Was ist ein Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag ist eine unterzeichnete Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Es legt sowohl die Rechte als auch die Verantwortlichkeiten der beiden Parteien fest: der Arbeiter und der Chef.

Lesen Sie unten für weitere Informationen darüber, was in einem Arbeitsvertrag enthalten ist, und das Für und Wider eines Vertrags. Erfahren Sie auch mehr über implizierte Verträge.

Was ist in einem Arbeitsvertrag enthalten

Ein Arbeitsvertrag, der auch als Arbeitsvertrag oder Arbeitsvertrag bezeichnet wird, legt die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer fest.

Genauer gesagt kann ein Arbeitsvertrag Folgendes umfassen:

Gehalt oder Löhne : Die Verträge geben das Gehalt, das Gehalt oder die Provision an, die vereinbart wurde.

Zeitplan: In einigen Fällen umfasst ein Arbeitsvertrag die Tage und Stunden, an denen ein Mitarbeiter voraussichtlich arbeiten wird.

Dauer der Beschäftigung: In einem Arbeitsvertrag wird festgelegt, wie lange der Arbeitnehmer sich bereit erklärt, für das Unternehmen zu arbeiten. In einigen Fällen kann dies ein andauernder Zeitraum sein. In anderen Fällen kann es sich um eine Vereinbarung handeln, die für eine bestimmte Dauer festgelegt wurde. Zu anderen Zeiten wird eine Mindestdauer festgelegt, mit der Möglichkeit, diese Frist zu verlängern.

Allgemeine Verantwortlichkeiten: Verträge können die verschiedenen Aufgaben und Aufgaben auflisten, die ein Arbeitnehmer erfüllen muss, wenn er beschäftigt ist.

Vertraulichkeit : Auch wenn Sie möglicherweise eine separate Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnen müssen, kann ein Vertrag manchmal eine Erklärung zur Vertraulichkeit enthalten.

Kommunikation : Wenn die Rolle eines Mitarbeiters den Umgang mit sozialen Medien, Websites oder E-Mails einschließt, kann ein Vertrag einen Punkt enthalten, an dem das Unternehmen Eigentümer und Kontrolle über die gesamte Kommunikation behält.

Leistungen : Ein Vertrag sollte alle versprochenen Leistungen beinhalten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Krankenversicherung, 401.000, Urlaubszeit und andere Vergünstigungen, die Teil der Beschäftigung sind.

Zukünftiger Wettbewerb : Manchmal beinhaltet ein Vertrag ein Wettbewerbsverbot (auch bekannt als NCC). Es handelt sich um eine Vereinbarung, die besagt, dass der Mitarbeiter beim Verlassen des Unternehmens keine Arbeit annimmt, die ihn in Wettbewerb mit dem Unternehmen bringt.

Häufig muss ein Mitarbeiter einen separaten NCC unterzeichnen, er könnte aber auch im Arbeitsvertrag enthalten sein.

Andere: Andere mögliche Begriffe sind: eine Eigentumsvereinbarung (die besagt, dass der Arbeitgeber alle vom Arbeitnehmer hergestellten Arbeitsmaterialien besitzt), Informationen zur Beilegung von Arbeitskonflikten oder Qualifikationen darüber, wo der Arbeitnehmer nach dem Ausscheiden arbeiten kann das Unternehmen (dies ist eine Möglichkeit, den Wettbewerb zwischen verbundenen Unternehmen zu begrenzen).

Vorteile und Nachteile eines schriftlichen Arbeitsvertrags

Ein schriftlicher Vertrag ist eine großartige Möglichkeit, die Stelle, Ihre Verantwortlichkeiten und Ihre Vorteile klar zu definieren.Es verhindert jede Verwirrung über den Job.

Lesen Sie jedoch alle Elemente eines Arbeitsvertrags sorgfältig durch, bevor Sie ihn unterschreiben. Stellen Sie sicher, dass Sie mit jedem Teil des Vertrages zufrieden sind. Wenn Sie den Vertrag brechen, kann es rechtliche Konsequenzen haben. Stellen Sie daher sicher, dass Sie jeden Teil der schriftlichen Vereinbarung einhalten können. Wenn der Vertrag zum Beispiel erfordert, dass Sie für einen Mindestzeitraum bei der Arbeit bleiben, stellen Sie sicher, dass Sie in der Lage sind, dies zu tun. Wenn der Vertrag Grenzen setzt, an denen Sie arbeiten können, wenn Sie das Unternehmen verlassen, überlegen Sie, ob Sie sich damit wohl fühlen.

Implied Employment Contracts

Ein implizierter Arbeitsvertrag wird aus Kommentaren abgeleitet, die während eines Vorstellungsgesprächs oder einer Stellenausschreibung abgegeben wurden oder aus einem Schulungshandbuch oder Handbuch stammen.

Zum Beispiel:

• Implizierte Verträge können aus Handlungen, Aussagen oder früheren Beschäftigungsverläufen des Arbeitgebers abgeleitet werden.
• Ein Mitarbeiter hat möglicherweise eine Historie von Werbeaktionen, Erhöhungen und jährlichen Überprüfungen für sich selbst und seine Mitarbeiter gesehen oder aufgezeichnet.
• Während eines Vorstellungsgesprächs kann einem potenziellen Arbeitnehmer mitgeteilt werden, dass der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers eine langfristige oder dauerhafte Stelle ist, sofern sie nicht aus einem guten Grund entlassen werden.

Durchsetzung eines impliziten Vertrags

Während implizierte Verträge schwer nachzuweisen sind, sind sie verbindlich. Mitarbeiter können nachweisen, dass ein stillschweigender Vertrag zustande gekommen ist, indem sie auf Handlungen, Aussagen, Richtlinien und Praktiken des Unternehmens hinweisen, die sie dazu gebracht haben, mit angemessenem Grund zu glauben, dass das Versprechen zum Tragen kommen würde.

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