserer Einstellung teilzunehmen. Prozess durch die zweite Interviewphase.

Dieser Brief soll Sie wissen lassen, dass wir einen anderen Kandidaten ausgewählt haben.

Sie waren ein außergewöhnlicher Kandidat für unsere Arbeit und wir hoffen, dass Sie sich bei Johnson Company um Eröffnungen bewerben, für die Sie sich in Zukunft qualifizieren. Während Sie nicht für die aktuelle Eröffnung ausgewählt wurden, hat das Interviewteam diese Entscheidung nicht leichtfertig getroffen. Ihre zukünftigen Anwendungen werden gründlich überprüft.

Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, zur Johnson Company zu kommen, um unser Interviewteam zu treffen. Wir haben es genossen, Sie kennenzulernen, und unsere Diskussionen haben gezeigt, dass Sie Ihrem nächsten Arbeitgeber viel zu bieten haben.

Wir wünschen Ihnen sowohl persönlichen als auch beruflichen Erfolg bei Ihrer Jobsuche und in Zukunft. Wir freuen uns über Ihr Interesse an unserer Organisation.

Regards,

Name und Unterschrift der realen Person

Beispiel: Personalleiter für das Mitarbeiterauswahlteam

Zweiter Jobauftragsverweigerungsbrief

Dies ist ein zweiter Beispieljob zur Ablehnung eines Bewerbers, der berücksichtigt wurde. durch die zweite Interviewphase Ihrer Firma und wurde nicht für die Position ausgewählt.

Datum

Almira Nieto

8765 Copeman Blvd.

Charleston, SC 29413

Lieber Almira,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zweimal zu besuchen, um für unsere offene Kundenbetreuung Stellung zu nehmen. Das Interviewteam war beeindruckt von Ihren Referenzen und Erfahrungen.

Der Zweck dieses Briefes ist es, Ihnen zu danken und Ihnen auch mitzuteilen, dass wir einen anderen Kandidaten für die Stelle ausgewählt haben. Wie wir während unseres Telefongesprächs letzte Woche besprochen haben, war die Entscheidung angesichts der vielen Stärken schwierig, die wir Ihrer Ansicht nach in diese Position bringen würden.

Auch wenn ein anderer Kandidat für diesen Job ausgewählt wurde, möchten wir Sie ermutigen, sich für Stellen zu bewerben, die zu Ihren Referenzen und Erfahrungen in der Zukunft passen. Smith-Kline sucht häufig neue Mitarbeiter, um offene Stellen zu besetzen. Ihr anhaltendes Interesse an unserem Unternehmen wird geschätzt.

Sie haben viele Fähigkeiten und Fähigkeiten, die Ihr nächster Arbeitgeber schätzen wird, wenn Sie sich entscheiden, Ihre Arbeitssuche fortzusetzen. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Jobsuche und in der nächsten Phase Ihrer beruflichen Karriere.

Wir freuen uns über Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Nochmals, beste Wünsche bei Ihren nächsten Unternehmungen.

Mit freundlichen Grüßen,

Margaret Sampson

Personaldirektorin im Namen des Interviewteams

Drittes Absageformular

Dieses Muster der Absage ist kurz und bündig und geht von dem aus, was Sie wollten. zu Ihrem Kandidaten zu vermitteln, trat während Ihres Follow-up-Telefongesprächs auf.

Datum

Frau. Arwen Matthews

1345 Middle Street

Sullivans Island, SC 29482

Liebe Arwen,

Ich wollte nach unserem Anruf mit einer offiziellen Mitteilung verfolgen, dass Marshall einen anderen Kandidaten für die Position des Verkaufs ausgewählt hat. Manager.

Wie ich während unserer Berufung sagte, haben Ihre Erfahrung und Ihre Referenzen die Arbeit des Auswahlausschusses erschwert. Ich möchte auch noch einmal betonen, dass das Team gerne wünscht, dass Sie sich für weitere Eröffnungen bewerben, die in Zukunft Ihren Anmeldeinformationen entsprechen.

Wir haben es genossen, Sie kennen zu lernen und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Arbeitssuche und in Ihrer nächsten beruflichen Tätigkeit.

Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ein Interview zu führen.

Beste,

Kathleen Janssen

Personalleiterin

Im Namen von Mark Mason und dem Interviewteam

Fazit

Der Ablehnungsbescheid ist Ihre letzte Gelegenheit, eine Beziehung zu Ihrem Job aufzubauen Kandidaten. Vor allem nach dem Kennenlernen eines Kandidaten durch die zweite Interviewphase wollen Sie, dass der Kandidat positiv über Ihr Unternehmen denkt. Offensichtlich haben Sie an sie gedacht, auch wenn sie nicht für Ihre Arbeit ausgewählt wurden.

Sie haben wahrscheinlich fünf bis zehn Ihrer Angestellten und Manager getroffen, und in einem Teamauswahlprozess haben sie möglicherweise noch mehr Angestellte gefunden. Der Kandidat nimmt eine permanente Wahrnehmung Ihres Unternehmens mit sich - helfen Sie ihm, einen guten Eindruck zu machen.

Sie haben dieses Ziel erreicht, wenn Sie mit dem Kandidaten an jedem Entscheidungspunkt in Ihrem Einstellungsprozess kommuniziert haben. Kandidaten schätzen es, wenn Sie sich um sie kümmern und ihre Bemühungen, sich für Ihre offene Stelle zu bewerben, geschätzt werden. Selbst wenn ein Kandidat den Job nicht bekommt, ist offene Kommunikation ein Gewinn.

Ihr Ansehen als Arbeitgeber wird von diesem Kandidaten und von den Meinungen der Personen beeinflusst, die von der Behandlung dieses Kandidaten betroffen sind. Glauben Sie nie, dass dies für Ihren Ruf als potenzieller Arbeitgeber unwichtig ist.

Senden Sie einen formellen Ablehnungsbescheid an einen Kandidaten, nachdem dieser nach einem zweiten Gespräch nicht für den Job ausgewählt wurde.

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die bereitgestellten Informationen, auch wenn sie verbindlich sind, nicht für Richtigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert sind. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Arbeitsgesetze und -vorschriften variieren von Land zu Land und von Land zu Land. Bitte suchen Sie Rechtsbeistand oder Hilfe von staatlichen, bundesstaatlichen oder internationalen Regierungsstellen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Interpretation und Ihre Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen dienen als Anleitung, Ideen und Hilfe.

Bestätigungsschreiben für die Standardanwendung

• Beispiel für die Anerkennungsbestätigung für Anträge