Job Interview Fragen: Sind Sie nett?

In einem Artikel für die New York Times sagte Andy Lansing, President und Chief Executive von Levy Restaurants, dass er jedes Interview mit der Frage "Are you nice?" Ein Teil des Grundes, warum er diese Frage stellt, ist, dass es viele Befragte erschreckt, die nicht erwarten, diese Frage zu erhalten.

Ich kenne einen Bewerber, der bei einem Bewerbungsgespräch in einer anspruchsvollen Charterschule überrascht wurde, als der Schulleiter fragte: "Du siehst wie ein süßes Mädchen aus.

> Wie kann jemand, der so nett ist, mit Schülern umgehen können? Sie sagte, es sei die schwerste Frage, die sie jemals bei einem Vorstellungsgespräch gestellt habe.

Solltest du nett sein - oder nicht?

Wenn ein Arbeitgeber Ihnen diese Frage stellt, möchte er nicht nur sehen, wie Sie eine unerwartete Frage beantworten, sondern auch, ob Sie in die Unternehmenskultur passen. Es ist eine knifflige Frage, denn manchmal will das Unternehmen jemanden nett einstellen, manchmal auch nicht. Hier sind einige Tipps, wie Sie die Interviewfrage "Are you nice?" damit Sie nicht überrascht werden.

Wie zu reagieren, wenn der Interviewer möchte, dass Sie nett sind

Manchmal stellen Arbeitgeber Ihnen diese Frage, weil sie "nette" Leute einstellen wollen. Wenn dies der Fall ist, können Sie die Frage am besten beantworten, indem Sie eine persönliche Anekdote zu einer Zeit vorlegen, in der Sie bei einem früheren Job "Nettigkeit" gezeigt haben.

Es gibt viele Arten von "Nettigkeit" - mitfühlend gegenüber anderen zu sein, ein Teamplayer zu sein, Respekt gegenüber Ihrem Chef oder Ihren Mitarbeitern zu haben, etc.

Denken Sie an die Aufgabe und welche Art von "Nettigkeit" wäre bei dieser Arbeit wichtig. Geben Sie dann eine Anekdote darüber, wie Sie diese Art von "Nettigkeit" bei der Arbeit in der Vergangenheit gezeigt haben und wie Sie damit bei der Arbeit etwas erreicht haben. Hier ein Beispiel für eine Antwort auf diese Frage:

Ja, ich halte mich für nett: Ich halte mich für mitfühlend gegenüber anderen und bin immer bereit, anderen zu helfen. Zum Beispiel war ein Teammitglied bei der Arbeit an einem komplexen Teamprojekt frustriert und hatte Schwierigkeiten, seine Aufgaben zu erledigen. Ich habe hart gearbeitet, um meine Aufgaben vorzeitig zu erledigen, damit ich ihr helfen konnte. Ich hörte ihren Frustrationen zu und half ihr, eine Lösung zu finden. Meine Nettigkeit hat so unserem Team geholfen, das Projekt erfolgreich abzuschließen.

• Sie können diese Reaktion ausgleichen, indem Sie auch beschreiben, wie Sie Freundlichkeit einsetzen, um hohe Erwartungen an sich selbst und Ihre Mitarbeiter zu stellen und Ihre Kollegen zur Verantwortung zu ziehen. Dies wird beweisen, dass Sie auch hart und anspruchsvoll sein können. Als Beispiel Antwort:

Ich halte mich für sehr nett. Doch anstatt mich zu einem ineffektiven Anführer zu machen, hilft mir meine Freundlichkeit, ein effektiverer Anführer zu sein.Zum Beispiel, wenn meine Mitarbeiter mit ihrer Leistung kämpfen, setze ich mich mit ihnen zusammen und höre zuerst auf ihre Sorgen. Dann arbeite ich mit ihnen an einer Lösung, um ihre Arbeit zu verbessern. Ich glaube, mein Mitgefühl ist es, was meine früheren Mitarbeiter zu konstant hohen Verkaufszahlen geführt hat.

• Wie zu antworten, wenn der Interviewer nicht will, dass er nett ist

Manchmal möchte der Interviewer nicht, dass Sie sagen, dass Sie nett sind; er oder sie könnte einen Mitarbeiter benötigen, der wettbewerbsfähig ist oder hohe Erwartungen an die Mitarbeiter stellen kann. Wenn dies der Fall ist, helfen Ihnen die persönlichen Anekdoten erneut, die Frage zu beantworten.

Selbst wenn der Interviewer nach jemandem sucht, der nicht nett ist, möchten Sie dennoch nicht viele Beispiele dafür geben, wie Sie gemein oder unkooperativ sind. Lieber ein Beispiel für eine Zeit, in der Ihre Entschlossenheit mit einem Mitarbeiter oder Kollegen dazu beigetragen hat, seine Leistung zu verbessern.

Zum Beispiel könnten Sie eine Situation beschreiben, in der Sie mit einem unterdurchschnittlichen Mitarbeiter intervenieren mussten, indem Sie einen Verbesserungsplan aufstellten und ihn vielleicht schließlich dazu überredeten, ihn weiterzuentwickeln oder zu entlassen.

Sie können diese Reaktion ausbalancieren, indem Sie betonen, dass Sie immer noch ein kooperativer Mitarbeiter sind und dass Sie Ihren Kollegen und Mitarbeitern zuhören. Dies wird zeigen, dass Sie getrieben und fest sind, aber dass Sie auch fair und vernünftig sind. Unten ist ein Beispiel für diese Art von Antwort:

Während ich als verständnisvoll und kooperativ bekannt bin, bin ich auch dafür bekannt, fest zu sein und hohe Erwartungen an meine Mitarbeiter zu stellen. Zum Beispiel habe ich mich vor kurzem mit einem Mitarbeiter beschäftigt, der ständig spätere und unvollständige Berichte eingereicht hat. Nach einem Treffen mit ihm, um zu besprechen, wie er seine Berichte in Zukunft verbessern könnte, hat er meine Erwartungen immer noch nicht erfüllt. Ich habe ihn letztendlich gefeuert. Das war zwar schwierig, aber letztendlich die richtige Entscheidung für das Unternehmen und sogar für den kämpfenden Mitarbeiter. Ich schätze es, fair, aber entschlossen zu sein, am Arbeitsplatz nett zu sein.

• Wenn Sie nicht sicher sind

Anhand der Stellenbeschreibung und des Interviewers können Sie normalerweise feststellen, ob der Interviewer Sie darum bittet oder nicht, weil er nach netten Mitarbeitern oder festen, harten Mitarbeitern sucht. Wenn Sie jedoch wirklich nicht sicher sind, was der Arbeitgeber sucht, geben Sie eine Antwort, die Ihre Fähigkeit bezeugt, mitfühlend und fest bei der Arbeit zu sein. Eine Anekdote, die Ihre Nettigkeit beschreibt und eine, die Ihre Entschlossenheit beschreibt, zeigt dem Interviewer, dass Sie wissen, welche Situationen Güte erfordern.

Denken Sie darüber nach

Der Interviewer wird Ihnen diese Frage stellen, weil er oder sie sicherstellen möchte, dass Sie in die Unternehmensumgebung passen. Also, wenn Sie den Job angeboten werden, denken Sie sorgfältig darüber nach, ob die Umgebung des Unternehmens die richtige für Sie ist.

Wenn Sie eine wirklich nette Person sind und der Interviewer sagt, er will Mitarbeiter, die nicht nett sind, sollten Sie sich zweimal überlegen, ob Sie die Stelle annehmen. Die Frage "Bist du nett?" wird Ihnen und dem Interviewer helfen zu entscheiden, ob Sie für den Job gut geeignet sind.

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