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Benötigen Sie ein Beispiel für ein Bewerberkandidaten-Bewertungsformular, mit dem Sie Ihre potenziellen Mitarbeiter befragen können?
Dieses Formular ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, die am Bewerbungsgespräch mit einem Kandidaten teilnehmen, die Qualifikationen der Person zu beurteilen. Das Format bietet eine Methode zum Vergleichen der Eindrücke der Interviewer verschiedener Kandidaten.
Die Fragen geben auch Hinweise auf die Art der Fähigkeiten und potenziellen Beiträge, die die Interviewer bei jedem interviewten Kandidaten einschätzen sollten.
Mit diesem Format können Sie den Fragebogen mit zusätzlichen Bewertungen anpassen, die Ihrer Meinung nach für die betreffende Position erforderlich sind.
Im Laufe der Zeit werden Sie für jede Position, die Sie üblicherweise füllen, maßgeschneiderte Fragen zum Vorstellungsgespräch entwickeln. Sichern Sie den Managern und anderen Interviewern auch kurzfristig, welche Fragen der Interviewer zu beantworten hat.
Bei der Einstellung eines Verkäufers könnte der Personalverantwortliche beispielsweise die Verantwortung für die Beurteilung der Verkaufsfähigkeit, der Aggressivität und anderer spezifischer Arbeitsanforderungen der Person haben. Der Leiter der Personalabteilung möchte möglicherweise die kulturelle Übereinstimmung des Bewerbers mit Fragen und Beobachtungen über die Art und Weise, wie der Bewerber behandelte Mitarbeiter behandelt hat, beurteilen.
Ein Peer wird wissen wollen, wie der Kandidat in einer Teamumgebung arbeitet, wie der Kandidat die Ablehnung handhabt, wie der Kandidat Leads bekommt und wie die Person als Mitarbeiter passt.
Ein anderer Angestellter, der den gleichen Job ausführt wie der, den der Kandidat befragt, kann das Wissen und die Stelle des Kandidaten beurteilen.
Wenn Sie Fragen und Verantwortlichkeiten zwischen den Interviewern teilen, erfahren Sie mehr über den Kandidaten. Sie werden feststellen, ob der Kandidat zu Ihrer Organisation passt .
Der Kandidat wird nicht wiederholt die gleichen Interviewfragen erfahren, was zu einer Ermüdung des Interviews führen kann.
Dies ist ein wirklicher Nachteil für einen Kandidaten, der wiederholt die gleichen Fragen beantwortet. Es kann auch den Kandidaten mit einer ungünstigen Sicht auf Ihre Organisation verlassen. Ordnen Sie bei Ihrem Bewerbertreffen für die Planung von Bewerbungen die Verantwortung für Prüfungsbereiche und Fragen zu Vorstellungsgesprächen zu.
Werfen Sie einen Blick auf das vorgeschlagene Format, um zu erfahren, wie Sie Interviewfragen für diese Rolle genehmigen. Vielleicht können Sie die Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften der Kandidaten, die Sie interviewen möchten, fairer und objektiver vergleichen.
Kandidatenbewertungsformular
Position:
Kandidatenname:
Name des Interviewers:
Interviewdatum:
Bitte bewerten Sie anhand des Interviews die Qualifikationen des Kandidaten für die oben genannte Position. In jedem Abschnitt wird Speicherplatz bereitgestellt, um zusätzliche jobspezifische Kommentare zu schreiben.Wenn eine der Fragen nicht auf die Position zutrifft, schreiben Sie bitte N / A in den Kommentarbereich.
Ausbildung / Training
Der Kandidat verfügt über die erforderliche Ausbildung und / oder Schulung, die von der Position gefordert wird.
_____ Übertrifft die Anforderungen
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Benötigt ein wenig mehr Training
_____ Erfüllt nicht die Anforderungen
Kommentare:
Berufserfahrung
Der Bewerber verfügt über Berufserfahrung hängt mit der Position zusammen.
_____ Umfangreiche Erfahrung
_____ Erfüllt Anforderungen
_____ Nicht verwandte, aber übertragbare Fähigkeiten
_____ Keine vorherige Erfahrung
Kommentare:
Fertigkeiten (Technik)
Der Kandidat hat zu Ihrer Zufriedenheit bewiesen, dass Er / Sie verfügte über die notwendigen technischen Fähigkeiten, um die Arbeit erfolgreich durchzuführen.
_____ Übertrifft die Anforderungen
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Benötigt etwas mehr Training
_____ Erfüllt nicht die Anforderungen
Kommentare:
Andere beaufsichtigen
Der Kandidat hat zu Ihrer Zufriedenheit bewiesen, dass Er / Sie hatte die notwendige Erfahrung in der Überwachung oder Führung anderer Mitarbeiter, um die Arbeit erfolgreich auszuführen.
_____ Übertrifft die Anforderungen
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Benötigt ein wenig mehr Training
_____ Erfüllt nicht die Anforderungen
Kommentare:
Führungskompetenzen
Der Bewerber hat zu Ihrer Zufriedenheit bewiesen, dass Er / Sie verfügte über die notwendigen Führungsqualitäten, um die Aufgabe erfolgreich ausführen zu können.
_____ Übertrifft die Anforderungen
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Benötigt ein wenig mehr Training
_____ Erfüllt nicht die Anforderungen
Kommentare:
Interpersonal Skills
Kommunikation: Deutet die und mündlich.
_____ Übertrifft die Anforderungen
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Benötigt ein wenig mehr Training
_____ Erfüllt nicht die Anforderungen
Kommentare:
Teamwork
Die Fähigkeit, in einem Team und mit Vorgesetzten, Kollegen und Berichterstatter.
_____ Übertrifft die Anforderungen
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Benötigt ein wenig mehr Training
_____ Erfüllt nicht die Anforderungen
Kommentare:
Zeitmanagement
Nachweis der Fähigkeit, Zeit unabhängig zu verwalten und effizient arbeiten.
_____ Übertrifft die Anforderungen
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Benötigt ein wenig mehr Schulung
_____ Erfüllt nicht die Anforderungen
Kommentare:
Kundenservice
Die Fähigkeit, kundenorientiert zu sein ..
_____ Übertrifft die Anforderungen
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Benötigt etwas mehr Training
_____ Erfüllt nicht die Anforderungen
Kommentare:
Motivation für den Job
Der Kandidat bekundete Interesse und Aufregung über die Arbeit.
_____ Übertrifft die Anforderungen
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Benötigt ein wenig mehr Training
_____ Erfüllt nicht die Anforderungen
Kommentare:
Problemlösung
Demonstriert die Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwerfen und Probleme lösen.
_____ Übertrifft die Anforderungen
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Benötigt ein wenig mehr Training
_____ Erfüllt nicht die Anforderungen
Kommentare:
Benötigte Fähigkeiten
- Eine zusätzliche Fähigkeit angeben zu dem Job, den du füllst.
Nachweis der Fähigkeit:
_____ Übertrifft die Anforderungen
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Benötigt ein wenig mehr Training
_____ Erfüllt nicht die Anforderungen
Kommentare:
Benötigte Fähigkeiten > - Listen Sie eine zusätzliche Fertigkeit auf, die für den Auftrag, den Sie ausfüllen, spezifisch ist.
Nachweis der Fähigkeit:
_____ Übertrifft die Anforderungen
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Benötigt ein wenig mehr Training
_____ Erfüllt nicht die Anforderungen
Kommentare:
Benötigte Fähigkeiten > - Listen Sie eine zusätzliche Fertigkeit auf, die für den Auftrag, den Sie ausfüllen, spezifisch ist.
Nachweis der Fähigkeit zu:
_____ Übertrifft die Anforderungen
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Benötigt ein wenig mehr Training
_____ Erfüllt nicht die Anforderungen
Kommentare:
Allgemeine Empfehlung > _____ Sehr empfehlenswert
_____ Empfehlen
_____ Klärung von Qualifikationen erforderlich
_____ Nicht empfehlen
Kommentare:
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