Wie man mit einer Bewerberkreditprüfung arbeitet

Viele Organisationen führen Kreditprüfungen bei Bewerbern durch und verwenden diese Informationen als Teil des Prozesses, wenn sie Einstellungsentscheidungen treffen. Eine Studie der Society of Human Resources Management (SHRM) ergab, dass 60% der Arbeitgeber die Kreditwürdigkeit von mindestens einigen Bewerbern überprüfen. Nur 13% der Arbeitgeber in der Umfrage führten eine Bonitätsprüfung aller Bewerber durch. Eine üblichere Praxis war die Überprüfung der Kreditwürdigkeit von Finalisten und die Verwendung dieser Informationen, um Kandidaten mit fragwürdigem Hintergrund auszuschließen.

Bewerberkredit-Prüfungen

Ein Bewerber-Kreditbericht zeigt Einzelheiten über Sie und Ihre Finanzen an, einschließlich Ihres Namens, Ihrer Adresse, Ihrer vorherigen Adresse und Ihrer Sozialversicherungsnummer. Der Bericht enthält weder Ihr Alter noch Ihre genaue Kreditbewertung.

Es zeigt auch die Schulden, die Sie einschließlich Kreditkartenschulden, Hypotheken, Autokredite, Studentendarlehen und andere Kredite eingegangen sind. Ihre Zahlungshistorie wird offengelegt, einschließlich verspäteter Zahlungen und ausgefallener Kredite.

Bevor ein Unternehmen Ihren Kredit überprüfen kann, benötigen Sie Ihre Erlaubnis. Was sie entdecken, kann für Bewerber problematisch sein. Vor allem, wenn Sie arbeitslos sind, kann es schwierig sein, eine gute Bonität zu haben. Wenn eine Kreditauskunft eine Einstellungsentscheidung beeinflusst, muss der Arbeitgeber den Antragsteller informieren. Der Kandidat hat die Möglichkeit, die Auskunftei zu kontaktieren und eventuelle ungenaue Informationen zu korrigieren

Sobald Sie erfahren, dass das Unternehmen eine Bonitätsprüfung durchführt, gibt es Möglichkeiten, Ihren potenziellen Arbeitgeber wissen zu lassen, dass es Probleme mit Ihrer Bonitätsprüfung geben kann.

Es ist besser, proaktiv zu sein und zumindest eine Chance zu haben, dies zu erklären und hoffentlich in der Lage zu sein, den Bewerbungsprozess fortzusetzen. Wenn ein Unternehmen überrascht, dass Sie Kreditprobleme haben, haben Sie wahrscheinlich Ihre Chance bei der Arbeit verloren.

Umgang mit einer Bewerberkreditprüfung

• Machen Sie sich mit den Informationen in Ihrer Kreditauskunft vertraut, insbesondere mit negativen oder falschen Notationen.
• Versuchen Sie, die negativen Informationen in Ihrer Kreditauskunft zu korrigieren, bevor Sie eine Beschäftigung suchen.
• Wenn ein Arbeitgeber Sie darüber informiert, dass er eine Kreditprüfung durchführt, von der Sie wissen, dass sie schädliche Informationen preisgibt, sollten Sie sich darauf vorbereiten, zwischen der Rücknahme Ihres Antrags auf eine Beschäftigung oder der Ausübung des Arbeitsplatzes zu entscheiden. Das Verfolgen des Jobs kann immer noch eine Option sein, besonders wenn Sie Maßnahmen ergriffen haben, um zu verbessern, wie Sie Ihre Finanzen seit den negativen Notationen in Ihrem Bericht verwalten. Erwähnen Sie unbedingt, wie Sie die Situation beim Arbeitgeber ansprechen, wenn Sie die Kreditprüfung besprechen.
• Wenn Sie aufgrund von Informationen über die Kreditauskunft keine Beschäftigung finden, sprechen Sie mit dem Arbeitgeber, um zu sehen, ob Sie sich erneut bewerben können, nachdem Sie ihre Bedenken ausgeräumt haben.

Rechtliche Fragen mit Bonitätsprüfungen

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) überwacht die Arbeitgeberpraktiken in Bezug auf die Bonitätsprüfung von Antragstellern. Wenn Sie vermuten, dass Bonitätsprüfungen durch einen Arbeitgeber aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Alter oder Geschlecht unterschiedliche Auswirkungen auf Kandidaten haben, können Sie die potentiell beleidigende Organisation dem EEOC melden.

In den meisten Staaten können Arbeitgeber Kreditauskünfte innerhalb des Einstellungsverfahrens fair und angemessen nutzen. Allerdings haben einige Staaten die Verwendung von Kreditauskünften reguliert und Beschränkungen auferlegt, wie die Informationen von den Arbeitgebern genutzt werden können.

Kalifornien, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington und andere Bundesstaaten haben Statuten über die Bücher, die die Verwendung von Kreditauskünften einschränken.

In diesen Staaten ist die Verwendung von Kreditprüfungen auf bestimmte Berufe oder Situationen beschränkt, in denen finanzielle Transaktionen oder vertrauliche Informationen betroffen sind. In vielen anderen Staaten ist eine Gesetzgebung anhängig, die die Verwendung von Kreditauskünften durch Arbeitgeber verbieten oder ihre Verwendung einschränken könnte.

Darüber hinaus haben einige Ortschaften Beschränkungen und Verbote für die Bonitätsprüfung von Stellenbewerbern. Zum Beispiel verbietet New York City Kreditprüfungen bei den meisten Bewerbern. Ausnahmen schließen Top-Level-Executive-Kandidaten mit Treuhandpflichten und Antragsteller ein, die Vermögenswerte verwalten oder Finanzverträge im Wert von über 10.000 $ beaufsichtigen würden.

Wenden Sie sich an Ihr US-Außenministerium, um Informationen darüber zu erhalten, wie die geltenden Gesetze auf Ihren Standort zutreffen.

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