Was ist ein Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag ist ein schriftliches Rechtsdokument, das verbindliche Bedingungen eines Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber festlegt. Unterschiede bestehen in privaten und öffentlichen Arbeitsverträgen, da die Ziele eines Arbeitsvertrags in jedem Sektor unterschiedlich sind.

Beschäftigungsverträge für den privaten Sektor für leitende Positionen

Ein Arbeitsvertrag wird am häufigsten im privaten Sektor für höhere Stellen und für leitende Angestellte geschrieben, die viel zu verlieren haben, wenn ein Arbeitsverhältnis nicht wie geplant funktioniert.

Vor allem, wenn der Mitarbeiter einen derzeitigen Arbeitgeber verlässt, um Ihre Position anzunehmen, wird er zu Recht versuchen, seine Interessen zu schützen. Beschäftigungsverhältnisse funktionieren trotz mühsamer Auswahlprozesse und der positiven Wünsche beider Parteien im Beschäftigungsverhältnis nicht immer.

Zu ​​viele Faktoren am Arbeitsplatz, am Marktplatz, an den anderen Mitarbeitern des Arbeitgebers, an den vergangenen Praktiken des Arbeitgebers und an der Agenda, die der leitende Angestellte ansetzen muss, spielen eine Rolle bei der erfolgreichen Mitarbeit des leitenden Angestellten. Jeder, der eine Führungsrolle verlässt, um eine neue Rolle in unbekanntem Gebiet zu übernehmen, sollte seine Interessen mit einem Arbeitsvertrag schützen.

In Anbetracht der Tatsache, dass je älter die Position ist, je mehr Zeit und Schwierigkeit der Mitarbeiter haben wird, um seine Beschäftigung zu ersetzen, enthalten Verträge oft Abfindungspakete und andere Klauseln, die das Wohlbefinden des Mitarbeiters schützen.

Sie werden in der Regel von einem Anwalt für Arbeitsrecht, einem Anwalt des Arbeitgebers für den Arbeitgeber und einem Arbeitnehmervertreter für den neuen Mitarbeiter ausgehandelt und geprüft. Die Verhandlungen können intensiv sein, da sich beide Seiten bemühen, ihre Interessen zu schützen.

Ein Stellenangebot ist ein informeller Arbeitsvertrag, der in der Privatwirtschaft eingesetzt wird.

In dem Stellenangebotsbrief werden normalerweise nur die Grundlagen von Vergütung und Leistungen, bezahlte Freistellung, Berufsbezeichnung und Berichtsbeziehungen aufgeführt.

Arbeitgeber, die einen Stellenangebotsbrief mit leitenden Angestellten verwenden, müssen den Angestellten der oberen Führungsebene möglicherweise einen Stellenangebotsbrief anbieten, der viele der gleichen Komponenten enthält, die Sie in einem offiziellen Arbeitsvertrag finden würden. Viele leitende Angestellte bevorzugen einen von einem Anwalt ausgehandelten Arbeitsvertrag, der alle Vereinbarungen detailliert beschreibt.

Abhängig von der Position, die der Arbeitsvertrag oder das Stellenangebot festlegt, kann der Arbeitnehmer verpflichtet werden, eine Vertraulichkeitsvereinbarung und / oder ein Wettbewerbsverbot zu unterzeichnen, um eingestellt zu werden. Dies sind normalerweise nicht verhandelbare signierte Dokumente.

Vertretene Arbeitsstätten der Union

Ein Arbeitsvertrag wird auch für gewerkschaftlich vertretene Arbeitnehmer ausgehandelt.Dies liegt daran, dass die Gewerkschaften bestrebt sind, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Arbeitnehmer mit demselben Dienstalter mit der gleichen Anzahl von Jahren im gleichen Beruf den gleichen Lohn erhalten.

Die Arbeitgeber bemühen sich, dieses Bild dahingehend zu ändern, dass leistungsorientierte Vergütungssysteme auch an Arbeitsplätzen geschaffen werden, die durch einen Gewerkschaftsvertrag abgedeckt sind. Der Kampf ist ein ansteigender Aufstieg.

Lehrergewerkschaften und Gewerkschaften des öffentlichen Sektors, die Gruppen wie Bundes-, Universitäts- und Staatsangestellte repräsentieren, sind schwer zu ändern, selbst wenn die Gewerkschaftsführung theoretisch mit Verdienstzahlungen einverstanden ist.

An gewerkschaftlich organisierten Betrieben des privaten Sektors, die in Branchen wie der verarbeitenden Industrie üblich sind, wird in ihren Arbeitsverträgen mit der gleichen Steigung begegnet.

Ein gewerkschaftlicher Arbeitsvertrag umfasst auch Beschäftigungsfragen, die ein Arbeitsvertrag im privaten Sektor nicht erfüllen kann. Dazu gehören Arbeitsplatzbedingungen wie Beschwerdeverfahren, Arbeitszeit, Vertretung durch einen Gewerkschaftsvertreter und Entlassungsverfahren.

Was ist in einem Arbeitsvertrag enthalten?

Jeder Arbeitsvertrag ist anders. In einem gewerkschaftsfreien Umfeld hängt ihr Detaillierungsgrad von der Persistenz des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers ab, der über die Details des Vertrags verhandelt.

Bei jeder Vertragsverhandlung wird eine rechtliche Vertretung empfohlen. Wenn Sie ein Angestellter sind, ist Ihre Arbeit Ihr Lebensunterhalt und dies ist ein Bereich, in dem Sie keine Risiken eingehen oder die Details falsch verstehen wollen.

Als Arbeitgeber haben Sie auch die Möglichkeit, mit dem zukünftigen Mitarbeiter zu verhandeln, wenn Ihr erstes Angebot nicht angenommen wird oder Ihr zukünftiger Mitarbeiter ein Gegenangebot macht.

Ein Arbeitsvertrag umfasst in der Regel:

• einen Überblick über die Berufspflichten,
• Berichtsbeziehungen,
• Gehälter,
• Leistungen,
• bezahlte Urlaube,
• bezahlte Urlaube,
• bezahlte Krankenstand,
• bezahlte Freistellung (PTO),
• Verkaufsprovisionen,
• Bonuslohnpotenzial und wie der Bonus festgelegt wird,
• Gewinnbeteiligung und wie die Gewinnbeteiligung bestimmt wird,
• Aktienoptionen und Aktien Rückkaufbestimmungen,
• Arbeitsvertrags-Unterzeichnungsbonus,
• Telefonzulage,
• Dienstwagen,
• Fahrkilometer und Reisekostenvergütung und
• Umzugs- und Übergangsausgaben,
• alle zusätzlichen verhandelten Vergünstigungen ,
• Details zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses einschließlich möglicher Ursachen, das Abfindungspaket und die Kündigung.

Es ist nicht zu erwarten, dass Sie alle diese Punkte in jedem Arbeitsvertrag finden. Aber diese Liste gibt Ihnen eine gute Vorstellung von den Möglichkeiten.