Answer Interview Fragen zur beruflichen Entwicklung

Für Arbeitgeber ist es wichtig, Bewerber einzustellen, die nicht in ihrer Karriere stecken bleiben und sich ständig weiterbilden, um neues Fachwissen zu erlangen. Die Arbeitgeber sind bestrebt, Kandidaten zu rekrutieren, die darauf bedacht sind, die richtigen Fähigkeiten zu entwickeln und das richtige Wissen zu erwerben, um in ihrem Bereich zu bestehen.

Unternehmen suchen nach Mitarbeitern, die sich mit den neuesten Trends in ihrem Bereich auseinandersetzen und bereit sind, mit den Veränderungen in den Technologien und Best Practices Schritt zu halten.

Sie erkennen auch, dass kein Angestellter perfekt ist und suchen nach Beweisen für Selbstbewusstsein und die Bereitschaft, Schwächen zu beseitigen.

Wie beantworte ich Vorstellungsgespräche? Fragen zur beruflichen Entwicklung

Die Interviewer werden eine Reihe von Fragen stellen, um zu diesen Informationen zu gelangen. Die häufigste Taktik wird sein, nach Ihren Schwächen zu fragen und wie Sie sie in der Vergangenheit angesprochen haben könnten. Einige Personalvermittler könnten sich diesem Problem nähern, indem sie Sie nach den wichtigsten Trends fragen, die Ihr Unternehmen betreffen. Eine Frage wie "Was ist dein professioneller Entwicklungsplan für das nächste Jahr?" ist breit genug, um sowohl Schwächen als auch professionelle Trends zu erfassen.

Ein professioneller Entwicklungsplan ist Ihr Plan, um die Fähigkeiten und Erfahrungen zu entwickeln oder zu erwerben, die notwendig sind, um Ihre Karriereziele und Ihre kontinuierliche Verbesserung zu unterstützen.

Wenn kein Plan vorhanden ist, wird dies für einen potenziellen Arbeitgeber eine rote Flagge sein. Die Erwartung für jemanden, der für eine berufliche Position eingestellt wird, ist, dass Sie bereit sind, Ihr Fachwissen kontinuierlich zu verbessern.

Nebenbei bemerkt ist diese Aktualisierung auch für den Wiederaufbau von Nutzen.

Der beste Weg, um zu antworten

Der erste Schritt besteht darin, sicherzustellen, dass Sie jederzeit einen professionellen Entwicklungsplan haben, da Sie nie wissen, wann Sie in den Jobsuchmodus wechseln müssen.

In den meisten Fällen sollte dies die Beherrschung des neuesten Technologiebereichs umfassen, der von den Arbeitgebern in Ihrem Sektor genutzt wird.

So könnte ein Projektmanager bereit sein zu sagen: "Ich habe an der Stärkung meiner Business-Intelligence-Fähigkeiten gearbeitet und ein Seminar über fortschrittliche ERP-Anwendungen für Plex-Systeme durchgeführt."

Versuchen Sie, einige zu integrieren Verweis auf einen heißen Branchentrend in Ihrem Plan, wenn möglich. Überprüfen Sie die neuesten Zeitschriftenartikel und Konferenzagenden für Ihre Berufsverbände und sprechen Sie mit gut informierten Kollegen über Ideen. Zum Beispiel könnte ein Krankenhausverwalter sagen: "Ich habe Artikel über die Verwendung von elektronischen Gesundheitsakten gelesen, um klinische Qualitätsmaßnahmen zu erstellen und plane, ein Seminar auf der nächsten Konferenz des Krankenhausverbands zu diesem Thema zu besuchen."

an einem Bereich gearbeitet hat, der einige Verbesserungen gebrauchen könnte, könnten Sie diese Strategie als Teil Ihres Plans erwähnen.Wenn Sie sich zum Beispiel in einem Bereich befinden, in dem die Präsentation für Gruppen keine Kernkompetenz ist, sondern etwas geschätzt wird, könnten Sie sagen: "Ich plane, an meinen Präsentationsfähigkeiten zu arbeiten, indem ich einen Workshop zur Optimierung der Verwendung von Präsentationswerkzeugen wie PowerPoint habe immer positives Feedback zu meinen Vorträgen erhalten, möchte sie aber gerne ein wenig aufpeppen. "