Interview Frage: Was war Ihre größte Leistung?

Was haben Sie bei der Arbeit erreicht? Worauf sind Sie stolz - und nicht so stolz? Während eines Vorstellungsgesprächs möchte Ihr potenzieller Arbeitgeber wissen, was Sie in Ihrer aktuellen oder letzten Position erreicht haben und was nicht.

Eine Frage zu Ihren Leistungen ermöglicht es Ihrem Arbeitgeber, mehr über Ihre Arbeitsmoral und Ihre früheren Erfolge zu erfahren. Eine Frage zu Ihren Fehlern zeigt einem Arbeitgeber, wie Sie durch Schwierigkeiten am Arbeitsplatz arbeiten.

Lesen Sie weiter unten Tipps für die Beantwortung von Interviewfragen zu Ihren Errungenschaften und Fehlern sowie Musterantworten für jede Art von Frage.

Wie beantworte ich Interview-Fragen zu Ihren Erfolgen?

Wenn Sie eine Frage zu Ihren Errungenschaften beantworten, wollen Sie nicht überheblich sein, aber Sie möchten Ihre Erfolge teilen. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre wichtigsten Leistungen bei der Arbeit zu erläutern.

Stellen Sie eine Verbindung her. Der beste Weg, um zu antworten, ist, ein Beispiel für etwas zu geben, was Sie erreicht haben, das in direktem Zusammenhang mit dem Job steht, für den Sie sich bewerben. Überprüfen Sie die Stellenanzeige. Erstellen Sie eine Liste von beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten, die mit den Angaben in Ihrem Lebenslauf übereinstimmen. Dann denken Sie an Beispiele von Leistungen, die zeigen, dass Sie diese Fähigkeiten und Qualifikationen haben.

Diese Art von Antwort wird zeigen, dass Sie das Zeug dazu haben, ähnliche Erfolge in dem Job zu erzielen, für den Sie sich bewerben.

Beispiele freigeben . Wenn Sie nach Ihren Errungenschaften gefragt werden, geben Sie ein konkretes Beispiel für das, was Sie in Ihrer letzten Position getan haben. Dieses Beispiel sollte eng mit den Jobanforderungen in der Buchung korrelieren. Stellen Sie sicher, dass Sie einen Kontext über das Beispiel angeben - zum Beispiel, was die Aufgabe war und welche Leistung Sie erreicht haben.

Kommen Sie mit einigen konkreten Beispielen ins Interview. Dies wird Ihnen helfen, sich auf das Gespräch vorbereitet zu fühlen.

Konzentrieren Sie sich auf die Wertschöpfung. Wenn Sie ein Beispiel für eine Leistung auswählen, wählen Sie etwas aus, das Sie erreicht haben, das dem Unternehmen geholfen hat, für das Sie gearbeitet haben, und sogar einen Mehrwert für das Unternehmen. Zum Beispiel haben Sie vielleicht das Budget für ein Projekt reduziert oder eine Aufgabe effizienter gemacht. Konzentrieren Sie sich auf das Unternehmen und nicht auf sich selbst. Dies wird dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie ein Gewinn für Ihre Organisation sein werden.

Antworten auf Fragen zu Fehlern

Wenn Sie eine Frage zu vergangenen Fehlern bei der Arbeit beantworten, möchten Sie ehrlich sein, aber Sie möchten auch nicht nachweisen, dass Sie nicht in der Lage sind, den Job zu bearbeiten.

Sei ehrlich. Wenn Sie an nichts gescheitert sind, sagen Sie es. Aber fast alle von uns haben irgendwann mit irgendetwas bei der Arbeit zu kämpfen gehabt. Sie möchten sicherstellen, dass Ihre Antwort ehrlich ist, aber Sie auch nicht den Job kosten.

Wählen Sie ein kleines Beispiel aus. Wenn Sie sich ein Beispiel vorstellen können, stellen Sie sicher, dass es ein kleines Beispiel ist. Wählen Sie kein Beispiel für eine Zeit, in der Sie an etwas gescheitert sind, das zu einer Katastrophe für das Unternehmen geführt hat. Wählen Sie auch kein Beispiel aus, das in direktem Zusammenhang mit dem Job steht, für den Sie sich bewerben. Wenn Sie sich zum Beispiel für einen Job im Kundenservice bewerben, beschreiben Sie nicht den Zeitpunkt, zu dem Sie eine wirklich negative Begegnung mit einem Kunden hatten.

Verwandle es in ein positives. Nachdem Sie den spezifischen Fehler beschrieben haben, erklären Sie, wie Sie daraus gelernt und / oder das Problem gelöst haben. Wenn Sie ein Beispiel weitergeben können, das am Ende trotz einiger Störungen auf dem Weg gut ausgefallen ist, verwenden Sie es. Auf diese Weise hinterlassen Sie dem Interviewer nicht den Eindruck, dass Sie gescheitert sind. Vielmehr zeigen Sie, wie Sie eine schwierige Situation umgehen können.

Wenn Sie beispielsweise an einem Projekt gearbeitet haben, dessen Termin abgelaufen war, erläutern Sie dem Interviewer, wie Sie die Arbeitslast und die Zeitachse angepasst haben, um wieder auf Kurs und vorzeitig zu kommen.

Sie können auch besprechen, was Sie getan haben, um sicherzustellen, dass der Fehler in Zukunft nicht wieder auftritt. Wenn Sie beispielsweise ein Teamprojekt nicht erfolgreich leiten konnten, erwähnen Sie vielleicht, wie Sie dann eng mit einem Mentor zusammengearbeitet haben, um Ihre Managementfähigkeiten zu entwickeln und ein erfolgreiches Teamprojekt das nächste Mal durchführen zu können.

Dies wird zeigen, dass Sie aus Ihren Fehlern gelernt haben und tatsächlich neue Fähigkeiten entwickelt haben.

Beschuldige andere nicht. Versuchen Sie, es positiv zu halten, und beschuldigen Sie andere nicht für das, was schief gelaufen ist. Die Schuld an jemand anderem abzulenken wird nicht den besten Eindruck machen. Arbeitgeber möchten nicht hören, dass jemand anderes für Ihre Probleme verantwortlich ist.

Machen Sie auf dem gleichen Ton keine Entschuldigungen für das, was schief gelaufen ist. Teilen Sie stattdessen Ihre Lösungen, um ein Fehlschlagen beim nächsten Mal zu verhindern. Dies wird zeigen, dass Sie proaktiv, flexibel und bereit sind, sich vorwärts zu bewegen, auch wenn die Dinge nicht wie geplant laufen.

Beispiel-Antworten

Für die Frage "Was war Ihre größte Leistung bei der Arbeit? "

• Eines meiner größten Errungenschaften bei meiner jetzigen Arbeit war die Leitung der Installation und Implementierung eines neuen Softwareprogramms im Büro. Als Office Manager lernte ich das Softwareprogramm vor der Installation schnell und leitete anschließend ein Seminar, um alle Mitarbeiter zu schulen. Innerhalb von fünf Tagen fühlten sich alle wohl und sicher. Meine Arbeitgeber sagten, dies sei der reibungsloseste technologische Übergang, den wir je bei der Arbeit hatten. Ich weiß, dass ich dieses technologische Wissen und meine Führungsqualitäten auch in Ihr Büro bringen kann.
• Letztes Jahr überarbeitete ich den Lehrplan für die sechste Klasse meiner Schule, insbesondere den Alphabetisierungscurriculum. Am Ende des Jahres konnten wir eine Verbesserung der Lese- und Schreib-Scores um 20% feststellen. Meine Fähigkeit, bei Studenten Erfolg zu haben, ist ein Grund dafür, warum ich die Lehrplanentwicklung liebe.

Für die Frage: "Was war dein größter Misserfolg bei der Arbeit? "

• Als ich vor mehr als fünf Jahren meine Arbeit aufnahm, hatte ich Schwierigkeiten, die Frist für ein mehrteiliges Projekt einzuhalten.Danach entwickelte ich eine neue Strategie für die Verwaltung meiner Zeit. Nach der Umsetzung dieser neuen Strategie war ich pünktlich oder vorzeitig für jedes Projekt, sowohl Einzel- als auch Teamprojekte. Ich denke, dass diese Fähigkeit, eine Gruppe an Aufgaben zu halten, mich zu einem starken Teamleiter in Ihrem Büro machen wird.
• Eine Kasse brach einmal, als ich eine lange Reihe von Kunden vor mir hatte. Ich dachte, ich würde ein großes Problem in meinen Händen haben. Stattdessen behielt ich meine Kühle und reorganisierte die Linie von Kunden, so gingen sie zu verschiedenen Angestellten, während ich schnell das Register reparierte. Meine Fähigkeit, auf meinen Füßen zu denken und nicht durch Stress überwältigt zu werden, hat mir geholfen, mehrere "Mitarbeiter des Monats" zu gewinnen.

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