Erstellen eines beruflichen Entwicklungsplans

Arbeitgeber wollen Menschen einstellen, die in den kommenden Jahren die Initiative ergreifen, um zu wachsen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wenn Sie bereits einen zögerlichen Karriereweg eingeschlagen haben, können Sie Fragen zu Ihren zukünftigen Zielen beantworten und Sie bei der Festlegung der nächsten Phase Ihrer Karriere unterstützen.

Um Ihr Potenzial abzuschätzen, kann ein Arbeitgeber Sie in einem Vorstellungsgespräch zu Ihren beruflichen Entwicklungsplänen befragen.

Außerdem sollten Neueinstellungen die Frage bei Leistungsbeurteilungen unbedingt erwarten. So erstellen Sie einen professionellen Entwicklungsplan.

Tipps für die Planung der beruflichen Weiterbildung

Information sammeln

Wenn eine Gehaltserhöhung oder ein Aufstieg bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber eine Priorität ist, sollten Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten treffen, um einen effektiven Plan zu erstellen. Fragen Sie sie, welche Bereiche des Wissens oder der Fähigkeiten Sie entwickeln sollten, um den größten Nutzen für die Abteilung zu schaffen.

Wenn Sie Peers haben, die ähnliche Aufgaben in Ihrer Abteilung ausführen, untersuchen Sie den Hintergrund aller stellaren Darsteller. Identifizieren Sie alle Fertigkeiten oder Wissenswerte, die zu ihrem Erfolg beitragen, und überlegen Sie, ob es für Sie von Vorteil wäre, vergleichbare Stärken zu entwickeln.

Jobtitel überprüfen

Überprüfen Sie typische Jobtitel für Ihren Beruf. Hier sind Listen von Berufsbezeichnungen für viele verschiedene Positionen. Suchen Sie nach wichtigen Job-Websites wie Indeed oder Simply Hired, um Stellen wie Ihren oder andere Jobs zu finden, die Sie gerne landen möchten.

Suchen Sie nach Mustern in den Qualifikationen, die Arbeitgeber suchen. Erstellen Sie eine Liste der am häufigsten genannten Anforderungen, vergleichen Sie diese mit Ihren Stärken und wählen Sie einige Bereiche aus, auf die Sie in Ihrem Plan abzielen möchten.

Review Seminar Agendas

Es kann auch nützlich sein, die Tagesordnungen für Workshops und Seminare zu überprüfen, die von Ihrer professionellen Organisation angeboten werden.

Identifizieren Sie Wissensgebiete und Fähigkeiten, die in Ihrem Bereich auf dem neuesten Stand sind.

Fügen Sie mindestens ein technologisches Ziel in Ihren Plan ein, da technisch versierte Mitarbeiter häufig von Arbeitgebern am meisten geschätzt werden, unabhängig davon, ob sich der Arbeitsplatz auf Technologie konzentriert oder nicht.

Erstellen eines beruflichen Entwicklungsplans

Es ist einfacher, Ziele und Ziele zu erreichen, wenn sie niedergeschrieben sind. Kompilieren Sie alle gesammelten Informationen:

• Fertigkeiten erforderlich
• Wissen erforderlich
• Arbeitsanforderungen
• Technologieanforderungen

Aktualisieren Sie Ihre Fähigkeiten

Dann überlegen Sie, wie und wann Sie die Fähigkeiten erwerben können, die Sie benötigen. Erfolg in der Zukunft. Der nächste Schritt besteht darin, Wege zu finden, dieses Wissen oder diese Fähigkeiten zu erwerben. Beraten Sie sich mit Ihrem Berufsverband über lokale, nationale und Online-Seminare sowie Workshops und Tutorien zu Ihren Interessen.

Fragen Sie Ihre Personal- und IT-Abteilungen nach internen Ressourcen. Überprüfen Sie die Angebote an lokalen Hochschulen und Erwachsenenbildungsprogrammen für Lernmöglichkeiten.

Planen Sie eine Karrierebahn Zeitleiste

Dann überlegen Sie, wie und wann Sie die Fähigkeiten erhalten, die Sie benötigen:

• Was
• Wie
• Wann
• Wo

Können Sie Online-Kurse oder Seminare nehmen? Wie wäre es mit einem Boot Camp an Abenden oder Wochenenden? Gibt es professionelle Verbandsveranstaltungen oder Entwicklungsworkshops speziell für Ihren Beruf, an denen Sie teilnehmen können?

Berücksichtigen Sie auch allgemeine Klassen, insbesondere zur Verbesserung Ihrer technischen Fähigkeiten.

Entscheiden Sie dann, wie viel Zeit Sie in die berufliche Entwicklung investieren möchten. Stimmen Sie Ihre Karrierebedürfnisse mit Ihren Lebensbedürfnissen ab. Zu viel auf einmal zu nehmen ist ein guter Weg, um schnell auszubrennen. Weisen Sie die Zeit zu, die Sie für die Entwicklung aufwenden müssen, und ermitteln Sie dann, welche Aktivitäten zu der verfügbaren Zeit passen.

Planen Sie, was Sie erreichen wollen, wie Sie es tun werden und wann Sie es tun werden. Fügen Sie eine Liste von Zielen mit vorläufigen Terminen für jede hinzu.

Die Bedeutung des Durchhaltens

Wie bei den meisten Plänen ist die Ausführung ein entscheidender Faktor für Ihren endgültigen Erfolg. Stellen Sie sicher, dass Sie so viele professionelle Entwicklungsaktivitäten wie möglich durchlaufen und sich engagieren, und Sie werden während Interviews und Leistungsbeurteilungen eine fesselnde Geschichte erzählen können.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr LinkedIn-Profil und Ihren Lebenslauf jedes Mal aktualisieren, wenn Sie Ihre Fähigkeiten verbessern. Es ist wichtig, für Ihre Qualifikationen zu werben, insbesondere wenn es sich um von den Arbeitgebern nachgefragte Fähigkeiten handelt.

Lesen Sie mehr: 6 Möglichkeiten, Ihre beruflichen Fähigkeiten aktuell zu halten

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