So ​​speichern Sie Ihren Job, wenn Sie entlassen werden

Vielleicht sind Sie plötzlich von Ihren größten Projekten gestoßen oder an die Spitze der Sündenböcke Ihres Vorgesetzten gerückt. Was auch immer der Grund sein mag, wenn Sie Anzeichen dafür sehen, dass Sie gefeuert werden, können Sie es sich nicht leisten, Ihren Kopf in den Sand zu stecken und zu hoffen, dass er vorbeikommt.

Während bestimmte Aspekte Ihrer Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber außerhalb Ihrer Kontrolle liegen - z. B. wenn das Unternehmen schlecht abschneidet, wird sich dies nicht ändern - es gibt einige Dinge, die Sie tun können, um Ihr Unternehmen zu retten. Job.

So speichern Sie Ihren Job, wenn Sie gerade entlassen werden

1. Sprechen Sie mit Ihrem Chef.
Wenn dein Chef weiß, dass du auf dem Weg bist - aber ich kann es dir noch nicht sagen - besteht die Wahrscheinlichkeit, dass sie ihr Bestes tut, nicht mit dir zu reden. Dein Ziel: Öffne die Kommunikationswege, ohne verzweifelt auszusehen oder wie ein Stalker.

Das ist offensichtlich leichter gesagt als getan. Wenn es zu einer Entlassung kommt oder Sie aus einem anderen Grund gefeuert werden, hat Ihr Vorgesetzter alle Anreize, nicht mit Ihnen zu sprechen. Zum einen gibt es die Chance, dass sie etwas verschenkt; Zum anderen, wenn sie nicht ein Monster ist, ist es ziemlich unwahrscheinlich, dass sie sich jetzt ziemlich schlecht über die Situation fühlt, egal, wie sie miteinander auskommen.

Der beste Weg nach vorne ist es, nach Möglichkeiten zu suchen, sich zu verbinden, die nicht mit dem bevorstehenden Untergang verbunden sind. Mit anderen Worten, es ist gut, über Ihre tägliche Arbeit zu sprechen, und darauf zu bestehen, dass Sie Ihre Zukunft im Unternehmen festhalten, ist sehr, sehr schlecht.

Wenn Ihr Chef mit Ihnen spricht und Sie ein gewisses Maß an Komfort in der Unterhaltung spüren, kann es sicher sein zu fragen, wie die Dinge laufen. Lass sie wissen, dass du immer daran interessiert bist, konstruktive Kritik an deiner Leistung zu hören. Dies ist besonders nützlich, wenn Ihre Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber gerade erst anfängt zu sauer.

Stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, das zu praktizieren, was Sie predigen, und nehmen Sie jedes Feedback ernst, das Sie erhalten, und ergreifen Sie Schritte, um zu zeigen, dass Sie sich verbessern.

Wenn Ihr Chef überhaupt nicht mit Ihnen spricht, werden Sie zumindest wissen, dass die Dinge nicht mehr zu retten sind und dass Sie andere Pläne machen können.

2. Tritt einem neuen Team bei.

Manchmal verbinden sich Manager und Berichte einfach nicht, ohne Schuld von Beteiligten. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie und Ihr Chef nicht mehr auf Augenhöhe sind, könnte es an der Zeit sein, nach anderen Teams im Unternehmen Ausschau zu halten. Sie können einen Neuanfang machen, ohne über Ihre 401k zu rollen und woanders hinzufahren.

Dies ist auch ein guter Ansatz, wenn das Problem darin besteht, dass Ihre Abteilung auf dem Hackblock steht und Sie vor einer Entlassung stehen. Suchen Sie nach Teams, deren Budgets und Kopfzahlen sich jedes Quartal erhöhen.Das ist der sicherste Ort, um kommende Stürme zu überstehen.

3. Suchen Sie nach wichtigen Projekten.

Schnell: Was macht Ihre Firma? Wenn es wie die meisten Organisationen ist, hat es ein Kernprodukt oder Produkte, die die Grundlage für seinen Ruf und sein Geschäft sind. Wenn Sie nach einem neuen Zuhause im Unternehmen suchen, hilft Ihnen die Nähe zu diesen Projekten, von der Entlassungsliste fern zu bleiben.

4. Mach etwas Seelensuche.

Die meisten Unternehmen führen jährliche Überprüfungen durch, aber ein Jahr kann eine lange Zeit in einer Organisation dauern.

Fragen Sie sich selbst, ob Sie noch immer Ihre Ziele erreichen und in Bereichen, in denen Verbesserungsbedarf besteht, Fortschritte machen.

Wenn Sie in Ihrer eigenen Einschätzung zu kurz kommen, machen Sie einen Plan, um die Situation zu beheben. Stellen Sie dann sicher, dass Ihr Chef weiß, woran Sie arbeiten.

Auf der anderen Seite, wenn Sie glauben, dass Sie tun, was Sie tun sollten, überlegen Sie, ob Sie dies den richtigen Leuten mitteilen. Politik ist Wahrnehmung, auch im Kleinen. Es ist nicht nur was du tust, sondern was du gesehen hast. Wenn Sie jemand sind, der sich davor scheute, Ihr eigenes Horn zu spielen, denken Sie daran, dass niemand weiß, wie hart Sie arbeiten, wenn Sie ihnen das nicht mitteilen. Es ist nicht zu prahlen, wenn es wahr ist, und wenn Sie Ihrem Chef nicht sagen, was Sie tun, kann jemand anderes einen Kredit beanspruchen.

5. Bitten Sie stattdessen, entlassen zu werden.

Wenn Sie versucht haben, die Dinge mit Ihrem Manager zu beheben, verbessern Sie Ihre Leistung und / oder sich mit einer anderen Abteilung verbünden, und kann es nicht funktioniert, Sie haben noch eine letzte Karte zu auszuspielen: fragen entlassen werden.

Es ist wahrscheinlicher, dass Sie Anspruch auf Arbeitslosigkeit haben, wenn Ihre Kündigung als Entlassung betrachtet wird und nicht wegen Entlassung oder Entlassung abgefeuert wird. Aus Sicht der Arbeitgeber könnte eine vorübergehende Entlassung vorzuziehen sein, auch, auch wenn es bedeutet Arbeitslosigkeit auszuzuzahlen, weil sie Sie benötigen können ein Dokument zu unterschreiben, dass Sie rechtliche Schritte nicht für ungerechtfertigte Kündigung verfolgen werden - eine Kostenersparnis für sie, wie sowie eine bessere finanzielle und berufliche Situation für Sie. Auf jeden Fall kann es nicht schaden zu fragen.

Wenn es Zeit ist zu gehen

Schließlich ist es wichtig zu beachten, dass Ihre Zahl manchmal gerade hoch ist. Wenn Sie das Gefühl bekommen, dass Sie im Begriff sind Ihre Arbeit zu verlieren, sei es durch eine Entlassung oder gefeuert zu werden, ist jetzt die Zeit, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren, Kaffee Daten mit ehemaligen Kollegen zu machen und sich mit alten Bosse auf LinkedIn. Beginnen Sie jetzt mit der Suche, und wenn Ihr rosa Zettel die Post erreicht, sind Sie vielleicht schon auf dem Weg zu Ihrem nächsten Auftritt.

Was auch immer Sie tun, halten Sie es professionell - und halten Sie Ihr Kinn hoch. Einige der erfolgreichsten Menschen der Welt wurden von Jobs entlassen und zu großartigen Dingen übergegangen. Eine Umkehrung ist nicht unbedingt eine Beurteilung Ihrer Fähigkeiten heute oder auf lange Sicht. Nimm das Gelernte und gehe zu größeren und besseren Dingen.

Lesen Sie diese 15 Tipps, um sich auf die Jobsuche vorzubereiten, damit Ihre Suche nach einer neuen Position beginnt.

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