Wann ist ein Arbeitsvertrag erforderlich?

Muss ich den Mitarbeitern einen Arbeitsvertrag erteilen?

Die meisten Arbeitnehmer haben keinen Arbeitsvertrag und brauchen ihn auch nicht. Sie arbeiten unter einem stillschweigenden Arbeitsvertrag, das heißt, die allgemeinen Arbeitsbedingungen sind durch staatliche und bundesstaatliche Gesetze und Gewohnheitsrecht (frühere Gerichtsverfahren) festgelegt. Wenn Sie beispielsweise einen Verwaltungsassistenten, einen Sachbearbeiter oder eine IT-Person einstellen, benötigen Sie wahrscheinlich keinen Vertrag.

Warum Sie einen Arbeitsvertrag für einen Mitarbeiter wünschen

Manchmal müssen Sie einen Arbeitsvertrag vorbereiten und einen neuen Mitarbeiter unterschreiben lassen. Dies ist meistens der Fall bei Profis oder Topmanagern. Gründe, die Sie möglicherweise einen Vertrag wünschen, sind:

• Wenn der Mitarbeiter schwer zu ersetzen ist. Ein Experte mit sehr spezifischen Fähigkeiten oder ein Mitarbeiter, der Kenntnis von Ihrem Markt und Ihrer Konkurrenz hat, wäre ein Beispiel. Oder es könnte schwierig sein, einen Ersatz in Ihrem Bereich oder Bereich zu finden und zu schulen. In diesen Fällen würden Sie den Vertrag nutzen, um die Möglichkeit des Kündigungsschutzes einzuschränken und Ihnen Zeit zu geben, einen Ersatz zu finden.
• Wenn der Mitarbeiter Kenntnis von vertraulichen Informationen, Geschäftsgeheimnissen oder anderen sensiblen Materialien hat. In diesem Fall möchten Sie eine Vertraulichkeitsklausel in den Vertrag aufnehmen, um den Mitarbeiter daran zu hindern, diese Informationen während und nach dem Ende des Vertrages weiterzugeben.

• Wenn Sie nicht wollen, dass der Mitarbeiter mit Ihnen in Konkurrenz tritt. In diesem Fall möchten Sie, dass der Arbeitnehmer ein Wettbewerbsverbot als Teil des Arbeitsvertrages unterschreibt, wodurch seine oder ihre Fähigkeit eingeschränkt wird, innerhalb eines bestimmten Zeitraums innerhalb eines bestimmten Bereichs und in einer bestimmten Branche mit Ihnen zu konkurrieren. ..

Sie können sehen, dass Sie in den meisten Fällen bei stündlichen Angestellten oder unterbeschäftigten Angestellten wahrscheinlich keinen Vertrag benötigen. Aber mit Fachleuten und Top-Management kann ein Vertrag Sie vor Problemen wie den oben beschriebenen schützen. In einigen anderen besonderen Umständen können Sie entscheiden, dass ein Mitarbeiter einen Vertrag haben sollte. Wenn Sie beispielsweise einen Büromanager oder Verwaltungsassistenten einstellen und diese Person mit sehr vertraulichen Informationen umgeht, möchten Sie möglicherweise, dass sie einen Vertrag unterzeichnen.

Was muss ich in einen Arbeitsvertrag aufnehmen?

Die Sprache eines Arbeitsvertrags sollte eine allgemeine Beschreibung der Aufgaben, restriktive Auflagen wie das oben erwähnte Wettbewerbsverbot und Einzelheiten darüber enthalten, was passiert, wenn ein Vertragsangestellter ausscheidet.

Ein Arbeitsvertrag sollte schriftlich sein; Dies ist nicht die Zeit für einen Handschlag, weil es zu viele komplexe Probleme gibt, um ein Missverständnis wahrzunehmen.Erkundigen Sie sich bei einem Arbeitsrechtsanwalt über die Notwendigkeit eines Vertrags und einer bestimmten Vertragssprache.