Wie man mit einer Falschminderung arbeitet

Wurden Sie bei der Arbeit degradiert? Glaubst du, dass deine Degradierung nicht geschehen sein sollte? Was kannst du tun? Leider sind Ihre Möglichkeiten, eine widerrechtliche Herabstufung zu behandeln, begrenzt.

Wenn Mitarbeiter abgebaut werden können

Die meisten Arbeitnehmer sind nach Belieben beschäftigt. Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie aus einem anderen Grund als Diskriminierung oder Whistleblowing entlassen oder herabsetzen kann. Wenn Ihr Arbeitgeber glaubt, dass Ihre Leistung in irgendeiner Weise fehlt, können Sie degradiert werden und Ihr Gehalt oder Ihre Stunden können reduziert werden.

Ihr Arbeitgeber hat auch die Möglichkeit, Ihre Stellenbeschreibung zu ändern, neue Arbeitsaufgaben zuzuweisen und Ihr Gehalt zu senken, wenn sie die Belegschaft umstrukturieren oder wenn die Arbeitsbedingungen eine Verlagerung der Personalressourcen erfordern.

Unter bestimmten Umständen können Sie durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag geschützt sein, der den Mitarbeitern Schutz bietet. Auch gibt es gesetzliche Schutzmechanismen, die unrechtmäßige Demotions abdecken.

Angestellte, die vor der Demontage geschützt sind

Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen, die Arbeits- und Beschäftigungsschutz vorsehen, können gegen bestimmte Benachteiligungen geschützt sein oder sich auf eine Degradierung berufen.

Mitarbeiter können nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter, religiösem Glauben und oft sexueller Orientierung degradiert werden. Mitarbeiter können nicht als Vergeltung für die Einreichung eines Antrags auf sexuelle Belästigung degradiert werden oder weil sie die Behörden über eine illegale Handlung ihrer Organisation informiert haben.

Berufung auf eine unfaire oder unrechtmäßige Zurückweisung

Auch wenn kein gesetzlicher Schutz besteht, können Sie sich an die Personalabteilung Ihrer Organisation wenden, wenn Sie glauben, dass Sie ungerecht behandelt werden.

Unternehmen wollen oft scheinbar unfaire Demotions vermeiden, da sich dies negativ auf die Arbeitsmoral auswirkt.

Wenn Sie mit menschlichen Ressourcen sprechen, halten Sie Ihren Ton reif und nicht defensiv. Wenn es einen formellen Berufungsprozess gibt, fordern Sie eine Überprüfung Ihrer Herabstufung an. Ist dies nicht der Fall, bitten Sie um ein Gespräch, um Ihre Umstände zu besprechen.

Verwenden Sie Dokumente wie E-Mails mit Lob, positive Leistungsbeurteilungen und Details zu wichtigen Errungenschaften, um zu zeigen, dass die Degradierung nicht gerechtfertigt ist und letztendlich gegen die langfristigen Ziele des Unternehmens wirkt.

Wenn Sie glauben, dass Ihre Degradierung könnte illegal sein, Sie haben die Möglichkeit, einen Arbeitsrechtsanwalt oder Ihr Ministerium für Arbeit zu konsultieren, um ein formelles Rechtsgutachten einzuholen.

So erklären Sie eine Herabstufung gegenüber potenziellen Arbeitgebern

Unabhängig davon, ob Ihre Herabstufung unrechtmäßig war oder nicht, müssen Sie bei der Bewerbung für zukünftige Aufgaben bereit sein, die Situation anzuerkennen. Glücklicherweise ist es nicht notwendig, das Wort "Demotion" in Ihrem Lebenslauf oder in einem Anschreiben zu verwenden. In Ihrem Lebenslauf können Sie einfach die neue Berufsbezeichnung mit allen Verantwortlichkeiten angeben.

In Ihrem Anschreiben können Sie bestimmte Fähigkeiten oder Errungenschaften aus der unteren Ebene hervorheben. Weitere Tipps zur Erklärung einer Herabstufung finden Sie in einem Anschreiben und Lebenslauf.

Eine Degradierung kann auch in einem Interview auftreten; bereit sein, die Umstände zu besprechen. Bombardieren Sie das Unternehmen oder die Manager nicht in Ihrer Antwort. Einer der einfachsten Wege, um zu erklären, was passiert ist, ist die Arbeit als nicht passend zu beschreiben. Halten Sie Ihren Tonfall nüchtern und betonen Sie alle positiven Ergebnisse, die dadurch entstanden sind, wie das Erlernen neuer Fertigkeiten oder die Teilnahme an einem Kurs zur Stärkung Ihrer Fähigkeiten.

Wie bei Fragen zu Ihrer größten Schwäche können Sie dies als Gelegenheit nutzen, um zu besprechen, wie Sie sich als Ergebnis transformiert und verbessert haben. Weitere Tipps zur Beantwortung von Interviewfragen zu einer Herabstufung finden Sie hier.

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