Interview Frage: Was ist Ihre größte Stärke?

"Was ist deine größte Stärke?" mag als eine der einfacheren Fragen zum Vorstellungsgespräch erscheinen, die Sie stellen werden, aber es ist auch eines der wichtigsten. Der Interviewer möchte wissen, ob Ihre Stärken mit den Bedürfnissen des Unternehmens und den Qualifikationen für die Stelle übereinstimmen, für die Sie sich bewerben. Die Beantwortung dieser Frage hilft dem Arbeitgeber zu entscheiden, ob Sie der stärkste Bewerber für die Position sind oder nicht.

Wenn Sie nach Ihren Stärken gefragt werden, ist es wichtig, Attribute zu besprechen, die Sie für die spezifische Aufgabe qualifizieren und Sie von den anderen Kandidaten unterscheiden. Es ist auch wichtig, dem Interviewer zu zeigen, dass Sie die Qualitäten haben, die der Arbeitgeber bei dem Bewerber sucht, den er einstellen wird.

Wie beantworte ich Interview-Fragen zu Ihrer größten Stärke?

Wie sollten Sie Fragen zu Ihren Stärken beantworten? Der beste Weg, um darauf zu reagieren, ist die Beschreibung der Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie haben und die direkt mit der Stelle korrelieren, für die Sie sich bewerben. Seien Sie bereit zu antworten, indem Sie eine Liste der in der Stellenanzeige genannten Qualifikationen erstellen.

Dann erstellen Sie eine Liste mit Ihren Fähigkeiten, die den aufgelisteten entsprechen. Diese Liste kann Aus- oder Weiterbildung, Soft Skills, Hard Skills oder frühere Arbeitserfahrungen umfassen. Grenzen Sie Ihre Fertigkeitsliste auf 3 - 5 besonders starke Fähigkeiten ein.

Beachten Sie neben jeder Fertigkeit ein Beispiel dafür, wie Sie diese Stärke in der Vergangenheit verwendet haben.

Dies bereitet Sie darauf vor, wann der Arbeitgeber Sie auffordert, eine bestimmte Stärke auszuarbeiten. Wenn Sie antworten, teilen Sie Stärken, die den Qualifikationen entsprechen, die das Unternehmen sucht. Fügen Sie auch diese Power-Wörter ein, die dabei helfen, einen guten Eindruck in Ihre Antworten zu bringen.

Je näher Sie den angegebenen Jobqualifikationen entsprechen, desto wahrscheinlicher werden Sie ein Jobangebot erhalten.

Beispiele der besten Antworten

Überprüfen Sie diese Beispiele für Antworten und passen Sie Ihre Antworten auf Ihre Anmeldeinformationen und die Stellenanforderungen der Position an.

• Ich habe eine extrem starke Arbeitsmoral. Wenn ich an einem Projekt arbeite, möchte ich nicht nur Fristen einhalten. Vielmehr ziehe ich es vor, das Projekt weit vor dem Zeitplan abzuschließen. Letztes Jahr habe ich sogar einen Bonus verdient, weil ich meine letzten drei Berichte eine Woche früher fertiggestellt habe.
• Ich habe extrem starke Schreibfähigkeiten. Nachdem ich fünf Jahre lang als Redakteur gearbeitet habe, habe ich viel Liebe zum Detail, wenn es um mein Schreiben geht. Ich habe auch für eine Vielzahl von Publikationen geschrieben, also weiß ich, wie ich meinen Schreibstil an die Aufgabe und das Publikum anpassen kann. Als Marketing-Assistent kann ich effektiv Pressemitteilungen schreiben und bearbeiten und Webinhalte mit Genauigkeit und Leichtigkeit aktualisieren.
• Ich bin ein erfahrener Verkäufer mit über zehn Jahren Erfahrung. Ich habe meine Verkaufsziele jedes Quartal übertroffen und seit meinem Start bei meinem jetzigen Arbeitgeber habe ich jedes Jahr einen Bonus verdient.
• Ich bin stolz auf meine Fähigkeiten im Kundenservice und meine Fähigkeit, schwierige Situationen zu lösen. Mit fünf Jahren Erfahrung als Kundendienstmitarbeiter habe ich gelernt, Kundenprobleme effektiv zu verstehen und zu lösen. In diesem Zusammenhang habe ich auch starke Kommunikationsfähigkeiten, die mir helfen, gut mit Kunden, Teammitgliedern und Führungskräften zusammenzuarbeiten. Ich bin dafür bekannt, ein effektives Teammitglied mit einem Talent für Präsentationen zu sein.

Antworten zu vermeiden

Dies ist nicht die Zeit, bescheiden zu sein. Während Sie Ihre Stärken nicht übertreiben möchten, sollten Sie sich wohl fühlen, was Sie zu einem idealen Kandidaten macht. Erstellen Sie eine Liste Ihrer Stärken (wie sie sich auf den Job beziehen) wird Ihnen helfen, diese Frage mit Zuversicht zu beantworten.

Auf der anderen Seite wollen Sie diese Frage nicht mit einer Liste von vagen Stärken beantworten. Konzentrieren Sie sich auf ein paar Stärken, die sich direkt auf die Position und das Unternehmen beziehen. Eine fokussierte, relevante Antwort mit einem oder zwei Beispielen wird Ihren Interviewer beeindrucken.

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