Wie man Respekt am Arbeitsplatz demonstriert

Fragen Sie jemanden an Ihrem Arbeitsplatz, welche Behandlung er am meisten von seinen Vorgesetzten und Mitarbeitern bei der Arbeit wünscht. Sie werden wahrscheinlich ihre Liste mit dem Wunsch nach ihrem Arbeitgeber und ihren Mitarbeitern toppen, sie so zu behandeln, als hätten sie Würde und Respekt.

Respekt ist, wenn Sie Bewunderung und tiefe Rücksicht für ein Individuum empfinden. Sie glauben, dass die Person Ihrer Achtung und Bewunderung wegen der guten Qualitäten und Fähigkeiten würdig ist, die sie an Ihren Arbeitsplatz bringen.

Nachdem Sie den Respekt und die Achtung gespürt haben, demonstrieren Sie sie, indem Sie zeigen, dass Sie Ihre Kollegen als Menschen wahrnehmen, die Respekt verdienen. Als solches erkennen Sie an, dass sie Rechte, Meinungen, Wünsche, Erfahrung und Kompetenz haben.

Respekt in der populären Musik

Populäre Lieder zeugen von Respekt.

Von Aretha Franklin:

"R-E-S-P-E-C-T
Finden Sie heraus, was es für mich bedeutet. "

zum Trainieren:

" Jeder braucht ein wenig Respekt
Jeder braucht etwas Zeit
Jeder braucht etwas Respekt
Jeder braucht ein bisschen. "

Jeder braucht ein bisschen Respekt. Du weißt, wenn du Respekt hast. Du weißt es, wenn du es nicht tust.

Wie Mitarbeiter den Respekt respektieren

Sie können Respekt im Ton einer Person hören, in ihrer nonverbalen Kommunikation und in den Worten, mit denen sie sich an Sie wenden.

Sie beurteilen Respekt dadurch, wie Ihre Organisation, Ihre Vorgesetzten und Ihre Mitarbeiter Sie behandeln. Sie sehen es darin, wie Ihre Organisation neue Regeln und Richtlinien aufstellt, wie sie die neuen Verfahren für die Mitarbeiter einführen und wie sie Sie kompensieren, erkennen und belohnen.

Sie sehen den Grad ihres Respekts in der Häufigkeit, mit der sie Ihre Meinung einholen, führen Arbeitsänderungen durch, die Ihre Arbeit betreffen, und delegieren sinnvolle Aufgaben.

Aber was ist Respekt wirklich? Und wie wird Respekt bei der Arbeit gezeigt?

Tipps für die Demonstration von Respekt

Sie können Respekt mit einfachen, aber kraftvollen Aktionen demonstrieren.

Diese Ideen helfen Ihnen, unnötige, unsensible und unmännliche Respektlosigkeit zu vermeiden.

• Behandle Menschen mit Höflichkeit, Höflichkeit und Freundlichkeit.
• Ermutigen Sie Mitarbeiter, Meinungen und Ideen auszudrücken.
• Hören Sie zu, was andere zu sagen haben, bevor Sie Ihren Standpunkt zum Ausdruck bringen. Sprechen Sie niemals über, stecken Sie nicht hinein oder schneiden Sie keine andere Person ab.
• Nutzen Sie die Ideen der Menschen, um Ihre Arbeit zu ändern oder zu verbessern. Lassen Sie die Mitarbeiter wissen, dass Sie ihre Idee verwendet haben, oder ermutigen Sie die Person mit der Idee, die Idee umzusetzen.
• Beleidigen Sie niemals Menschen, nennen Sie Namen, verunglimpfen Sie Menschen oder legen Sie sie nieder.
• Nicht pingeln, ständig über kleine Dinge kritisieren, herabsetzen, beurteilen, erniedrigen oder bevormunden. Eine Reihe scheinbar trivialer Handlungen, die sich im Laufe der Zeit ergeben, sind Mobbing.
• Seien Sie sich Ihrer Körpersprache, des Tonfalls und Ihres Verhaltens und Ausdrucks in all Ihren Interaktionen bei der Arbeit bewusst. Leute, die Radarmaschinen sind, hören, was Sie wirklich sagen, zusätzlich zu Ihren Worten zu hören.
• Behandle die Menschen gleich, unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, Größe, Alter oder Herkunftsland. Implementieren Sie Richtlinien und Verfahren konsequent, damit sich die Menschen fair und gleich behandelt fühlen. Menschen anders zu behandeln kann Belästigung oder eine feindselige Arbeitsumgebung darstellen.
• Schließen Sie alle Mitarbeiter in Besprechungen, Diskussionen, Schulungen und Veranstaltungen ein. Zwar kann nicht jede Person an jeder Aktivität teilnehmen, aber nicht ausgrenzen, ausschließen oder eine Person verlassen. Stellen Sie Mitarbeitern die Möglichkeit zur Teilnahme an Ausschüssen, Task Forces oder kontinuierlichen Verbesserungsteams zur Verfügung. Holen Sie Freiwillige ein und versuchen Sie, jeden Freiwilligen einzubeziehen.
• Lobe viel häufiger, als du kritisierst. Fördern Sie Lob und Anerkennung von Mitarbeiter zu Mitarbeiter sowie vom Vorgesetzten.
• Die goldene Regel gilt bei der Arbeit, oder, als professioneller Sprecher Leslie Charles, sagt: "Implementieren Sie die Platin-Regel: Behandeln Sie andere so, wie sie behandelt werden möchten. "

Es gibt viele andere Möglichkeiten, Respekt bei der Arbeit zu demonstrieren. Diese Ideen bilden eine solide Grundlage, aber Ihre Vorstellungskraft und Ihre durchdachte Betrachtung werden Ihnen noch viel mehr bringen.

Durch die konsequente Umsetzung dieser respektvollen Maßnahmen wird ein respektvoller, rücksichtsvoller und professioneller Arbeitsplatz gewährleistet. Und ich versichere Ihnen, dass ein respektvoller Arbeitsplatz allen Beteiligten Vorteile bringt.

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