Falsche Aussagen über Rekrutierungsverfahren - Beispiele

Lassen Sie mich diesen Artikel vorwegnehmen, indem ich sage, dass ich persönlich Dutzende militärischer Rekrutierer kenne. Jeder Einzelne, mit dem ich persönlich bekannt bin, sind fleißige, ehrliche Fachleute. Sie kennen die Vorschriften und die Einstellungsvoraussetzungen ihres Dienstes und arbeiten hart daran, legal Rekruten für die Einberufung zu bearbeiten. Recruiting ist eine schwierige Aufgabe und Personalvermittler, die ihre Arbeit gut machen und rechtlich meinen höchsten Respekt haben.

Mir ist auch bekannt, dass einige Rekruten ihre Rekrutierer nicht über disqualifizierende Faktoren informieren und - wenn sie später lügen - versuchen, den Rekrutierer zu beschuldigen, indem sie sagen: "Mein Rekrutierer hat mir gesagt, Lüge. "

Die Wahrheit der Materie

Leider ist es für mich offensichtlich geworden, basierend auf E-Mails, die ich erhalten habe, dass es einige Rekrutierer gibt, die ermutigend (und in einigen Fällen sogar direkt belehrend) sind. Rekruten, um über ihre kriminelle oder medizinische Geschichte zu lügen. Hier sind nur einige Beispiele (wörtlich Hunderte):

• Ein Antragsteller behauptet, sein Anwerber habe ihm gesagt, er soll über sein Asthma in der Kindheit lügen. Der Rekrut tut das und wird akzeptiert. Eine Woche vor dem Abschluss des Bootcamps erkrankt er an einem Atemproblem. Die medizinischen Beamten diagnostizieren es als Asthma, und die Truppe wird für mehrere Wochen in einen "Haltestatus" versetzt, während das Militär frühere zivile Krankenakten findet und erhält. Die Aufzeichnungen sind lokalisiert und zeigen eine Diagnose von Asthma in der Kindheit. Der Rekrut wird für die betrügerische Einreise mit einem Reenlistment Eligibility (RE) Code von "4" (er kann nie wieder eintreten) entlassen. Sein betrügerischer Eintritt wird ihm für den Rest seines Lebens folgen.
• Ein Bewerber wird von seinem Personalvermittler angewiesen, über seine Heimschule zu lügen (er hatte eine GED). Nachdem er seine technische Schule fast abgeschlossen hatte, wird er vom Kommandanten vorgeladen und angewiesen, in einer laufenden Untersuchung gegen den Personalvermittler zusammenzuarbeiten. Durch seine Zusammenarbeit hatte er Glück. Er wurde nicht entlassen oder vor ein Kriegsgericht gestellt. Stattdessen erhielt er eine ungerechtfertigte Bestrafung (Artikel 15), reduzierte ihn vom Rang von E-3 zu E-1 und verlor seine Sicherheitsüberprüfung, die zum Verlust seiner garantierten Arbeit führte.
• Ein Rekrut wurde als Jugendlicher verurteilt, aber die Aufzeichnungen wurden versiegelt. Der Personalvermittler führte einen lokalen kriminellen Hintergrundcheck durch und kam sauber zurück. Der Personalvermittler wies den Rekruten an, bei den Abgeordneten zu lügen, und der Rekrut wurde in das Delayed Enlistment Program aufgenommen. Monate später kehrte der Rekrut zu den Abgeordneten zurück, um sie für den Versand an die Grundausbildung zu bearbeiten. Er wurde damals informiert, dass die kriminelle Hintergrunduntersuchung des FBI die Jugendstrafvollstreckung entdeckte.Er wurde von der DEP entlassen und kann sich nie wieder melden (hätte er dies ursprünglich gemeldet, hätte ein Verzicht gewährt werden können).
• Nach fünf Jahren Dienstzeit wurde ein Unteroffizier der Luftwaffe, der in Okinawa stationiert war, einer erneuten Sicherheitsüberprüfung unterzogen. Die Untersuchung entdeckte eine vorherige, nicht gemeldete Dienstzeit in der Marine. Der Unteroffizier wurde wegen betrügerischer Anwerbung, neunmonatiger Haftstrafe und unehrenhafter Entlassung vor ein Kriegsgericht gestellt. (Anmerkung: In diesem Fall kannte der Personalvermittler den vorherigen Militärdienst nicht).
• Basierend auf dem Rat seines Personalvermittlers meldete ein Angestellter der Marine nicht, dass er in der Vergangenheit mit Depressionen diagnostiziert worden war. Er machte es durch das Grundtraining, wurde aber während des Infanterie-Trainings deprimiert. Die medizinischen Beamten stellten seine zivilen Krankenakten auf und entdeckten die Diagnose. Er erhielt eine Entlassung "unter anderen als achtbaren Bedingungen" (UOTHC).
• Ein Rekrut der Luftwaffe wurde als Jugendlicher verhaftet und der Rekord später gelöscht. Ein Anwalt und sein Personalvermittler sagten ihm, dass er die Verhaftung nicht melden musste. Der Personalvermittler überprüfte die örtlichen Strafverfolgungsbehörden und fand keine Aufzeichnungen über die Festnahme. Auf der Grundlage des Rates des Personalvermittlers und des Anwalts legte der Rekrut die Verhaftung nicht in seinen Einberufungsunterlagen offen. Während der letzten Woche der Grundausbildung wurde er von seinem Flug entfernt und zu einer Entladung für den furiosen Eintritt bearbeitet. Eine Aufzeichnung der Verhaftung wurde bei der Durchführung seiner Sicherheitsuntersuchung gefunden. (Das Militär verlangt, dass Sie * ALLE * Verhaftungen melden, unabhängig vom Endergebnis).
• Im zarten Alter von 11 Jahren stahl ein Rekrut der Marine ein Fahrzeug und zerstörte es. Die Familie leistete Wiedergutmachung, und die meisten Anklagepunkte wurden fallen gelassen, und der Jugendliche wurde einer Probezeit unterzogen. Der Rekrut "vergaß", den Vorfall während des Einstellungsverfahrens zu erwähnen. Die Navy entdeckte den Vorfall während einer Hintergrunduntersuchung für eine Sicherheitsüberprüfung. Der Rekrut wurde wegen betrügerischen Einberufens entlassen, nur ein paar Wochen vor dem Abschluss des Boot Camps.
• Ein Rekrut der Luftwaffe hatte eine Geschichte von Asthma im Kindesalter. Er hatte seit seinem 12. Lebensjahr keinen Asthma-Anfall mehr erlebt. Der Personalvermittler riet dem Rekruten, über Asthma in der Kindheit zu lügen, und informierte den Rekruten, dass es keine Möglichkeit gebe, dass das Militär alle medizinischen Aufzeichnungen in der Welt durchsuchen und entdecken könne. Der Personalvermittler forderte ihn auf, sich zu vergewissern, dass er bei den Abgeordneten während der medizinischen Untersuchung jede Frage mit "Nein" beantwortete. Der Personalvermittler sagte ihm, dass "N. O." stand für "New Opportunities" und "Y. E. S." stand für "Ihre Einstellungsstops." Der Rekrut trat in die Air Force ein und absolvierte eine Grundausbildung. Während er an der technischen Schule PT studierte, hatte er einen Asthmaanfall und brach zusammen. Er wurde ins Krankenhaus gebracht, wo die Ärzte Asthma diagnostizierten. Eine Überprüfung seiner Einstellungspapiere zeigte keine berichteten Vorgeschichte von Asthma. Die Beamten telefonierten einfach mit Krankenhäusern, die sich in den Gebieten befanden, in denen der Rekrut in der Vergangenheit lebte (diese Informationen befinden sich auf dem Einstellungsgesuch) und fanden seine medizinischen Aufzeichnungen.Der Rekrut wurde nur wenige Tage vor dem Abitur für betrügerische Einstellungsverfahren entlassen. Er hat einen RE-Code von "4" erhalten, was bedeutet, dass er niemals in einen Militärdienst eintreten kann. Der traurige Teil ist, dass die Geschichte von Asthma im Kindesalter heute oft aufgegeben wird, wenn sie offenbart wird, und ein Lungenfunktions-Test zeigt keine Hinweise auf aktuelle Atemprobleme.
• Basierend auf dem Rat seines Personalvermittlers berichtete ein Rekrut der Marine nicht über eine Knieoperation, die er im Alter von 14 Jahren durchgemacht hatte. Die Operation war so, dass eine Verzichtserklärung erforderlich gewesen wäre. Der Rekrut hatte ein Rating (Job) ausgewählt, das nur eine SECRET Security Clearance erforderte, so dass sein Rekrutierer ihm versicherte, dass es keine Möglichkeit gäbe, dass die Navy jemals seine zivilen medizinischen Aufzeichnungen überprüfen würde, es sei denn, er verletzte sein Knie zu einem späteren Zeitpunkt. Der Personalvermittler hat sich geirrt. Während der Zeit in der A-Schule (Berufsschule) wurde der Rekrut vorläufig für einen Auftrag ausgewählt, für den eine TOP SECRET Clearance erforderlich gewesen wäre. Als Teil des anfänglichen Zuweisungs-Screening-Prozesses. Der DSS (Defence Security Service) begann eine detaillierte Hintergrunduntersuchung. Bei Interviews erwähnte ein Bekannter des Rekruten die Zeit, die der Rekrut in einem Krankenhaus verbrachte. Der Ermittler bemerkte, dass es keine Erwähnung des Krankenhausaufenthalts auf den anfänglichen Einstellungspapieren des Rekruten gab, also suchte er und lokalisierte die Krankenhausaufzeichnungen. Der Rekrut erhielt eine betrügerische Entlassungsentlassung.

Dies sind nur einige Beispiele. In den letzten drei Jahren wurde ich von Dutzenden und Dutzenden ehemaligen Militärs kontaktiert, die wegen betrügerischer Anwerbung entlassen oder vor ein Kriegsgericht gestellt wurden (Gerichtsverhandlungen wegen betrügerischer Anwerbung sind selten, aber sie passieren). Jeder dieser Individuen wollte wissen, ob sie irgendwie ihre Entladungen verbessern konnten.

Die traurige Antwort ist wahrscheinlich nicht. Das Gesetz lässt zu, dass eine militärische Entlastung nur in äußerst begrenzten Fällen verbessert wird.

Lügen, um ins Militär zu gelangen, ist ein Verbrecher

Kommen wir gleich zur Sache. Es ist eine Straftat, wissentlich falsche Informationen zu geben oder die erforderlichen Informationen über ein beliebiges Rekrutierungsformular zurückzuhalten (wenn die Information dazu geführt hätte, dass eine Person nicht zur Teilnahme berechtigt war oder eine Verzichtserklärung erforderlich wäre). Es ist kein Vergehen, es ist nicht das Gleiche wie ein Strafzettel. Es ist ein Verbrechen , das mit einer Geldstrafe von $ 10 000 und drei Jahren Gefängnis geahndet wird. Wenn Sie lügen, um ins Militär zu kommen, begehen Sie ein Verbrechen. Es ist so einfach. Wenn Sie lange genug davon kommen, um sich tatsächlich zu melden und später gefangen werden, ist das auch ein "militärisches Vergehen". Sie können wegen Verstoßes gegen Artikel 83 des Uniformen Kodex der Militärjustiz (UCMJ) strafrechtlich verfolgt werden, der lautet:

"Jede Person, die -

• (1) ihre eigene Anstellung oder Ernennung in den Streitkräften durch wissentlich falsche Darstellung oder vorsätzliches Verschweigen über seine Qualifikation für diese Anstellung oder Ernennung und erhält Gehalt oder Vergütungen darunter, oder
• (2) beschafft seine eigene Trennung von den Streitkräften durch wissentlich falsche Darstellung oder vorsätzliche Verschleierung in Bezug auf seine die Berechtigung für diese Trennung, wird bestraft werden, wie ein Kriegsgericht leiten kann."

Das Manual for Courts-martial (MCM) listet die maximale Bestrafung für einen Verstoß gegen diesen Artikel auf: unehrenhafte Entlassung, Reduzierung auf den niedrigsten Rang, Verlust aller Löhne und Zulagen und Beschränkung bei Zwangsarbeit für zwei Jahre.

Der Einstellungsvertrag (DD Form 4/1) kann dies nicht klarer machen. In Paragraph 13a des Vertrages (unterzeichnet vom Rekruten) heißt es:

13a. über die Informationen, die ich in meinem Antrag auf Einstellung gegeben habe.Wenn eine dieser Informationen falsch oder inkorrekt ist, kann diese Einstellung durch die Regierung für ungültig erklärt oder gekündigt werden, oder ich kann von einem Bundes-, Zivil- oder Militärgericht verurteilt werden, und wenn er schuldig gesprochen wird, kann er bestraft werden.

Ein Personalvermittler, der Sie zum Lügen ermutigt, hat gegen seine eigenen Dienstvorschriften verstoßen und kann wegen Verstoßes gegen eine Bestimmung nach Artikel 92 der UCMJ strafrechtlich belangt werden. nicht für den Militärdienst qualifiziert, unter der Vorschriften, und verarbeitet Ihre Einberufung ohnehin, dass Personalvermittler mit einer Verletzung von Artikel 84 der UCMJ, die lauten kann:

"Jede Person unter diesem Kapitel, die eine Einberufung oder Ernennung in oder eine Trennung von den Streitkräften bewirkt von jeder Person, die ihm bekannt ist, für diese Einberufung, Ernennung oder Trennung nicht berechtigt zu sein, weil es durch Gesetz, Verordnung oder Anordnung verboten ist, wird bestraft, wie ein Kriegsgericht es dirigieren kann. "

Das Handbuch für Gerichte- Martial (MCM) führt die maximale Bestrafung für diesen Artikel auf: unehrenhafte Entlassung, Reduzierung auf den niedrigsten Rang, Verlust aller Löhne und Zulagen und Beschränkung auf Zwangsarbeit für 5 Jahre.

Wenn du jedoch in deinen Lügen gefangen bist, wenn du denkst, dass dieser unehrliche Rekrutierer (der, der dir gesagt hat, dass du lügen solltest) aufstehen und sagen wird: "Ja, ich habe ihm gesagt, er soll lügen, es ist alles meine Schuld, " dann solltest du besser deinen Kopf untersuchen lassen. Er / sie wird sagen: "Nein. Er hat mir nichts davon gesagt!" Sie sind derjenige, der die Konsequenzen Ihrer Wahl erleiden wird, um ein Verbrechen zu begehen.

Lassen Sie mich das noch einmal sagen: Ein Rekrutierer, der Sie dazu ermutigt, ein Verbrechen zu begehen, um sich zum Militär zu melden, ist nicht Ihr Freund . Es ist ihm weniger wichtig, ob Sie später entlassen, vor ein Kriegsgericht gestellt, mit einer außergerichtlichen Strafe bedroht werden oder Ihren garantierten Arbeitsplatz verlieren.

Sie werden herausfinden

Ich habe einige Personalvermittler, die sagen: " Die Aufgabe des Personalvermittlers ist es, Sie zum Militär zu bringen, und die Aufgabe der militärischen Eingangsstation (MEPS) besteht darin, disqualify Sie. Sie werden Ihnen eine 'Schreckensrede' bei Abgeordneten geben, aber achten Sie nicht darauf. Solange Sie ihnen nichts sagen, können sie es nicht herausfinden.

" > ABSOLUT FALSCH!

Die Arbeit von MEPS ist die gleiche wie die des Recruiter. Es ist sicherzustellen, dass nur qualifizierte Kandidaten teilnehmen. Die kriminalpolizeilichen Überprüfungen und die Sicherheitsüberprüfungen können undurchschaubare Datensätze finden. Wenn jemand Ihnen etwas anderes sagt, belügen sie Sie.Wenn Sie während des Militärs krank werden und die Mediziner vermuten, dass es sich um eine bereits vorhandene Erkrankung handelt, wird das Militär alle Anstrengungen unternehmen, um frühere zivile Krankenakten aufzuspüren. Noch einmal: Wenn dir jemand sagt, dass das Militär diese Angelegenheiten niemals überprüft, dann sagen sie dir nicht die Wahrheit. Wenn Sie über Ihren früheren Drogenkonsum lügen (auch wenn es keine Vorstrafen gibt), und Ihre militärische Arbeit / Aufgabe (entweder jetzt oder ein zukünftiger Einsatz) eine Top Secret-Genehmigung erfordert, kann sich das Militär darüber informieren (siehe Sicherheitsüberprüfungsgeheimnisse). ). Es gibt kein

RECHT , um in den Streitkräften der Vereinigten Staaten zu dienen. Die Wehrdienste haben das absolute Recht zu bestimmen, wer qualifiziert ist und wer nicht für den Dienst qualifiziert ist. Einzelne Personalvermittler sind nicht berechtigt oder qualifiziert, diese Bestimmungen zu treffen. Jeder Dienst hat einen Verzichtsprozess, bei dem leitende Anwerber und medizinische Beamte auf bestimmte disqualifizierende medizinische oder moralische (rechtliche) Faktoren verzichten können, je nach den aktuellen Bedürfnissen des Dienstes und den anderen Qualifikationen des Antragstellers. Ich sollte an dieser Stelle erwähnen, dass es absolut nichts falsches mit einem Personalvermittler gibt, der Ihnen Anweisungen gibt, wie Sie Fragen bei MdEPs beantworten können, solange er Sie nicht dazu anhält, unehrlich zu sein. Die Abgeordneten können manchmal sehr pingelig sein, wenn es um die Bestimmung von Qualifikationen geht. Wenn Sie zum Beispiel zu Ihrem Personalverantwortlichen sagen "Ich hätte Asthma als Kind haben können, aber kein Arzt hat es jemals als Asthma diagnostiziert", dann ist der Personalvermittler vollkommen richtig, um Ihnen die richtige Antwort auf die Frage "Haben Sie jemals mit Asthma diagnostiziert worden? " ist "Nein." Man sollte die Fragen sorgfältig lesen und wahrheitsgemäß beantworten, aber es ist nie eine gute Idee, mehr Informationen anzubieten, als tatsächlich gefragt werden.

Warum rekrutieren manche Rekrutierer Sie zum Lügen?

Rekrutierung ist eine harte, harte Pflicht. Rekrutierer müssen "Mission machen" (oder Konsequenzen für ihre Karriere haben) und "Mission machen" liegt oft außerhalb ihrer Kontrolle. Dieses System der "Mission machen" zwingt manchmal einige Rekrutierer, die Regeln zu brechen (verdammt, wenn sie es tun, verdammt, wenn sie es nicht tun). Das rechtfertigt dies nicht, aber es hilft zu erklären, warum es passiert.

Von einem ehemaligen Marine Corps Recruiter:

Dies kann Ihnen helfen, mehr über die gesamte Rekrutierungssituation zu erfahren und hoffentlich verhindern, dass Sie sich aufgrund Ihrer eigenen schlechten Erfahrungen übermäßig verallgemeinern.

Ahhh … wo soll ich anfangen? Ich habe ungefähr 9 Jahre damit verbracht, von der Stationsebene bis zum Hauptquartier zu rekrutieren … und sogar dazwischen. (Ja, die Marines) Es gibt keine guten Antworten, wie man ein besseres System herstellt. Glauben Sie mir, wenn ich Ihnen sage, dass die Dienste und die große Mehrheit aller Personalvermittler unter den gegebenen Umständen alles tun, was sie können. Die Ressourcen sind angespannt, die Quoten sind hoch, jeder Personalvermittler bedeutet eine Person weniger im Kampf gegen den Krieg, und ja, der Druck ist intensiv und kontinuierlich. Ich werde nicht mehr sagen, wie schwer es ist, oder es wird scheinen, dass ich Entschuldigungen für diejenigen mache, die gegen die Regeln verstoßen.

Ich werde Ihnen sagen, dass es den Diensten sehr wichtig ist, das Richtige zu tun, und Anwerber werden normalerweise ohne Gnade entlassen, wenn sie erwischt werden, wenn sie gegen die Regeln verstoßen.

Jedes Schießen eines Personalvermittlers (Erleichterung, wie wir es nannten) beinhaltete gewöhnlich eine gründliche Untersuchung und je nach Situation wurde es oft von einer Form der Bestrafung begleitet … in einigen Fällen von einer Entlassung aus dem Dienst. Wenn weit verbreitete Straftaten in einer ganzen Rekrutierungsstation auftreten oder das lokale Kommando dafür verantwortlich ist, schlechte Rekrutierungspraktiken zuzulassen, können sie auch mehrere Beamte und leitende Supervisoren abfeuern.

Es versteht sich von selbst, dass die meisten Bestrafungen Karriereende sind. Nun, obendrauf gefeuert von Rekrutierungspflicht, weil Sie Ihre Quoten nicht gemacht haben, ist auch in der Regel Karriereende. Recruiter fühlen sich oft wie zwischen einem Stein und einem harten Ort, weil sie es normalerweise sind. Ihre Beobachtung über die Wirkung des Drucks, der die Menschen dazu verleitet, alles zu tun, was nötig ist, um ihre Quote zu erreichen, ist nicht weit vom Ziel entfernt.

Die MEPS ist unabhängig von jedem Service und hat keine Quoten. Viele Personalvermittler betrachten die MEPS als Feind, als ein Hindernis für die Wiederholung. Folglich neigen einige dazu, ihre Antragsteller zu "coachen", wie sie die medizinischen Fragen beantworten können. Ja, es ist falsch, aber MEPS Leute sind ziemlich gut daran, es zu erkennen.

Bessere Köpfe als Sie und ich haben versucht, ein effektiveres System zu entwickeln. Das DoD hat daran gearbeitet. Die Services treffen sich und versuchen Ideen auszutauschen, was funktioniert und was nicht. Es gibt unzählige Studien, Untersuchungen und Experimente. Einige Dienste haben handverlesene Personalvermittler, einige nehmen nur Freiwillige, sie haben Teamquoten ausprobiert, keine Quoten, haben mehr Beamte eingestellt, Karriere-Recruiter geschaffen, um die Besten da draußen zu halten, haben Marketing- / Werbeagenturen angeheuert, Zivilisten eingestellt, um Sie zu rekrutieren. Nennen Sie es, sie versuchen es.

Der Grund, warum Quoten eine so große Sache sind, beiseite, dass das Militär so viele Organe braucht, um die Arbeit zu erledigen, der Kongress verlangt, dass jeder Dienst am Ende eine bestimmte Anzahl (Endstärke) hat. des Jahres. Diese Zahl ist mit dem Budget und dem Geld verbunden, das sie erhalten sollen. Wenn sie zu weit unter diese Zahl fallen, weil sie ihre jährlichen Rekrutierungsziele verfehlen, könnte der Kongress die Größe des Dienstes und die dazugehörigen Dollars reduzieren. Mein Punkt ist, dass diejenigen, die Quoten rekrutieren, wirklich Do-or-Die-Nummern sind, obwohl sie immer noch legal und ethisch gemacht werden müssen.

Jedenfalls entschuldige ich mich, wenn es so kommt, als würde ich predigen oder Entschuldigungen für die wenigen Rekrutierer finden, die die Grenze überschreiten. Es gibt wirklich keine Entschuldigung dafür, aber so sehr wir alle denken möchten, dass alle Rekruten hart arbeiten, hoch ethisch, absolut ehrlich und die Besten der Besten sind, bleibt die Tatsache, dass sie wirklich nur menschlich sind wie alle anderen ..

Die meisten glauben wirklich an das Produkt, das sie verkaufen möchten, und tun das Beste, was sie können, bis sie wieder bei dem Job sind, für den sie sich gemeldet haben.

Was zu tun ist, wenn Sie gesagt haben, dass sie lügen

Also, was sollten Sie tun, wenn Ihr Personalvermittler Sie ermutigt, ein Verbrechen durch Lügen zu begehen? Nun, das liegt an dir. Sie können dem Personalvermittler zuhören und Ihre Chancen nutzen. Sie können ihm sagen "Nein!" und bleib bei deinen Waffen. Sie können einen anderen Personalvermittler anfordern oder finden. Oder Sie können helfen, diese illegale Praxis durch eine offizielle Beschwerde zu stoppen. Verstehen Sie, dass eine offizielle Beschwerde nicht dazu führen kann, dass der Personalvermittler strafrechtlich belangt wird (das hängt davon ab, wie viel Beweismaterial vorhanden ist), aber er wird sicherstellen, dass die Vorgesetzten des Personalvermittlers sich bewusst sind, dass etwas nicht stimmt.

Nur so können sie eine Problemsituation (oder einen Problemvermittler) korrigieren. Wenn Sie die Adresse oder Telefonnummer des unmittelbaren Kommandanten des Personalvermittlers irgendwie finden können, ist das der beste Ort, um Ihre Beschwerde einzureichen. Wenn nicht, können Sie Folgendes schreiben:

Luftwaffe

Generalinspektor

Luftwaffen-Rekrutierungsdienst Hauptquartier AFRS / CVI
Randolph AFB, TX 78150
Armee
Inspektor General

U. Armee Rekrutierung USAREC
Fort Knox, KY 40121
Marine
Generalinspekteur

COMNAVCRUITCOM Code 001 5722 Integrität Dr
Gebäude 768
Millington, TN 38054 < Marine Corps (Ostküste)
Kommandierender General
Marine Corps Rekrutendespot (MCRD)

Parris Island, SC 29905 Marine Corps (Westküste)
Kommandierender General
Marine Corps Rekrutieren Sie Depot (MCRD)

San Diego, CA 92140
Was ist, wenn Sie bereits gelogen haben? Es ist zu spät?
Also, was ist, wenn Sie bereits im Delayed Entry Program (DEP) sind? Ist es zu spät, um die Wahrheit zu sagen? Nein! In der Regel verfolgt das Militär

niemals

Mitglieder in der DEP (ich kenne keinen einzigen Fall, in dem jemals jemand in der DEP vom Militär strafrechtlich verfolgt wurde).

Im besten Fall wird die Korrektur falscher Informationen über Ihre Einstellungsdokumente in der DEP zu einem wütenden Personalvermittler und zu einer Verzögerung bei der Auslieferung führen, wenn ein Verzicht berücksichtigt wird. Im schlimmsten Fall werden Sie von der DEP befreit. Von der DEP befreit zu werden ist nicht dasselbe wie eine betrügerische Einreiseentlastung. Tatsächlich ist es überhaupt keine Entladung, weil Sie keine Entladungscharakterisierung erhalten (dh "ehrenwert", "Allgemein" oder "Unter Anderem als Ehrenwert"), und Sie erhalten kein DD-Formular 214 (Aufzeichnung der Entladung). Wenn Sie von der DEP entlassen werden, können Sie auf jede Bewerbung, die Sie fragt, ob Sie jemals im Militär gewartet haben, mit "Nein" antworten. Darüber hinaus hat eine Entlassung aus der DEP keinerlei Auswirkungen auf Sie, wenn Sie versuchen möchten, einem anderen Militärdienst beizutreten (eine Entlassung aus der DEP kann Sie jedoch daran hindern, dem gleichen Dienst beizutreten, von dem Sie jedoch entlassen wurden). Wenn Sie jedoch den letzten Eid ablegen und in den aktiven Dienst gehen, ist das eine ganz andere Geschichte. Wenn Sie sich in der DEP befinden und Sie die erforderlichen Informationen über Ihre Einstellungsdokumente gelogen oder zurückgehalten haben, liegt es in Ihrer Verantwortung, sie korrigieren zu lassen. Ihre Unterschrift auf den Formularen bestätigt, dass die von Ihnen angegebenen Informationen korrekt und vollständig sind.Sie beginnen mit Ihrem Personalvermittler. Sie

INSIST

, dass Ihre Papiere korrigiert werden, und Sie

INSIST , um den Korrekturnachweis zu erhalten. Teilen Sie Ihrem Personalvermittler mit, dass Sie an Ihrem letzten Versandtag (bevor Sie den aktiven Dienstversprechen ablegen) die Wahrheit sagen, auch wenn dies Disqualifikation bedeutet. Wenn Ihr Personalvermittler versucht, Sie auszusprechen, hören Sie nicht zu! Es ist dein Leben, und es ist DU , wer die Konsequenzen erleiden wird, wenn deine falschen Aussagen später entdeckt werden. Wenn sich Ihr Personalvermittler absolut weigert, Ihnen bei der Korrektur der Formalitäten behilflich zu sein, informieren Sie ihn höflich, aber fest, dass Sie, falls Sie keine Unterstützung erhalten, einen Verstoß gegen Artikel 84 des Einheitlichen Militärjustizgesetzes melden wollen. Sie können sie über eine der oben genannten Adressen melden oder direkt an Service Laison bei MEPS melden.