Was können Arbeitgeber über ehemalige Mitarbeiter aussagen?

Eine der Fragen, die Arbeitsuchende häufig stellen, lautet: "Was kann ein Arbeitgeber über ehemalige Mitarbeiter sagen?" Einige Arbeitssuchende glauben, dass Unternehmen Ihre Beschäftigungsdaten, Ihr Gehalt und Ihre Berufsbezeichnung nur legal veröffentlichen können. Das ist jedoch nicht der Fall.

Kann ein Arbeitgeber sagen, dass ein ehemaliger Mitarbeiter aus wichtigem Grund entlassen oder gekündigt wurde? Wie wäre es, wenn Sie sagen, dass Sie ohne Vorankündigung kündigen, häufig verspätet sind oder schlecht bei der Arbeit sind?

Gibt es Grenzen, was ein Arbeitgeber über Sie sagen kann?

Was ehemalige Arbeitgeber über Sie sagen können

Es gibt keine Bundesgesetze, die festlegen, welche Informationen ein Arbeitgeber über ehemalige Mitarbeiter offenlegen kann oder nicht. Und während die meisten Staaten Gesetze darüber haben, was Arbeitgeber legal offenlegen können und an wen, erlauben viele den Arbeitgebern, Einzelheiten über Arbeitsleistung, Verantwortlichkeiten und professionelles Verhalten zu teilen. Überprüfen Sie die Website Ihres staatlichen Arbeitsamtes auf Informationen zu staatlichen Arbeitsgesetzen, die einschränken, was Arbeitgeber über ehemalige Mitarbeiter offenlegen können.

Wenn Sie entlassen wurden oder beurlaubt wurden, kann das Unternehmen dies sagen. Sie können auch einen Grund angeben. Wenn zum Beispiel jemand entlassen wurde, weil er ein Arbeitszeitblatt gestohlen oder gefälscht hat, kann er erklären, warum der Mitarbeiter gekündigt wurde. Hier finden Sie Informationen darüber, wann ein Arbeitgeber sagen kann, dass Sie entlassen wurden. Abhängig von staatlichen Gesetzen können Arbeitgeber auch allgemeine Rückmeldungen zu Ihrer Leistung geben.

Aufgrund von Verleumdungsgesetzen (die Verleumdung oder Verleumdung sind) sind Unternehmen in der Regel vorsichtig, welche Informationen sie den Personalverantwortlichen geben, die die Beschäftigung bestätigen oder Referenzen überprüfen. Was sie sagen, muss die Wahrheit sein oder das Unternehmen kann eine Klage des ehemaligen Angestellten haben.

Rechtlich kann ein ehemaliger Arbeitgeber alles sagen, was sachlich und genau ist.

Die Sorge um Klagen ist der Grund, warum viele Arbeitgeber nur Beschäftigungsdaten, Ihre Position und Ihr Gehalt bestätigen.

Prüfen, was das Unternehmen weitergeben wird

Wenn Sie entlassen oder gekündigt wurden, erkundigen Sie sich bei Ihrem früheren Arbeitgeber und fragen Sie, welche Informationen sie erhalten, wenn sie einen Anruf erhalten, um Ihren Arbeitsverlauf zu überprüfen. Im Hintergrund kann es hilfreich sein, Fragen zu überprüfen, die häufig bei Referenzprüfungen gestellt werden. Wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber mehr Informationen als die Grundlagen gibt, schadet es nicht, die zusätzlichen Details, die er teilt, zu verhandeln. Es kann sicherlich nicht schaden zu fragen!

Wenn Sie unter schwierigen Umständen abgereist sind, können Sie jemanden, den Sie kennen, anrufen und Ihre Referenzen überprüfen. Auf diese Weise wissen Sie, welche Informationen herauskommen. Oder Sie können einen Referenzprüfdienst nutzen, um zu prüfen, was künftigen Arbeitgebern mitgeteilt wird.

Die Geschichte auf den richtigen Weg bringen

Es ist wichtig, dass Ihre Geschichte und die Geschichte Ihres früheren Arbeitgebers übereinstimmen. Wenn Sie sagen, dass Sie entlassen wurden und die Firma sagt, dass Sie gefeuert haben, werden Sie den Job nicht bekommen. Eine falsche Darstellung Ihrer Berufsbezeichnung oder Ihres Arbeitstermins ist auch für einen potenziellen Arbeitgeber eine rote Fahne und könnte dazu führen, dass Sie die Stelle nicht bekommen.

Wenn Sie während des Bewerbungsverfahrens nicht die Wahrheit sagen, können Sie in der Zukunft jederzeit entlassen werden - sogar Jahre nach Ihrer Einstellung. Das liegt daran, dass die meisten Bewerbungen einen Abschnitt haben, in dem Sie überprüfen können, ob die Informationen korrekt sind.

Nehmen Sie nicht an, dass das Unternehmen keine Informationen weitergeben wird

Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber den Grund für die Beendigung Ihres Jobs nicht preisgibt. Große Unternehmen haben in der Regel Richtlinien bezüglich der Offenlegung früherer Mitarbeiterinformationen, können dies aber nicht tun. Viele kleinere Arbeitgeber haben überhaupt keine Politik oder sind sich nicht bewusst oder besorgt über Haftungsfragen.

In jedem Fall ist es wichtig zu wissen, was der Arbeitgeber über Sie sagen wird, denn was Sie sagen, muss mit dem übereinstimmen, was das Unternehmen sagen wird.

Wenn Ihre Version nicht mit Ihrer Version übereinstimmt und Sie die Geschichte des Unternehmens über Ihre Kündigung nicht genau kennen, seien Sie im Voraus und sagen Sie es.

Sie haben eine bessere Chance, den Job zu bekommen, als wenn Sie eine Sache sagen und die Firma eine andere sagt.

Schließlich sollten Sie, wenn Sie eine negative Referenz von einem früheren Arbeitgeber erwarten, zusätzliche Referenzen verwenden. Wenn Sie beispielsweise mit Ihrem Vorgesetzten nicht zurechtkamen, sollten Sie auch einen Peer als Referenz angeben. Oder bieten Sie Referenzoptionen aus früheren Jobs an. Eine negative Referenz erscheint weniger aussagekräftig, wenn auch viele positive Referenzen verfügbar sind.

Weitere Informationen zu Referenzen

• Fragen bei einer Referenzprüfung
• Überprüfen Arbeitgeber Ihre Referenzen?
• Hintergrundprüfungen für die Beschäftigung