Szenario und erfahrungsbasierte Interviewfragen

Egal, ob Sie mit Ihrer Karrieresuche beginnen oder ob Sie vorankommen und werben möchten, es gibt gute Chancen, dass Sie irgendwo auf dem Weg eine Art mündliche Befragung erhalten. Wenn Sie in Ihrem nächsten Interview wirklich glänzen möchten, müssen Sie alles tun, um sich auf die Fragen der Interviewer vorzubereiten, einschließlich der Art der Fragen, die Ihnen gestellt werden, und um Ihre möglichen Antworten zu durchdenken.

Der Unterschied zwischen szenariobasierten und erfahrungsbasierten Befragungen

Bei der Vorbereitung auf ein Interview müssen Sie den Unterschied zwischen szenariobasierten und erfahrungsbasierten Fragen erkennen. Wenn Sie den Unterschied zwischen den beiden Arten von Fragen verstehen, können Sie gut formulierte Antworten vorbereiten, die dem entsprechen, was Ihre Arbeitgeber suchen.

Szenariobasierte Fragen sollen einen Einblick in Ihren Entscheidungsprozess geben und Ihrem Arbeitgeber eine Vorstellung davon vermitteln, wie Sie in verschiedenen Situationen reagieren können. Antworten auf szenariobasierte Fragen sollten alle Schritte enthalten, die Sie ergreifen können, um auf ein Problem zu reagieren.

Erfahrungsbasierte Fragen dienen dazu, Ihren Erfahrungsstand einzuschätzen und zu sehen, wie Sie auf relevante Probleme in der Vergangenheit reagiert haben. Viele Arbeitgeber glauben, dass frühere Erfahrungen der beste Indikator für die zukünftige Leistung sind. Sie können erwarten, eine oder beide Arten von Fragen in jedem Vorstellungsgespräch zu sehen.

Szenariobasierte Befragung

Bei szenariobasierten Fragen müssen Sie nicht unbedingt genau wissen, wie Sie reagieren sollen. Arbeitgeber verstehen, dass Sie nicht alles über Verfahren oder Erwartungen für eine Arbeit wissen können, die Sie nicht bereits haben. Stattdessen möchten sie einen Blick darauf werfen, wie Sie sich einer Situation nähern können und welche Schritte Sie unternehmen können, um ein Problem zu lösen.

Bei diesen Arten von Fragen geht es eher darum, Ihren Entscheidungsprozess zu demonstrieren, und sie liefern Informationen darüber, welche Erkenntnisse Sie bei der Durchführung von Aufgaben nutzen können.

Arbeitgeber möchten sehen, wie Sie ein Problem lösen können. welche verfügbaren Ressourcen Sie identifizieren können; ob Sie in der Lage sind, ein Problem zu erkennen und welche Informationen Sie benötigen könnten, um es zu lösen; und wie Sie mit Ihren Mitarbeitern oder Mitgliedern der Community interagieren könnten.

Eine gut formulierte Antwort auf eine szenariobasierte Frage sollte damit beginnen zu artikulieren, was das Problem ist und warum es ein Problem ist. Es sollte dann den Interviewer Schritt für Schritt durch die Maßnahmen führen, die Sie ergreifen würden, um ihn zu lösen, einschließlich der Nachverfolgung nach der Tat.

Erfahrungsbasierte Fragen

Eine auf Erfahrung basierende Frage beginnt wahrscheinlich mit "Erzähl mir von einer Zeit, zu der …" oder einer anderen ähnlichen Formulierung.Bei diesen Fragen müssen Sie auf Erfahrungen aus der Vergangenheit zurückgreifen, um Ihrem Arbeitgeber eine Vorstellung davon zu vermitteln, wie Sie in Zukunft ähnliche Leistungen erbringen können.

Erfahrungsbasierte Fragen sind oft schwieriger zu beantworten als szenariobasierte Fragen, vielleicht weil es einfacher ist, eine hypothetische Situation Schritt für Schritt zu beantworten, als zu versuchen, ein vergangenes Ereignis rückwirkend in einen Brunnen einzupassen. Formatierte Interviewantwort.

Es muss jedoch nicht so schwierig sein, auf erfahrungsbasierte Fragen zu antworten, wie es vielleicht scheint. Zunächst einmal müssen Sie sich nicht nur auf Arbeitserfahrungen verlassen, um Antworten zu finden. Sehr oft können Sie auf Erfahrungen aus der Schule, Familie oder ehrenamtlichen Tätigkeiten zurückgreifen, um Antworten zu geben, insbesondere wenn sie Fragen im Zusammenhang mit der zwischenmenschlichen Kommunikation betreffen oder mit anderen zurechtkommen.

Bei der Beantwortung von erfahrungsbasierten Fragen müssen Sie die Phase festlegen. Erklären Sie die Situation und erklären Sie dann, warum dies ein Problem war. Besprechen Sie als Nächstes die Schritte, die Sie unternommen haben, um das Problem zu beheben, und welche Ergebnisse erzielt wurden.

Schließlich - und das ist entscheidend - besprechen Sie, was Sie, wenn überhaupt, in einer ähnlichen Situation in der Zukunft anders machen würden. Dies wird den Arbeitgebern mitteilen, ob Sie introspektiv sind oder nicht und aus Ihren Fehlern lernen wollen.

Intelligentes Denken führt zu intelligenten Antworten

Ganz gleich, um welche Art von Frage Sie gebeten werden, die wichtigsten Dinge, die Sie sich merken müssen, sind Ihre Antworten zu durchdenken und gründliche, logische und detaillierte Antworten zu geben. Eine durchdachte und strukturierte Antwort wird in Ihrem nächsten Interview einen großen Erfolg erzielen.