Wie man Extra-Reichtum im Ruhestand durch die Maximierung von Fringe-Vorteilen baut

Die meisten von uns sind besorgt darüber, wie unser Leben aussehen wird, wenn wir in Rente gehen. Werden wir unser Geld überleben? Wird es genug geben, um das Leben wirklich zu genießen und nicht nur durchzukrabbeln? Was kann ich heute tun, um ein besseres Morgen zu planen?

Offensichtlich sind Sparen und Investieren zwei entscheidende Komponenten, um einen glücklichen Ruhestand zu leben. Den maximalen Betrag zu Ihren 401 (k) beizutragen und an qualifizierten Ruhestandsplänen teilzunehmen, wird enorm beim Wachsen dieses Notgroschen helfen.

Was viele Leute nicht wissen, ist, dass Sie in der Lage sein können, zusätzlichen Wohlstand im Ruhestand aufzubauen, indem Sie einige der Nebenleistungen, die möglicherweise von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden, maximieren. Der Schlüssel ist, ein gutes Verständnis davon zu haben, was diese Programme anbieten und ob Sie dafür geeignet sind oder nicht. Diese Leistungsprogramme sind nicht für alle Personen einheitlich. Stellen Sie daher sicher, dass Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber erkundigen, was Ihnen speziell zur Verfügung steht. Darüber hinaus möchten Sie fragen, ob der Vorteil, an dem Sie interessiert sind, steuerpflichtig oder steuerfrei ist.

Von den Arbeitgebern zur Verfügung gestellte Pflegeunterstützungspläne (DCAPs)

Unterstützungspläne für Pflegebedürftige sollen Leistungen bieten, die es beiden Ehepartnern ermöglichen, durch die Erstattung von Arbeitnehmern für Tagespflege und andere abhängige Pflege zu arbeiten. Kosten. Es kann auch eine tatsächliche Kindertagesstätte oder eine ähnliche Einrichtung bereitstellen.

Bildungsförderungsplan

Ein Bildungsförderungsplan zahlt oder erstattet den Beschäftigten die Kosten für Bildungsprogramme, die berufsbezogene Fähigkeiten verbessern sollen.

Einige Pläne können sogar Bildungsausgaben unterstützen, wenn sie nicht berufsbezogen sind oder für die Ausbildung von Kindern oder anderen Angehörigen des Mitarbeiters.

Adoptionsunterstützungsplan

Ein Adoptionsunterstützungsplan zahlt oder erstattet Mitarbeitern für qualifizierte Adoptionsaufwendungen , die im Zusammenhang mit der Adoption eines Kindes anfallen.

Der Plan muss vom Arbeitgeber geschrieben und gesponsert werden. Qualifizierte Adoptionskosten umfassen angemessene und notwendige Adoptionsgebühren, Gerichtskosten, Anwaltsgebühren, Reisekosten außerhalb von zu Hause, andere Ausgaben, die direkt mit der rechtlichen Adoption zusammenhängen.

Aktienoptionspläne

Arbeitgeber verwenden häufig Aktienoptionen als Vehikel zur Vergütung von Führungskräften. Aktienoptionen werden in der Regel zu einem günstigen Preis entweder unter oder zum aktuellen Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung gewährt. Da Optionen in der Regel zehn Jahre lang ausstehen, profitieren die Führungskräfte, wenn der Wert der Aktie über diesen Zeitraum hinweg über den Zuteilungspreis steigt. Auf der anderen Seite, wenn der Kurs der Aktie sinkt, verliert die Exekutive kein Geld.

Bonuspläne

Ein Bonusplan ist ein nicht qualifizierter Plan, bei dem ausgewählte Mitarbeiter neben dem Gehalt für die Erreichung von Leistungszielen auch finanzielle Anreize erhalten. Sie bieten Mitarbeitern keine Steuerstundung, abgesehen davon, dass die Zahlung normalerweise bis zum Ende des Jahres aufgeschoben wird, aber sie sind für den Arbeitgeber im Allgemeinen nach den gleichen Regeln abzugsfähig wie andere Barabfindungen.

Fringe Benefits

Ein Fringe Benefit ist eine Vergütung oder sonstige Leistung, die ein Mitarbeiter nicht in Form von Bargeld erhält.

Es gibt mehrere Beispiele für Nebenleistungen:

1. Qualifizierte Arbeitnehmerrabatte - Arbeitnehmer können vom Bruttoeinkommen bestimmte Rabatte auf den Erwerb von Waren und Dienstleistungen des Arbeitgebers ausschließen.

2. Keine Zusatzkosten-Services - Im Allgemeinen sind keine Zusatzkosten-Services Überkapazitäts-Services, wie z. B. Flug-, Bus- oder Zugtickets, und können Mitarbeitern bereitgestellt werden.

3. Mahlzeiten und Unterbringung - Der Arbeitgeber kann die Kosten für Verpflegung und Verpflegung von Arbeitnehmern abziehen, wenn es sich um normale und notwendige Geschäftsausgaben handelt.

4. Qualifizierte Transportkosten - Der Wert eines von einem Arbeitgeber bereitgestellten Pendlerautobahnfahrzeugs zur Verwendung zwischen dem Wohnort des Arbeitnehmers und dem Ort der Beschäftigung ist nicht als steuerpflichtiges Einkommen an den Arbeitnehmer zu melden. Diese Nebenleistung umfasst auch die Nutzung von Transitpässen und kostenlosen Parkplätzen.

5. Ruhestandsplanungsdienste - Der Arbeitgeber kann den Wert von Rentenplanungsratschlägen oder Informationen, die dem Arbeitnehmer oder seinem Ehegatten zur Verfügung gestellt werden, vom Arbeitslohn eines Arbeitnehmers ausschließen, wenn der Arbeitgeber einen qualifizierten Ruhestandsplan unterhält.

6. Athletic Facilities- Ein Arbeitgeber kann den Wert ausschließen, den ein Mitarbeiter einem örtlichen Fitnessstudio oder einer anderen Sportanlage, die er betreibt, aus dem Arbeitslohn eines Mitarbeiters verrechnet, wenn seine Mitarbeiter im Wesentlichen die gesamte Nutzung der Einrichtung während des Kalenderjahres nutzen. Ehepartner und ihre unterhaltsberechtigten Kinder.

7. Company Car Plan- Arbeitgeber stellen ihren Mitarbeitern häufig firmeneigene Autos zur Verfügung. In einem Firmenwagenplan ist der Arbeitgeber der Eigentümer des Wagens und hat Anspruch auf Abschreibungen sowie andere Aufwendungen. Der Arbeitnehmer erkennt kein Einkommen für die geschäftliche Nutzung des Autos an, kann jedoch für die Fahrt oder den persönlichen Gebrauch des Autos steuerpflichtig sein.

Goldene Fallschirm-Pläne

Leistungen aus Golden Parachute-Plänen sind im Fall einer tatsächlichen Übernahme oder Fusion zahlbar, die zum Verlust des Arbeitsplatzes der Führungskraft führt und somit finanzielle Sicherheitsnetze für hochbezahlte Führungskräfte bietet. durch Fusionen oder Übernahmen unter Beteiligung ihrer Arbeitgeber verdrängt werden.

Juristische Servicepläne

Juristische Dienste können Mitarbeitern bei Bedarf über Prepaid Juristische Servicepläne zur Verfügung gestellt werden. Diese Pläne sehen die Vorbereitung von Testament und Vollmachten, Privatkonkurs, Scheidung, Sorgerecht und Verteidigung von zivil- oder strafrechtlichen Handlungen vor.

Bottom Line

Es gibt viele großartige Möglichkeiten, den Wohlstand im Ruhestand zu maximieren, wenn Sie einige dieser Nebenprogramme nutzen können.Viele Leute wissen vielleicht nicht, dass diese Programme überhaupt existieren, also sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über sie heute - Sie könnten viel zusätzliches Geld in Ihre Tasche stecken!

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