Wie man entscheidet, ob ein Job gut passt

Wenn Sie nach einem Job suchen, ist es wichtig, mehr als nur den Job selbst zu berücksichtigen. Der Job ist natürlich wichtig, aber es ist eine gute Idee, mehr als nur den Gehaltsscheck und die Jobverantwortlichkeiten zu überprüfen. Es spielt keine Rolle, wie gut es ist, wenn man nicht glücklich damit ist.

Ihr Ziel sollte es sein, eine Position zu finden, die gut zu Ihrer Person und Ihrem Lebensstil passt.

Wenn der Job so nah wie möglich an einem perfekten Job ist, passt er sowohl zu Ihrem persönlichen als auch beruflichen Anspruch.

Wie kann ich entscheiden, ob ein Job gut passt?

Wie können Sie feststellen, ob der Job gut genug ist, um sich zu bewerben? Und noch wichtiger: Woher wissen Sie, ob Sie ein Angebot annehmen sollten? ? Obwohl es nie irgendwelche eisernen Garantien gibt, können Sie nach einem sorgfältigen Prozess Ihre Chancen auf eine fundierte Entscheidung erhöhen.

Machen Sie eine Liste von dem, was Sie in einem Job wollen

Ein wichtiger erster Schritt ist die Entwicklung einer Liste dessen, was Sie in einem Job suchen. Das Profil eines jeden Mitarbeiters für einen gewünschten Job ist unterschiedlich, aber hier einige Faktoren, die Sie beim Erstellen Ihrer Liste berücksichtigen sollten:

Job-Inhalt - Ihre Zufriedenheit mit einem Job wird zu einem großen Teil davon bestimmt, wie anregend die täglichen Aufgaben sind. Sie. Sogar der bestbezahlte oder prestigeträchtigste Job kann schnell alt werden, wenn Sie die Arbeit nicht genießen.

Fragen Sie sich selbst, ob die Aufgaben, die mit dem Job verbunden sind, die Fähigkeiten anregen, die Sie gerne nutzen, damit Sie durch die Arbeit mit Energie versorgt werden und mit größerer Wahrscheinlichkeit in der Position erfolgreich sind. Stellen Sie eine Liste Ihrer wichtigsten Fähigkeiten zusammen und kreisen Sie diejenigen ein, die Ihnen am besten gefallen haben, wenn Sie sich auf vergangene Jobs, Freiwilligenarbeit, Aktivitäten und akademische Projekte bewerben.

Wenn Sie die Stellenbeschreibung lesen und die Position durch den Interviewprozess besprechen, messen Sie, wie gut der Job mit der Liste der von Ihnen bevorzugten Fähigkeiten übereinstimmt.

Gehalt - Selbst was sich nach der besten Arbeit anhört, kann zu kurz kommen, wenn Sie mit Ihrer Entschädigung unzufrieden sind. Seien Sie sich der Höhe des Einkommens und der Vorteile bewusst, die Sie benötigen, wollen und verdienen. Research-Gehaltsdurchschnitte für Ihr Feld und Ihren Standort, damit Sie die laufende Rate kennen. Herauszufinden, dass Sie im Vergleich zu Ihren Altersgenossen unterbezahlt sind, nachdem Sie mit der Arbeit begonnen haben, kann demoralisierend sein.

The Boss - Denken Sie über den idealen Manager nach und bewerten Sie sorgfältig die Person, mit der Sie in einer Zielposition arbeiten würden. Überlegen Sie, ob Sie einen praxisnahen Chef bevorzugen oder einen, der Sie sehr unabhängig voneinander arbeiten lässt. Bitten Sie potenzielle Kollegen, den Führungsstil Ihres möglichen Vorgesetzten zu beschreiben, und suchen Sie sowohl nach verbalen als auch nach nonverbalen Hinweisen darüber, wie sich die Persönlichkeit des Einzelnen mit Ihrer Persönlichkeit vermischen würde.So finden Sie den richtigen Chef.

Aufstiegschance - Wenn Sie daran interessiert sind, in Ihrem Bereich aufzusteigen, sollten Sie festlegen, wie und wann Sie bei Ihrem Ziel-Arbeitgeber befördert werden könnten und wie diese Positionen aussehen könnten.

Untersuchen Sie die durchschnittlichen Gehaltserhöhungen für Werbeaktionen.

Standort - Für viele Personen, bei denen der Arbeitsplatz liegt, kann dies von großer Bedeutung sein. Nähe zu den Künsten, Kultur, Freizeitaktivitäten, Bergen, dem Ozean, Familie, Freunden und guten Schulen kann alles Faktoren sein. Die Länge und Art des Pendelns kann beeinflussen, wie schmackhaft ein Job auch sein wird.

Mission der Organisation - Stellen Sie sicher, dass Sie die Ziele des potenziellen Arbeitgebers annehmen können oder zumindest nicht durch die gelieferten Produkte und Dienstleistungen oder die Art und Weise, wie Geschäfte getätigt werden, entfremdet werden. Zum Beispiel wird eine Person, deren primäre Werte sich auf die Förderung des öffentlichen Wohls konzentrieren, wahrscheinlich nicht glücklich sein, für ein Unternehmen zu arbeiten, das Tabakprodukte herstellt, unabhängig davon, wie gut der Job und das Gehalt ansonsten zu ihnen passt.

Kultur der Organisation - Für viele Arbeitnehmer ist ein wichtiger Bestandteil ihrer Einstellung zu ihrer Arbeit, wie gut sich die Kultur des Arbeitgebers mit ihren Werten und ihrem Lebensstil verbindet.

Wie formell oder informell ist der Dresscode? Schätzt die Organisation Innovation? Fallen Entscheidungen aus dem Top-Management heraus oder ist der Prozess demokratischer? Wird die Work-Life-Balance gefördert oder wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie 60 Stunden pro Woche arbeiten? Ist die Organisation über Umweltprobleme besorgt? Fordern sie Mitarbeiter dazu auf, gemeinnützige Arbeit zu leisten?

Arbeitsplatzsicherheit - Faktoren wie die Tatsache, ob ein Arbeitgeber in einer wachsenden oder rückläufigen Branche ist, ob sein Marktanteil steigt oder sinkt, und die Qualität seiner Führungsposition können sich auf die Chancen auswirken, dass Sie entlassen werden könnten. Die nahe Zukunft.

Prestige - Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, wie andere Sie sehen, kann der Status eines Arbeitgebers und eines bestimmten Jobs Ihre Entscheidung beeinflussen. Zum Beispiel, wie würde es sich anfühlen, als Manager für Walmart oder für Macy's zu arbeiten?

Analysieren Sie den Job und den Arbeitgeber

Nachdem Sie Ihre Kriterien ausgewählt haben, haben Sie zwei Möglichkeiten, um zu bestimmen, wie gut ein Job Ihren Spezifikationen gemäß Ihrem Entscheidungsstil entspricht. Wenn Sie ein intuitiver Typ sind, können Sie einfach überprüfen, was Sie über die Position wissen und darüber nachdenken, wie gut Sie glauben, dass sie Ihren Anforderungen entspricht. Dein Bauch ist fast immer in Ordnung, also hör zu, wenn er sagt, nimm den Job - oder nimm den Job nicht an.

Wenn Sie analytisch oder quantitativ orientiert sind, können Sie jedem Faktor in Ihren Kriterien auf einer Skala von 10 eine Gewichtung zuweisen, je nachdem, wie wichtig dieses Element für Sie ist. Bewerten Sie dann auf einer Skala von 10, wie viel von jedem Faktor, den der Job in Betracht zieht, den Sie in Betracht ziehen.

Wenn zum Beispiel der Job-Inhalt eine Bedeutung von 10 hat und ein bestimmter Job einen Job-Inhalt von 8 anbietet, würden Sie dem Faktor insgesamt 80 Punkte zuweisen.Wenn das Gehalt nicht so wichtig ist - 8 von 10 zum Beispiel, aber die Vergütung für den Job ist auf einem Niveau von 6, dann hätten Sie 48 Punkte für das Gehalt.

Sie können dann die Punktzahl für jeden Ihrer Faktoren addieren und eine Gesamtpunktzahl ableiten. Wenn Sie denken, dass die Punktzahl nahe genug an der maximal möglichen Punktzahl liegt und der Job sich für Sie richtig anfühlt, dann ist es wahrscheinlich eine gute Ergänzung.

In jedem Fall sollten Sie Geschäftsunterbrecher oder Faktoren identifizieren, die eine Position unangemessen machen würden. Zum Beispiel ist der Weg zu weit, das Gehalt ist zu niedrig, der Chef ist nicht jemand, für den Sie arbeiten möchten, oder die Stunden passen nicht zu Ihrer familiären Verantwortung.

Haben Sie keine Angst davor, nein zu sagen (Danke)

Ich habe einmal abgelehnt, mehr Geld zu bekommen, weil das Geld nicht ausreichte, um das zu überwinden, was ich bei der Bewertung des Jobs als negativ empfand. Ich wollte nicht an dem Ort arbeiten, wo der Job war oder in der Arbeitsumgebung, die vom Unternehmen eingerichtet wurde. Mein Bauch sagte mir "nein", und es war es wert, es zu hören. Ich bekam ein Angebot für einen besseren Job, kurz nachdem ich die abgelehnt hatte, die nicht gut passte.

Wenn Sie zögern, Ja zu sagen, oder wenn die Positiven die Negative nicht überwiegen, denken Sie zweimal nach, bevor Sie sich bewerben. Denken Sie unbedingt zweimal nach, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen. Es ist viel schwieriger, einen Job zu verlassen, der nicht funktioniert, als es zu beenden.

Wann Sie Nein sagen müssen

Sie müssen nicht warten, bis Ihnen ein Job angeboten wird, um es abzustellen. Wenn Sie nach der Bewerbung noch einmal nachgedacht haben, ist es akzeptabel, sich von der Rücksichtnahme auf die Stelle zurückzuziehen. Sie können das zu jedem Zeitpunkt im Einstellungsprozess tun. In der Tat, obwohl Sie vielleicht ein Top-Kandidat waren, wird der Arbeitgeber froh sein, dass Sie sich zurückgezogen haben, bevor Sie mehr Zeit und Energie in Ihre Kandidatur investiert haben. Personalverantwortliche suchen auch nach dem besten Kandidaten.

Wenn Sie bereits ein Angebot haben, können Sie es höflich ablehnen.

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