Interview Frage: Wie geht man mit Erfolg um?

In den meisten Berufen treffen Mitarbeiter regelmäßig auf Erfolgsmomente sowie Momente des Kampfes oder Misserfolgs. Sie haben wahrscheinlich Fragen zu Ihren beruflichen Unzulänglichkeiten und zum Umgang mit Misserfolgen erwartet und sich auf diese Art von Fragen konzentriert, während Sie sich auf Interviews vorbereitet haben.

Sie werden jedoch von Fragen überrascht sein, wie Sie auf den Erfolg reagieren und verpassen eine wichtige Gelegenheit, um Ihren potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken.

Die meisten Arbeitgeber streben eine gleichbleibend hohe Produktivität ihrer Mitarbeiter sowie kontinuierliches Wachstum und Entwicklung an. So stellen sie vielleicht eine Frage wie "Wie geht man mit Erfolg um?" um zu bestimmen, ob du nach deinen Erfolgen kämpfst und zu sehen, ob du von deinen Erfolgen lernst.

Sie können auch versuchen einzuschätzen, ob Sie ein Teamplayer oder ein guter Manager sind und die Fähigkeit haben, Kollegen zu danken, die zu Ihren Leistungen beigetragen haben.

Antworten auf Fragen zum Erfolg

Der beste Ansatz zur Beantwortung dieser Frage besteht darin, konkrete Beispiele für Ihre Erfolge vorzubereiten und darauf Bezug zu nehmen, wie Sie die Faktoren bewertet haben, die zu Ihren Leistungen beitragen. Teilen Sie dann mit, wie Sie dieses Wissen angewendet haben, um Ihre berufliche Entwicklung fortzusetzen und positive Ergebnisse zu erzielen.

Sie könnten auf einen Zeitpunkt verweisen, zu dem Sie ein Team geführt haben, das ein Produkt vorzeitig auslieferte, sowie über die Schritte, die die Personen unternommen haben, um sicherzustellen, dass trotz des beschleunigten Zeitplans eine hohe Qualität beibehalten wurde.

Sie könnten dann teilen, wie Sie jede Anstrengung erkannt haben und wie Sie und Ihre Mitarbeiter die Technik für zukünftige Ergebnisse implementieren konnten.

Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Ich möchte ein konsistentes Produktivitätsniveau beibehalten und sowohl Erfolge als auch Misserfolge in Anspruch nehmen. Ich versuche, von beiden zu lernen und dieses Wissen auf zukünftige Situationen anzuwenden.

Zum Beispiel zuletzt Im August landete mein Verkaufsteam P & Z als Kunde, wir waren alle begeistert und ich nahm meine Mitarbeiter zu einem festlichen Abendessen mit, und ich dachte mir eine Reihe von Auszeichnungen aus, um die Rolle der einzelnen Mitarbeiter in diesem Prozess zu würdigen. Ich berief ein Treffen für den nächsten Dienstag ein, um den Prozess aufzuschlüsseln, und identifizierte mehrere Strategien, die zu unserem Erfolg beitrugen. Wir besprachen neue Ziele und landeten ein halbes Jahr später einen weiteren Kunden mit den gleichen Taktiken. "< Machen Sie es relevant

Wenn Sie an ein Beispiel denken, das Sie mit Personalverantwortlichen teilen möchten, stellen Sie sicher, dass es für den Job und das Unternehmen relevant ist. Werfen Sie einen Blick auf die Stellenanzeige und wählen Sie eine der Stellenanforderungen aus. Teilen Sie dann eine Antwort, die, wenn möglich, so ähnlich ist wie das, was Sie im neuen Job machen würden.Je konzentrierter Ihre Erfolgsgeschichte ist, desto positiver wirkt sie sich auf den Interviewer aus. So passen Sie Ihre Qualifikationen an einen Job an.

Was soll ich nicht sagen

Versuchen Sie nicht, Ihre Antwort ganz auf Sie zu beziehen. Vor allem, wenn Sie für einen Job eingestellt werden, bei dem Sie Teil eines Teams oder einer Führungsrolle sind, ist es eine gute Idee, den Mitarbeitern Anerkennung zu zollen, die Sie erfolgreich unterstützt haben.

Das Teilen der Gutschrift für Ihre Erfolge zeigt dem Interviewer, wie Sie in der Lage sein werden, sich anzupassen, wenn Sie in einem Job sind, der gut mit anderen zusammenarbeitet.

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